◆董秘爆料◆
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2026-08-17
- 用户
问：公司年初公告了2026年度“提质增效重回报”行动方案以及市值管理计划，作为国有控股企业，应该积极响应上面的政策，严格落实，坚守承诺，股价也这么低，应该要采取措施了！
- 安彩高科
答：尊敬的投资者您好，公司于2026年4月29日披露的《2026年度“提质增效重回报”行动方案》，明确将坚持股东回报理念，在统筹稳健经营与长远发展的基础上，推动企业成长与投资者回报协调统一。在市值管理方面，公司作为国有控股上市公司，将严格遵循国资监管要求，通过提升生产经营效率、优化产品结构、强化成本管控等举措夯实经营基本面，以技术创新与精细化管理为抓手，推动公司市值与内在价值相匹配。公司将结合实际、依法依规开展市值管理相关工作，持续提升上市公司发展质量。谢谢关注。
2026-08-17
- 用户
问：董秘公司不单是业绩差，长期巨亏没有营收，最主要的是董秘管理层对股价基本上不关己事高高挂起，没有丁点手段进行市值管理维护投资者利益，这样的上市公司哪有未来？企业不能自生造血不能强有力的维护股价还有存在的意义么？仅是拿着监管的一些条条框框来为自己的信息管理找借口，经营做不好也就罢了连起码的股价维护动作都没有,一周跌掉近40%，还谈什么提质增效回报投资者？这样的董秘还有必要留着？请问如何才能罢免你？
- 安彩高科
答：尊敬的投资者您好，公司管理层高度重视市值管理工作，始终将保护广大投资者合法权益置于重要位置，将通过提升生产经营效率、优化产品结构、强化成本管控等举措夯实经营基本面，努力提升公司内在价值，推动公司市值与内在价值相匹配。谢谢关注。
2026-08-17
- 用户
问：公司的市值42亿多点，距离双百越来越远！资本运作难道不懂吗？当地的7.5亿什么时候给你们！用765亿来撬动百亿市值不行吗？建议公司多安排人员到长鑫科技学习！到合肥学习！你们比他们差的不是一星半点，你们差距太大了！上市公司积极性一点都没有！靠着补贴能长久吗！
- 安彩高科
答：尊敬的投资者您好，关于资本运作、退城进园补偿款公司将按照监管规定及时进行披露。公司将持续关注行业优秀企业的先进经验，不断优化经营策略，努力推动公司高质量发展。谢谢关注。
2026-08-17
- 用户
问：董秘您好！查阅公司2024-2025年年报数据，公司在岗人员规模、人均营收指标双双回落，想问询贵公司该现象是否由技术变革冲击、外部市场需求疲软导致，还是内部成本管控、经营调整安排引发？请问公司未来一年人员数量是否持续收缩？2026年报是否可以细化人力投入、员工培训、核心人才留存数据？公司有哪些落地举措拉高人均产出、稳固人才队伍？
- 安彩高科
答：尊敬的投资者您好，相关变化主要受外部市场环境与内部经营调整双重因素影响，人员配置将根据业务发展需要动态优化。在人才建设方面，公司将持续开展产学研合作培养技术人才，同时不断完善绩效考核和激励政策，充分调动全员积极性，稳固人才队伍。谢谢关注。
2026-08-17
- 用户
问：董秘，公司目前的市值比20年前还要低，这意味着公司管理层最近20年不仅没有实现国有资产保值增值，反而让国有资产贬值流失。请问公司管理层每年拿着几千万的薪酬奖金，为什么没有创造任何价值？国有资产长期贬值流失，公司一不追责二不更换管理团队，放任国有资产流失的行为是否合理合法
- 安彩高科
答：尊敬的投资者您好，公司作为国有控股上市公司，始终秉持国有资产保值增值理念,将持续提升生产经营效率、优化产品结构，不断提升公司内在价值。谢谢关注。
2026-08-17
- 用户
问：公司营收连年下滑，公司扣非后净利润连年亏损，公司市值连年创新低，公司高管连年拿着高薪，公司市值管理连年停留在口号里。堂堂大河南的国企，河南国资委下属公司长期混日子，长期把市值管理停留在口号上，导致市值每年创新低。这样的混日子，喊口号，公司，不知道何时混到头?
- 安彩高科
答：尊敬的投资者您好，公司管理层始终将保护投资者合法权益置于重要位置，将持续通过提升生产经营效率、优化产品结构、强化成本管控等举措夯实经营基本面，努力提升公司内在价值。谢谢关注。