◆董秘爆料◆
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2026-09-29
- 用户
问：董秘您好，目前公司到期债务较多，未来一年内是否存在债务违约情况？未来一年是否存在大额资产减值的风险！未来一年内是否存在高额商誉减值的风险？若有，请具体说明风险所在、牵扯到的金额及对公司的影响！
- 永泰能源
答：感谢您对公司的关注。近年来，公司生产经营持续稳定，经营性净现金流保持平稳，融资功能逐步恢复，且随着公司还本付息，债务结构持续优化，不存在违约情形。自2018年7月至2026年6月，公司累计现金还本付息460.94亿元（其中：偿还本金299.58亿元、支付利息161.36亿元），以股抵债偿还本金174.42亿元，共计635.36亿元，有息负债规模由重整前的709.47亿元大幅下降至350.39亿元，资产负债率由73.18%大幅下降至51.09%，在行业中处于较低水平。公司每年按照会计准则规定对无形资产、商誉等各类资产进行减值测试，相关资产无减值迹象。
2026-09-29
- 用户
问：请问新一届董事会上任以来都做了哪些事？取得了哪些成绩？有啥值得自豪的成就？
- 永泰能源
答：感谢您对公司的关注。公司新一届董事会履职以来，严格按照《公司法》《证券法》等法律法规、规范性文件和《公司章程》等各项规章制度的规定与要求，勤勉尽责、认真履职，保持了公司生产运营稳定，重点项目有序推进，企业发展稳中向好。一是持续聚焦煤、电能源主业，抓实生产运营管理，加强技术改造和智能化建设，推动经营质量稳步提升。二是进一步巩固和提升精细化管理成效，统筹推进增产增效、提质增效、降本增效、智能增效，持续提升公司治理效能和经营管理能力。三是加快构建煤电协同产业优势，有序推进海则滩煤矿重点项目建设，实行专班推进工作机制，确保首采工作面按计划6月底如期安装完成，保障了重大项目按计划实施，并争取早日投产见效。四是持续优化公司治理结构，修订和制定多项管理制度，调整与优化内部管理机构，持续提升规范运作水平。五是做好信息披露和投资者关系工作，加强与投资者沟通和交流，畅通沟通渠道，主动回应市场关切，提升公司市场认可度，推动公司价值持续提升。
2026-09-29
- 用户
问：公司预计今年海则滩煤矿产煤300万吨是不是根本就是忽悠广大股东的，增持注销股份迟迟完不成，相关生产手续审请缓慢，请问做为几十年的老煤电企业你们专业性呢，最后问一下今年能有百万吨产能吗（海则滩项目）
- 永泰能源
答：感谢您对公司的关注。公司所属海则滩煤矿建设正按计划稳步推进，其中首采工作面已如期安装完成，目前第二个采煤工作面正在施工中，同时也在积极推进矿井联合试运转手续办理等相关准备工作。目前，海则滩煤矿已有部分工程煤对外出售。公司股份回购计划截止日期为2026年12月21日，将在规定期限内如期完成。
2026-09-29
- 用户
问：口口声声说股价受市场情绪影响，咋贵公司股价几乎都是向下影响，几乎没有向上影响过？
- 永泰能源
答：感谢您对公司的关注。市值管理工作是一项长期且持续性工作，二级市场股价受市场环境、行业周期、资金偏好等多重因素影响，股价阶段性波动并不能代表上市公司的长期投资价值。公司和管理层高度重视市值管理工作，有信心做好公司价值维护和提升，将通过全力抓好生产经营，加快海则滩煤矿重点项目建设与投产，同时深入开展精细化管理持续提升管理效能，持续提升公司经营业绩和长期投资价值，积极推动公司股价回归合理水平。
2026-09-29
- 用户
问：董秘你好，关于公司股份回购截止到9月公告，整体进行回购距离下限3亿数量还达不到1%，现在已经剩下3个月，整体市场还是那样萧条波动，你们如何保证如期完成股份回购，来振奋股民的信心？海则滩的开采进度也已经让股民整体失望。如此情况下，你们将如何开展有效的拯救股民信心战略呢？请麻烦正面回复。
- 永泰能源
答：感谢您对公司的关注。公司将按照股份回购方案规定的期限如期完成本次股份回购并进行注销。公司所属海则滩煤矿已按计划如期完成首采工作面安装、选煤厂设备安装调试等工作，目前第二个采煤工作面正在有序施工中，项目整体进展按计划正在全力推进。公司管理层坚定且长期看好公司发展与前景，通过不断夯实煤电主业，全力抓好生产经营，深入开展精细化管理提高管理效能，加快海则滩煤矿重点项目建设与投产，有序推进储能产业发展，持续提升经营业绩和长期投资价值，推动公司股价回归合理水平。
2026-09-29
- 用户
问：请问贵公司的经营管理团队，既然你们无法提升永泰能源的业绩，市场认可，为什么不考虑战略重组？请问你们觉得人生有多少年？永泰能源的股价长期横盘了多少年了？你们的经营管理能力是否符合公司的发展？
- 永泰能源
答：感谢您对公司的关注。公司管理层坚定且长期看好公司发展与前景，通过不断夯实煤电主业，全力抓好生产经营，深入开展精细化管理提高管理效能，加快海则滩煤矿重点项目建设与投产，有序推进储能产业发展，持续提升经营业绩和长期投资价值。同时，公司将在法律法规允许范围内，结合实际情况，通过提升经营效率和盈利能力、保障海则滩煤矿顺利投产、发展新质生产力、实施现金分红与股份回购、适时开展核心管理人员股票增持、积极寻求并购重组机会、强化投资者关系管理、做好信息披露与舆情管理工作等相关措施，持续推动公司价值提升。
2026-09-24
- 用户
问：公司的员工半价持股方案，考核指标是否过于简单，公告提到业绩增长，在什么背景下销量增加呢，在公司2025年因事故出现停产几个月的背景下增长，而且今年上半年的销量已经增长12％的基础上，下半年完成全年5％的增长。再说营收，上半年已经有了同比8％的增长。所以，是否就是把本该分给全体股东的分红，分给了公司员工。
- 龙佰集团
答：您好！本次员工持股计划所设置的公司业绩及钛白粉销量考核指标，充分结合了公司当前所处的行业发展环境、行业周期特点以及自身经营发展的实际情况。本员工持股计划中有关公司业绩考核指标的描述不代表公司的业绩预测，亦不构成业绩承诺。谢谢！
2026-09-24
- 用户
问：龙佰集团党委书记、董事参与第三期员工持股计划，该事项9月14日经董事会（关联董事回避）审议通过；而中小股东自9月7日起就经营效率、债务、存货等事项提交的质询，多日未获回复。请问：董事会中党员干部在审议内部人激励时审议高效，但是否在董事会层面推动建立"中小股东质询限期回复、超期督办"机制？若已推动，请说明机制及执行记录；若未推动，请说明党员干部在维护中小股东合法权益方面的具体履职动作。谢谢。
- 龙佰集团
答：您好！感谢您的关注和建议，互动易平台从提问到回复均有审核的过程，感谢您的建议，我们将更加高效的回复投资者的提问。谢谢！
2026-09-24
- 用户
问：支持本期激励及本次钛白粉提价策略，但考核偏低：草案净利或营收增5%择一（参考巨潮），2021年是扣非+10/20/30%；叠加Q1归母净利同比-72.74%的低基数，5%易达标。提议改扣非净利与营收同时≥10%且阶梯解锁；并请披露400人里董监高/中层/一线各自获配份额占比。若维持原案，提议扩至一线员工。
- 龙佰集团
答：您好！感谢您的建议和关注。本次员工持股计划的参与对象包括公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中层干部及核心技术人员/业务骨干等，草案已披露公司董事、高级管理人员和其他员工拟认购份额及占比。谢谢！
2026-09-24
- 用户
问：东方锆业2024年10月以10,044.31万元转让铭瑞锆业79.28%股权（中广信、资产基础法）；2025年11月以6,657.43万元向龙佰子公司购资产（中广信评估）。请说明两笔评估机构、方法及定价依据，是否均经独董专会审议。铭瑞锆业持续亏损下，企业与控股股东之间反复关联资产腾挪，如何防损中小股东？贵企股价长期低迷，是否与上述关联交易有关？谢谢。
- 龙佰集团
答：您好！上述交易系公司下属子公司之间股权或资产调整，不构成关联交易，无需独立董事专门会议审议。上述交易具体情况请您关注公司下属子公司东方锆业在指定信息披露媒体发布的相关公告。谢谢！
2026-09-24
- 用户
问：2025年云南国钛、龙佰禄丰钛业、佰利新能源、中炭新材料分别亏损2.86亿、3.05亿、1.82亿、2.19亿，合计近10亿。请说明：1）四企业中哪些系外延收购形成商誉、哪些属自主培育；对应资产组2025年减值测试中，预测销量、价格、增长率及税前折现率取值？逐项披露评估机构及关键参数。2）云南国钛收购时收益法预测是否含亏损/负毛利；实际与预测差异多少？谢谢
- 龙佰集团
答：您好！上述相关信息，请您关注公司在指定信息披露媒体发布的定期报告及相关公告。谢谢！
2026-09-24
- 用户
问：龙佰集团2025年财务费用4.02亿，带息债务约238亿，短期借款由67.7亿压至41.5亿，但流动比率仅1.01、速动比率0.65。请明确：2026年末带息债务压降的绝对额目标；短长期债务占比目标，年内到期债务规模及已锁定何种再融资渠道；综合融资成本较2025年（约2.4%）预计下降多少BP；2025年经营现金流14.5亿但筹投双负，是否意味着靠经营现金流“填窟窿”维持资金链？
- 龙佰集团
答：您好！公司始终坚持审慎的财务政策，现金流稳定健康。通过持续优化资本结构、多元拓宽融资渠道，公司资产负债率逐步下降：2024年末、2025年末、2026年6月末资产负债率分别为61.04%、57.54%、55.55%。同时，公司经营现金流持续为正，目前资金状况良好。谢谢！
2026-09-24
- 用户
问：请董秘转呈管理层以下股东关切：1、经营效率。H1增收不增利，部分同行二季度已环比改善。业绩差距本身就是能力差距的体现，管理层既然能力有差距，就应当放下身段，主动向优秀同行开展经营指标对标（毛利率、费用率、周转率），拿出降本增效具体举措和时间表，而非闭门造车、仅以"行业调整期"回应。2、人才引入。核心团队是否计划引入具备实战经验的高管？现有高管考核是否与ROE、净利率挂钩？
- 龙佰集团
答：您好！公司2026年第二季度归母净利润较第一季度环比增加251.24%。公司根据每位高管的分管工作制定差异化考核指标。感谢您的关注和建议，公司将持续优化管理效能，储备优质人才。谢谢！
2026-09-24
- 用户
问：董秘，H1营收增8%而净利暴降39%，财务费用飙至3.9亿，存货却逆势堆积至71亿。在同行Q2利润普遍修复时，贵司不仅未追赶，反而陷入“高负债、高库存、低利润”的财务困境。请问管理层：公司是否缺乏基本的财务危机管控意识？面对资金被高息负债与滞销存货双重挤压的现状，有何具体整改时间表？若继续漠视经营与信披问题，将向深交所投诉。
- 龙佰集团
答：您好！公司2026年上半年财务费用增加主要系汇兑损失增加所致。公司始终坚持审慎的财务政策，现金流稳定健康。通过持续优化资本结构、多元拓宽融资渠道，公司资产负债率逐步下降：2024年末、2025年末、2026年6月末资产负债率分别为61.04%、57.54%、55.55%。同时，公司经营现金流持续为正，目前资金状况良好。谢谢！
2026-09-24
- 用户
问：2026年至今股价已跌超20%，同行Q2净利逆势增长。请问：股权优化：是否考虑协议转让引入地方国资或产业战投，增强信用背书？人才引入：贵司连续多年召开"科技人才发展大会"，高喊"人才强企""聚天下英才"，但H1扣非净利仍暴跌，同行却逆势增长。现有管理团队和研发体系为何跑输同行？是否考虑引入外部行业领军人才或管理层调整？资本运作：大股东是否有资产注入或产业链并购重组预期？请给实质方向，谢谢
- 龙佰集团
答：您好！感谢您的关注和建议，如有上述需披露事项将在公司指定信息披露媒体发布相关公告。谢谢！