东北振兴概念板块行业研究报告

问：董秘你好，公司未来前景良好，公司经营也在稳步推进，而公司实际控制人缺依然空缺，请问公司是否在探讨这件事情？今年董事会工作报告中写到未来计划中，积极探索资本运作、夯实资产结构，请问是否在如期展开？

答：您好！感谢您的关注。关于公司实际控制人事项属股东层面战略决策事项，公司未获悉相关信息，今后若发生变化，公司将严格按照法律法规及时履行信息披露义务。董事会工作报告中提及的发展规划，是公司基于长远发展制定的方向性安排。公司始终聚焦主业，稳步推进日常生产经营，相关规划具体实施将结合外部环境、行业形势及公司实际情况审慎推进。相关信息请以公司在《中国证券报》《证券时报》《上海证券报》及巨潮资讯网披露的公告为准，敬请注意投资风险。谢谢！

问：请问截至2026年8月 10日公司的股东户数是多少？谢谢

答：投资者您好，根据中国结算深圳分公司提供的数据，截至2026年8月10日，持有人数约4.74万。感谢您的关注。

问：尊敬的董秘 你好 衷心感谢你们不厌其烦回答投资者的提问。请问贵公司2026年8月10日A股股东人数是多少？谢谢

答：投资者您好，根据中国结算深圳分公司提供的数据，截至2026年8月10日，持有人数约4.74万。感谢您的关注。

问：董秘您好，关注到贵司控股子公司鼎成肽源的DCTY1102注射液（靶向KRAS G12D）已于2025年10月获CDE临床试验默示许可，并在中国药物临床试验登记平台登记（CTR20261886）。想请教两个具体问题：1. 目前I期剂量爬坡阶段的患者入组是否已启动？当前大概的入组进度如何？2. 若I期完成，公司计划在哪个时间节点披露关键的临床安全性或有效性数据（如是否随研发进展及时公告）？

答：投资者您好，公司控股子公司鼎成肽源目前第一剂量组入组工作有序推进，I期临床试验数据将结合临床试验的实际推进情况，根据相关规则履行信息披露义务。感谢您的关注。

问：尊敬的董秘 你好 衷心感谢你们不厌其烦回答投资者的提问。请问贵公司2026年7月31日A股股东人数是多少？谢谢

答：投资者您好，根据中国结算深圳分公司提供的数据，截至2026年7月31日，持有人数约4.66万。感谢您的关注。

问：请问金赛药业生长激素相关肝硬化研究进展如何？谢谢！

答：您好，根据《生长激素相关肝硬化诊治专家共识》，生长激素相关性肝硬化（growth hormone-related cirrhosis，GHRC）是指垂体前叶功能减退症患者长期生长激素缺乏引起的肝硬化及其并发症。本病常表现为垂体前叶功能减退（如生长迟缓、青春不发育、中枢性甲状腺功能减退和肾上腺皮质功能减退）以及消化道出血、脾功能亢进、血细胞减少、肝肺综合征等临床特征。生长激素生理剂量补充治疗可改善上述症状，提高动脉血氧分压，延缓或逆转肝硬化进程 。目前，绝大多数临床医师对该病认识明显不足，导致严重的误诊误治。因此精准识别GHRC并及时开始生长激素补充治疗，有助于逆转病情，挽救生命，避免不必要的肝移植 。此外，生长激素作用抵抗，往往参与了各种原因肝硬化进程的终末环节。公司积极关注生长激素产品在相关领域的应用，如有达到信息披露标准的重点在研管线进度情况，公司会在定期报告等公告文件中披露，谢谢！

问：基于2025Q4控货亏损及2026上半年预减40%-60%，请问：①当前渠道库存消化进度如何，季度净利润同比转正预计何时出现？②机构预测全年净利12.82亿元（下半年需完成约7-9亿），公司实现该目标的信心及关键假设是什么？③未来2-3年有望贡献收入的创新品种及预期收入体量能否量化？

答：您好，公司经营管理层一直在努力提升经营质量，加快产品研发、销售力度，筑牢内在价值根基。但公司层面未披露过年度业绩承诺等，相关机构预测一般是机构基于政策环境、市场竞争、行业趋势、公开经营信息等独立测算的，公司实际经营情况及未来发展规划请以公司定期报告为准，谢谢！

问：并购风险较大，而且还有失信负债，公司本身还有16亿负债现在还有替别人还。除非收购价格性价比高，不然太合适，不要像圣泰一样并购高溢价后还要产生高商誉后期爆雷吞噬利润！应尽快做好新药上市工作推进后续工作！

答：您好，感谢您提出的建议。本次意向协议签署是公司创新转型的举措，并购后续事项尚存在不确定性。有关公司的重大信息，均会在指定信息披露媒体发布，请投资者关注公司公告。

问：穆达峰在京东药房月销量百万件，建议公司大家互联网平台销售渠道。

答：您好。您的建议公司将认真研究和对待。

问：请问公司截止4月10日的股东人数是多少？谢谢。

答：投资者您好，根据中国结算深圳分公司提供的数据，截至2026年4月10日，持有人数约4.60万。感谢您的关注。

问：请问截止2026年4月 30日公司的股东总数是多少？谢谢

答：投资者您好，根据中国结算深圳分公司提供的数据，截至2026年4月30日，持有人数约4.64万。感谢您的关注。

问：您好，董秘，请问公司截至今日股东人数是多少？谢谢。祝愿公司越来越好，祝您身体健康。

答：投资者您好，根据中国结算深圳分公司提供的数据，截至2026年6月30日，持有人数约4.56万。感谢您的关注。

问：请问贵司2026年生产经营情况如何？较2025年同期增长还是减少？针对贵司股价跌跌不休，在市值管理方面管理层有哪些具体经营举措提升市值管理？

答：尊敬的投资者您好： 公司2026年度经营计划已在2025年年度报告中详细披露，详见报告“第三节管理层讨论与分析 十一、公司未来发展的展望（三）2026年度经营计划”相关内容；公司上半年经营情况敬请关注公司于2026年7月4日披露的2026年半年度业绩预告及后续披露的半年度报告。 公司高度重视市值管理工作，始终认为市值管理的核心在于做好公司经营，持续提升公司内在价值。在具体举措方面：公司已积极推进股份回购，2024年1月推出的回购方案已于2025年1月11日实施完毕。同时，公司高度重视维护投资者权益，自2008年上市起连续19年进行现金分红，截止2025年度已累计分红9.94亿元，充分体现了公司积极回报股东、与股东共享经营成果的理念。 公司综合运用多种方式，持续提升盈利能力和可持续发展水平。一方面，深耕主业提质增效，综合运用精益制造、技术赋能等多项举措，不断夯实经营发展基础；另一方面，持续完善公司治理，改进内部管理，不断增强核心竞争力。同时，公司定期举办年度和半年度网上业绩说明会，加强与投资者的沟通交流，积极回应市场关切。此外，公司积极探索建立中长期激励机制，进一步激发内在发展活力。公司致力于以良好业绩和实际行动回馈股东，推动企业价值与市值的合理匹配，实现长期稳健发展。 感谢您对公司的关注！

问：请问贵司2026年经营计划目标是什么？一、二季度经营情况如何，比2025年同期是增长还是降低？经营管理层在提高经营业绩方面有些什么有效举措？贵司股价跌跌不休，在市值管理方面有哪些积极作为？

答：尊敬的投资者您好： 公司2026年度经营计划已在2025年年度报告中详细披露，详见报告“第三节管理层讨论与分析 十一、公司未来发展的展望（三）2026年度经营计划”相关内容；公司上半年经营情况敬请关注公司于2026年7月4日披露的2026年半年度业绩预告及后续披露的半年度报告。 公司高度重视市值管理工作，始终认为市值管理的核心在于做好公司经营，持续提升公司内在价值。在具体举措方面：公司已积极推进股份回购，2024年1月推出的回购方案已于2025年1月11日实施完毕。同时，公司高度重视维护投资者权益，自2008年上市起连续19年进行现金分红，截止2025年度已累计分红9.94亿元，充分体现了公司积极回报股东、与股东共享经营成果的理念。 公司综合运用多种方式，持续提升盈利能力和可持续发展水平。一方面，深耕主业提质增效，综合运用精益制造、技术赋能等多项举措，不断夯实经营发展基础；另一方面，持续完善公司治理，改进内部管理，不断增强核心竞争力。同时，公司定期举办年度和半年度网上业绩说明会，加强与投资者的沟通交流，积极回应市场关切。此外，公司积极探索建立中长期激励机制，进一步激发内在发展活力。公司致力于以良好业绩和实际行动回馈股东，推动企业价值与市值的合理匹配，实现长期稳健发展。 感谢您对公司的关注！

问：请问在前一条回复里的相关施工准备工作已实质开展，是否意味着全胜项目尚未正式开工？

答：您好，感谢您的关注。当前全胜热电项目正按计划稳步推进中，五通一平、桩基工程及电厂配套附属设施等各项作业均在同步推进，相关土建作业有序开展。同时辅机设备及各安装标段招标工作也在同步开展，确保各招标环节有序衔接，为后续工程施工做好准备。感谢您的提问。

问：您好！请问截至8月10日公司股东人数是多少，谢谢！

答：尊敬的投资者您好！ 截至2026年8月10日，公司股东总数为30176。感谢您对公司的关注。

问：董秘您好！建议公司把一汽奔腾置换出去，引入高价值战略投资者有利公司战略转型。

答：尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注与建议。公司将紧密围绕商用车主业，结合整体发展规划及市场环境进行资本运作与战略布局。未来，公司将持续优化股权结构，如有相关重大事项，公司将严格按照监管要求及时履行信息披露义务。感谢您的支持！

问：您好！请问截至8月10日公司股东人数是多少，谢谢

答：投资者您好，截至8月10日的公司股东总户数约3.7万余户。感谢您的关注。

问：你们公司怎么不发业绩预告。别人都发的。扭亏为盈吗？

答：您好，感谢您的关注。公司严格按照深交所创业板关于半年度报告、业绩预告的相关业务规则履行信息披露义务，半年度业绩的相关情况详见公司后续披露的2026年半年度报告。

问：董秘您好！员工稳定和职业发展是公司经营中很重要的因素，但公司24、25年年报显示，员工人数和人均产出均有所下降，请问主要原因是什么？是受外部环境及需求下降，还是技术冲击、成本变化导致，抑或与内部治理及经营管理安排有关？26年是否会延续当前员工人数下降趋势？另，2026年报告中能否进一步细化人力资本投入、员工培训、核心人才稳定性等的披露？公司是否将采取措施提升人均产出并增强员工稳定性？具体有哪些？

答：您好！感谢您的关注。公司人员配置会结合外部环境及自身经营需要做出的动态调整。2026年公司人员规模会根据业务发展需要和市场情况等多个因素进行合理配置。公司将持续优化经营管理，重视人才队伍建设，相关经营及人员具体情况，请以公司后续披露的定期报告为准。