ST棕榈(002431)董秘爆料

问：尊敬的董秘，您好！公司即将资不抵债，有哪些具体措施化债？有没考虑常规重整化债？同是河南的st瑞茂和st中岩都是自己申请重整预重整 。现在大家都是提早申请先挂个号排队，再慢慢摸清债务，利用重整解决公司问题。建议公司管理层及大股东提早准备重整化债

答：尊敬的投资者，您好！感谢您对公司的建议，若未来涉及重整等重大事项，公司将严格按照相关规定及时披露。谢谢关注。

问：贵公司的净资产已经快要转负了，请问公司有无具体的应对措施摆脱经营困境？

答：尊敬的投资者，您好！公司高度关注净资产相关风险，当前正多措并举推进经营风险化解、改善财务状况，主要措施包括：一是持续推进建设业务板块改革，优化存量业务结构，承接稳健的增量业务，业务拓展重点聚焦高毛利、强支付、低风险项目。二是全力推进应收账款清收与存量资产盘活，加快资金回笼，改善经营性现金流；三是持续深化降本增效，严控各项非必要开支，优化人员与组织管理，压缩运营成本；四是继续争取控股股东及相关方支持，努力改善净资产与整体财务状况。谢谢关注。

问：贵公司一直诉讼不断，是否会影响到具体经营？有无具体改善方案？

答：尊敬的投资者，您好！近年来由于外部环境、行业等因素影响，公司建设施工类诉讼纠纷确实较往年有所增加。公司主诉的案件，主要是为了维护自身合法权益，同时加快推进相关项目的结算确认或款项回收；作为被诉的案件，原因包括各方对项目推进或结算等存在一定分歧以及部分项目结算或款项支付未及时而导致的被诉情形。公司将持续通过加强与债权人、债务人的各方沟通，做好诉讼管理，尽量控制诉讼风险。感谢您的关注！

问：请问贵公司最新股东人数

答：尊敬的投资者您好，截至2026年9月10日，公司股东户数约5.45万户。谢谢关注。

问：公司解释称亏损状态下仍需“维持核心管理团队稳定”。连续五年亏损、累计未弥补亏损46亿元的管理团队——请问这个团队的“稳定”价值到底体现在哪里？如果管理层对扭转困局有信心，敢不敢承诺：2026年若继续亏损，全体高管绩效薪酬分文不取？

答：尊敬的投资者您好，谢谢您的建议！

问：公司风险化解、加强清收的工作进展到哪一步了？

答：尊敬的投资者您好，风险化解及应收款项的清收是公司现阶段持续跟进的重点工作，如有涉及信息披露事项公司将及时公告，感谢您的关注。

问：公司为何最近半年出现这么多涉诉案件？是因为没钱还给施工方了吗？

答：尊敬的投资者您好，近年来由于外部环境、行业等因素影响，公司建设施工类诉讼纠纷确实较往年有所增加。公司主诉的案件，主要是为了维护自身合法权益，同时加快推进相关项目的结算确认或款项回收；作为被诉的案件，原因包括各方对项目推进或结算等存在一定分歧以及部分项目结算或款项支付未及时而导致的被诉情形。公司将持续通过加强与债权人、债务人的各方沟通，做好诉讼管理，尽量控制诉讼风险。谢谢关注！

问：公司连续四年亏损合计近40亿元，2025年营收已从40.51亿元萎缩至20.18亿元。然而公司仍在大规模承接工程项目，新增欠款纠纷不断。请问在明知地方政府财政支付困难的情况下，公司为何仍在承接新的政府类项目？内控部门对甲方的资信评估是否存在重大漏洞？

答：尊敬的投资者您好，公司结合具体外部环境变化等影响，已采取更加审慎的经营策略，并对项目承接有更严格的筛选标准。感谢您对公司的关注。

问：公司向控股股东豫资保障房的借款本金余额高达33亿元，资产负债率已飙升至92.85%。而控股股东的母公司豫资集团刚刚完成从河南财政厅到河南国资委的无偿划转。请问在公司巨额债务压顶的情况下，实控人变更是否会影响后续债务处理方案？新实控人有无具体的纾困时间表？

答：尊敬的投资者您好。该变更属于正常的国资管理调整，符合当前国资管理规定。此项变更不会对公司存量债权债务关系产生影响。谢谢关注。

问：2025年公司起诉固始县豫资建设投资有限公司（豫资系）解除合同并索要工程款，同时控股股东豫资保障房正是豫资集团的下属企业。请问公司起诉同为豫资体系内的项目业主，是否存在“自己告自己”的尴尬？大股东是否利用关联关系将风险项目注入上市公司，再通过抵债方式将优质资产抽走？

答：尊敬的投资者您好，近年来，受外部环境等因素影响，公司涉诉案件较多，主要为建设工程施工合同纠纷；经查询公司与固始县豫资建设投资有限公司（系控股股东下属联营合营企业，非控股股东控制企业）及当地政府投资平台涉诉事宜主要由建筑工程施工合同纠纷引起，公司亦系依据双方签署的具体工程合同等依法行使相关诉讼权利，维护自身合法权益。谢谢关注。

问：请问贵公司最新股东人数

答：尊敬的投资者您好，截至2026年8月20日，公司股东户数约5.5万户，谢谢关注。

问：董焕杰先生长期在控股股东中原豫资投资控股集团及其关联企业任职。请问本次聘任是由谁提名的？提名与薪酬考核委员会中是否有与控股股东存在关联的委员参与表决？公司如何确保该聘任决策的独立性和公允性，而非简单的“空降”安排？

答：尊敬的投资者您好，关于此次聘任董焕杰作为公告高管，由控股股东推荐，经公司党总支前置研究，总经理提名并提交公司提名与薪酬考核委员会事前审议，并经公司第七届董事会第九次会议审议通过。公司提名与薪酬考核委员会的主任委员为独立董事，且该专门委员会外部独董占多数。本次聘任其为公司高管符合相关程序规定。谢谢您的关注。

问：董秘您好。公开信息显示，2025年公司总经理税前薪酬为74.19万元，而您的薪酬仅为5.5万元，差距超过13倍。请问：在公司同样面临经营困难、被实施ST的背景下，这一薪酬差距的依据是什么？如果“薪酬与经营业绩、个人业绩相匹配”是公司的基本原则，那么总经理的薪酬是否也应参照董秘的标准进行同比例调整？

答：尊敬的投资者您好，公司在2025年年度报告中关于董事、高级管理人员薪酬情况中已经备注说明，由于杨东平先生是2025年11月17日起开始担任公司董事会秘书职务，故在2025年度报告中披露的其2025年度获取的薪酬仅指其在2025年11月-12月的税前报酬。谢谢您的关注。

问：董秘您好。公司已审议通过《2026年度的高管薪酬方案》。请问：在新的薪酬方案中，董秘岗位的薪酬水平是否有实质性调整？是否与总经理、财务总监等高管之间的巨大差距有所缩小？如果依然维持5.5万元的水平，公司如何向投资者解释——在强调“绩效薪酬占比不低于50%”的同时，却对董秘这一关键岗位的固定薪酬部分仍采用“地板价”？

答：尊敬的投资者您好，公司于2026年4月23日召开第七届董事会第六次会议，会议审议通过了《关于高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》，根据方案，2026年度董事会秘书杨东平先生基本薪酬为32.16万元/年，绩效薪酬为48.24万元/年。谢谢关注。

问：公告显示董焕杰先生此前履历主要集中在商务稽查、行政经理、党群干事、生物医药及健康投资等领域。请问：一位没有任何园林景观、生态城镇建设或上市公司运营管理经验的人，被聘为ST棕榈的副总经理，是基于什么考量？他的专业背景与公司主营业务有何关联？能为连续亏损五年的公司带来什么实质性的经营改善？

答：尊敬的投资者您好，公司聘任董焕杰先生为副总经理是基于其丰富的专业背景和履职经验，符合公司治理和经营管理需要。谢谢关注。

问：董秘您好，针对投资者一直关心的高管薪酬绩效问题，公司反复强调“如果相关经营业绩指标未达成，高管年度绩效薪酬将不予结算”，但从未披露2025年具体考核指标是什么、达成率是多少。连续五年亏损、被ST、市值腰斩——这些算不算“未达成”？如果算，绩效薪酬到底扣了多少？请用数字说话。

答：尊敬的投资者您好，公司《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》明确规定，绩效薪酬与经营业绩深度绑定，若相关经营指标未达成，绩效薪酬将予以扣减甚至不予结算。在实践中，公司年度经营结果（包括收入、利润指标）、现金流、费用支出以及市值维护情况等均是公司董事、高管绩效考核的核心指标。感谢您对公司的关注。

问：公司称亏损状态下仍需“维持核心管理团队的稳定”。请问：连续五年亏损、累计未弥补亏损46亿元的管理团队，其“稳定”的价值体现在哪里？如果管理层对自身扭转困局的能力有信心，是否愿意将绩效薪酬与2026年业绩目标做实质性对赌——亏损则分文不取？

答：尊敬的投资者您好，谢谢您的建议！

问：请问公司最新股东人数

答：尊敬的投资者您好，截至2026年8月10日公司股东户数约5.5万户。谢谢关注。

问：董焕杰先生持有法律职业资格和中级经济师证书。请问：公司是否因面临大量诉讼、债务纠纷或合规风险，才专门聘任一位有法律背景的副总经理？如果是，请披露公司目前面临的主要法律风险有哪些？如果不是，那这个资格对公司经营有什么实际用处？

答：尊敬的投资者您好，公司聘任董焕杰先生为副总经理是基于其丰富的专业背景和履职经验，符合公司治理和经营管理需要。谢谢关注。

问：公司称聘任董焕杰是“根据公司经营管理需要”。请问：董焕杰先生上任后，公司对他有哪些具体的量化考核指标？营收增长目标是多少？成本压降多少？还是只是负责对接控股股东资源？请给出明确可验证的KPI，而非“加强管理”之类的空泛表述。

答：尊敬的投资者您好，我们也关注到近期您对公司董事、高管薪酬与考核等在互动易平台提出了诸多疑问与问题。首先真心感谢您对公司的关注，您日常有关注上市公司的公告应该知道，根据公司法及监管要求，上市公司董事的薪酬须由股东会审议，高管的薪酬由董事会审议；而且今年的新规也要求对上市公司董事、高管薪酬逐年审议，因此近期上市公司通过董事会/股东会审议了相关董事、高管2026年度薪酬的议案。其次，不论是监管要求还是公司自身经营管理需要，上市公司内部对董事、高管以及广大员工都有结合公司自身经营需要制定具体的绩效考核管理制度以及每年度要求中高层签署年度目标责任状。在日常管理中，基本薪酬是按月发放，而绩效薪酬须等该年度结束并完成相关考核后，根据考核结果予以评定是否发放或发放标准。您参照公司过往年度报告中披露的董事、高管薪酬可知，近几年来，公司董事/高管并没有领取过足额的绩效薪酬。至于您关注的公司对相关个人的具体考核指标，由于相关指标涉及公司经营目标等信息，最终能否实现存在不确定性，希望您能理解相关信息不便对外披露，公司内部经营指标等也非监管规定的应披露信息。公司作为国有控股上市公司，董事、高管人员构成中，有大股东提名推荐以及公司自身通过市场化方式聘任的人员，董事、高管的选举/聘任均是基于棕榈股份公司治理和经营管理的需要产生，公司内部也对经营管理层的职责有明确的分工；希望您能对公司管理多一份理解。现阶段，公司内部在控股股东、董事会领导下上下一心，攻坚克难，致力于尽快实现公司的健康发展。希望也能得到广大股东的理解与支持。谢谢！

问：公司自称参考“国内同行业上市公司薪酬水平”制定高管薪酬。但公司已连续五年亏损、被实施ST、持续经营能力存疑，而同行盈利企业高管薪酬水平是否仍具可比性？请明确告知：公司高管薪酬在同类ST亏损公司中处于什么分位？以亏损状态拿行业平均薪酬，合理性在哪里？

答：尊敬的投资者您好，公司高管薪酬方案的制定严格遵循公司《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》，坚持薪酬与经营业绩、个人履职情况相匹配的原则。在参考同行业薪酬水平时，公司充分考量了自身当前所处的发展阶段与经营现状况。而且公司高管薪酬结构中，其中基本薪酬仅为40%，绩效薪酬占比60%；若公司年度经营业绩未达预期目标，相关绩效薪酬将按规定予以扣减或不予结算。当前公司正处于攻坚克难的关键时期，亦有必要维持核心管理团队的稳定。希望您能理解，谢谢！

问：公告称60%为绩效工资，“根据年度综合考核结果予以结算”。请问：2026年度董事长的具体考核指标是什么？净利润、净资产收益率、市值等核心经营指标是否纳入考核？如果2026年公司继续亏损，这60%的绩效工资是否全额不予结算？请给出明确承诺。

答：尊敬的投资者您好，根据公司2026年8月8日披露的《第七届董事会第九次会议决议公告》，董事长2026年度薪酬方案中绩效工资部分将根据年度综合考核结果予以结算。公司《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》明确规定，绩效薪酬与经营业绩深度绑定，若相关经营指标未达成，绩效薪酬将予以扣减甚至不予结算。在实践中，公司年度经营结果（包括收入、利润指标）、现金流、费用支出以及市值维护情况等均是公司董事、高管绩效考核的核心指标。感谢您对公司的关注。

问：本次薪酬方案表决时，关联董事刘江华先生回避，其余8名董事全部赞成。请问：这8名董事中有多少是控股股东委派的？在国资大股东主导的董事会中，这份薪酬方案是否真正经过了独立、充分的讨论？有没有外部董事或独立董事提出过不同意见？

答：尊敬的投资者您好，根据公司第七届董事会成员构成，其中控股股东河南省豫资保障房管理运营有限公司提名的董事为4人。公司第七届董事会第九次会议在审议《董事长2026年度薪酬方案》时，关联董事刘江华本人回避表决；后续该薪酬方案还将由公司2026年第八次临时股东会审议。该薪酬方案在董事会审议前已经公司董事会之提名与薪酬考核委员会事前审议通过。感谢您对公司的关注。

问：公司称2026年方案“绩效薪酬占比不低于50%，将与经营业绩深度绑定”。但请问：这个50%的基数是调整前的高薪还是调整后的低薪？如果基本薪酬本身就已经很高，即便扣掉全部绩效，高管拿到的固定部分是否仍然远超公司实际业绩所对应的合理水平？

答：尊敬的投资者您好，公司《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》明确规定，绩效薪酬与经营业绩深度绑定，若经营未达目标会相应扣减或取消绩效薪酬。感谢您对公司的关注。

问：查阅公司历史公告，此前多任董事长如汪耿超、秦建斌等均未在上市公司领取薪酬。如今公司被ST、连续五年亏损、市值大幅缩水，为何偏偏在这个最困难的时期，反而开始给董事长发放64.12万元年薪？这是基于什么逻辑？是公司经营好转了，还是标准降低了？

答：尊敬的投资者您好，经公司第七届董事会第九次会议审议通过的公司现任董事长的2026年度薪酬为64.12万元，其中基本薪酬为25.6480万元/年；剩余38.4720万元为年度绩效薪酬，将根据其个人的年度综合绩效考核结果予以结算。该方案尚需公司2026年第八次临时股东会审议。公司董事长在公司领取薪酬主要是将其收入与公司经营挂钩绑定，亦是国有企业深入管理的体现。感谢您对公司的关注。

问：董秘您好。公司在回复中多次表示“对经营管理层及中层等员工都采取了降薪调整，主动压降了公司各类开支成本”。但投资者关心的是高管团队主动提出降薪以示与公司共渡难关的决心，而非公司在经营困难背景下被动实施的普遍性降成本措施。请问：在公司高负债经营困难的情况下，高管团队是否有成员主动提出降薪申请？董事会是否就高管主动降薪事宜进行过专门讨论？请正面回答，不要回避“主动”二字的含义。

答：尊敬的投资者您好，公司本次薪酬优化方案，由经营管理层结合当前经营承压现状共同研讨、主动提议制定，覆盖高管、中层管理人员薪酬调减，管理层核心成员均自愿参与本次薪酬调整，董事会就整体成本管控及薪酬优化事项履行了内部审议流程，流程推进过程中未有个人提出异议。公司全体管理团队恳切希望以实际压降开支的方式，与全体股东共渡经营难关，感谢您的关注与建议。

问：面对st风险和经营压力，市场上关于‘高管降薪自救’的呼声很高。请问董秘，公司董事会近期是否已就调整管理层固定薪资、暂停发放年终奖或缩减非必要高管福利进行过正式议案讨论？如果有，这个方案的执行时间表和考核标准是什么？如果没有，能否向投资者解释，在总营收下滑的背景下，保持高额管理费支出的合理性依据在哪里？

答：尊敬的投资者您好，近年来公司结合实际经营情况，已对经营管理层及中层等员工采取降薪调整，主动压降各类开支成本；2026年上半年的管理费用较去年同期亦有所下降。感谢您对公司的关注与建议。

问：公司连续多年大额亏损，资产负债率接近97%，被实施ST风险警示。总经理余海军税前薪酬74.19万元、财务总监55.58万元。请问：1、2025年度绩效薪酬完整考核指标是什么?公司全年大额亏损情况下，绩效薪酬依据哪些履职成果核定发放?2、新版上市公司治理准则要求亏损企业同步下调高管绩效薪酬，公司2026年高管薪酬方案有无进一步和亏损、回款指标深度绑定?

答：尊敬的投资者您好，截至目前，公司对于公司经营管理层2025年度的绩效考核工作仍在推进中；对于公司高管的绩效薪酬考核，公司严格依据《高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》规定，由董事会提名与薪酬考核委员会结合年度整体经营成果、高管个人分管工作完成情况等进行综合评定。公司已于年初审议通过《2026年度的高管薪酬方案》，其中已明确绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，并将与公司经营业绩深度绑定。感谢您对公司的关注与建议。

问：公司当前总市值仅20余亿元，较年初已近腰斩。请问高管薪酬考核中是否包含市值管理指标？如有，权重是多少？如没有，公司作为国资控股平台，对市值缩水导致的国有资产流失作何解释？

答：尊敬的投资者您好，上市公司市值管理和维护是一项全面而系统性的工作，公司及董事会保持高度重视，市值维护工作已纳入对公司经营管理层及具体执行部门的年度考核，公司董事、高管的薪酬发放均按照监管规定采用基本薪酬与绩效考核薪酬相结合的方式。在实践中，公司年度经营、现金流、费用支出以及市值维护均作为绩效考核的核心指标。感谢您对公司的关注。

问：截至2025年末，公司未弥补亏损已达46.14亿元，负债率攀升至92.85%，公司股票已被ST。在如此严峻的财务状况下，高管团队是否考虑过主动降薪以减轻公司负担、与中小股东共渡难关？董事会对此有无讨论？

答：尊敬的投资者您好，公司结合实际经营情况，对经营管理层及中层等员工都采取了降薪调整，主动压降了公司各类开支成本。同时，公司内部制定了详细的《董事、高管薪酬及绩效考核管理制度》、《绩效管理办法》，并严格根据相关制度执行。感谢您对公司的关注。

问：董秘您好。公司被ST，股价持续下跌，广大中小投资者利益严重受损。面对这种经营困境，公司高管的薪酬结构中是否包含与年度净利润、净资产收益率等核心指标强制挂钩的浮动条款？如果业绩不达标，高管年薪中的绩效部分是否应当为负值，即实际收入随亏损幅度同比例下调？请明确说明现有的考核机制如何体现‘盈亏共担’的原则。

答：尊敬的投资者您好，公司对外发布的高管薪酬制度明确了高管薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬两部分。公司根据年度经营指标及高管履职情况对其绩效进行严格考核评估，同时结合公司经营业绩实际完成情况和考核结果来确定是否发放绩效薪酬。您提到的关于相关经营指标一直都是公司对高管绩效考核的重点和首要指标，如果相关经营业绩指标未达成，高管年度绩效薪酬将不予结算。谢谢！

问：请问公司最新股东人数

答：尊敬的投资者您好，截至2026年7月20日，公司股东户数约5.6万户。谢谢关注。

问：公司已连续多年大额亏损，净资产大幅缩水，但管理层薪酬并未与业绩深度绑定。请问在公司经营如此困难的阶段，高管团队是否有降薪共渡难关的计划？如何保障管理层利益与中小股东利益深度绑定？

答：尊敬的投资者您好，感谢您的关注与提问。公司结合实际经营情况，对经营管理层及中层等员工都采取了降薪调整，主动压降了公司各类开支成本。同时，公司内部制定了详细的《董事、高管薪酬及绩效考核管理制度》、《绩效管理办法》，并严格根据相关制度执行。对于您的建议我们也会及时向管理层反馈。谢谢！

问：建议剥离非核心资产，和控股股东资产置换，将控股股东有一定行业前景的资产置换进上市公司，摆脱行业单一，多条腿，多行业走路

答：尊敬的投资者您好，非常感谢您的关注和建议！

问：请问公司是否设立了专门的市值管理岗位或部门？是否将市值维护指标纳入董监高及经营层的年度绩效考核？如有，请说明考核权重与具体指标；如无，请说明公司如何约束管理层对股价持续下跌的漠视。

答：尊敬的投资者您好，上市公司市值管理和维护是一项全面而系统性的工作，公司及董事会保持高度重视，市值维护工作已纳入对公司经营管理层及具体执行部门的年度考核，公司董事、高管的薪酬发放均按照监管规定采用基本薪酬与绩效考核薪酬相结合的方式。在实践中，公司年度经营、现金流、费用支出以及市值维护均作为绩效考核的核心指标。感谢您对公司的关注。

问：公司多次提及高标准农田、乡村振兴是核心转型方向，但一季度营收大幅下滑，是否说明新业务订单的落地、收入转化速度远不及传统业务的收缩速度？2026 年公司新签合同额是否有明确目标？能否支撑全年营收守住基本盘？

答：尊敬的投资者您好，公司2026年上半年新签订单较之前有所下降，主要基于内外部客观因素影响，公司采取了更加科学审慎的态度开展项目承接。关于2026年新签合同情况，在公司的季度经营情况简报中予以披露。感谢您对公司的关注。

问：公司作为河南省财政厅控股的国有企业，收购时股价3.94元，如今已腰斩且有下行趋势，国有资产大幅缩水。公司称已制定《违规经营投资责任追究暂行办法》，请问是否曾启动过对任何高管的责任追究？如有，具体是哪些案例？如无，请问在什么条件下才会启动？

答：尊敬的投资者您好，公司制定的《违规经营投资责任追究暂行办法》系通过内部制度搭建覆盖投资、建设、管理管控等全流程的追责机制。如公司内部存在相关须追责情形，将严格按照制度流程启动内部核查与责任认定。如有涉及应披露事项，公司将及时履行对外披露义务。感谢您对公司的关注。

问：公司称 “薪酬与经营业绩、个人业绩相匹配”，2025 年公司被实施 ST、全年净利润为负、市值下跌超 40%，但总经理税前薪酬仍达 74.19 万元、财务总监达 55.58 万元。请问：2025 年度高管绩效薪酬全额发放的考核依据是什么？在公司戴帽、市值大幅缩水的背景下，该薪酬水平是否符合 “业绩匹配” 原则？

答：尊敬的投资者您好，公司2025年度高管薪酬方案经第六届董事会第三十四次会议审议通过，高级管理人员薪酬分为基本薪酬与绩效薪酬两部分，绩效薪酬依据《高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》，由董事会提名与薪酬考核委员会结合年度整体经营成果、个人分管工作完成情况综合评定，经营未达目标会相应扣减绩效薪酬。2025年度高管薪酬发放符合公司内部薪酬管理制度与审议程序要求。感谢您对公司的关注。

问：请问公司最新股东人数

答：尊敬的投资者您好，截至2026年7月10日，公司股东户数约5.6万户。谢谢关注。

问：请问 “以清收为主、收缩新业务” 的经营状态预计持续多长时间？是否设定了明确的节点目标（如清收回款规模、资产负债率下降幅度），达标后才会恢复正常的市场拓展力度？长期营收持续萎缩是否会进一步加剧持续经营能力的不确定性，与公司摘帽目标相冲突？

答：尊敬的投资者您好，应收款项清收是公司中长期常态化现金流改善工作，与择优拓展新业务同步推进。公司已发布的2026年半年度业绩预告已预计上半年度营收范围，虽较去年同期有所下降，但仍维持了稳定的水平。感谢您对公司的关注。

问：公司作为河南省属国资控股上市平台，近年持续扩大项目布局规模，却连续多年扣非净利润为负并被实施 ST，市值较国资入主时大幅缩水，广大中小散户长期深度套牢，合法权益严重受损。请问管理层是否深入反思过，过往经营决策中存在 “重规模政绩、轻盈利质量，重形象展示、轻股东回报” 的政绩观偏差？后续将如何以树立正确政绩观为抓手，彻底扭转经营导向，将维护中小投资者合法权益真正纳入核心经营目标？

答：尊敬的投资者您好，感谢您的提问与关注。公司经营管理层及广大职工将持续加强树立和践行正确政绩观的相关学习，结合公司经营情况，重点围绕风险化解、加强清收、资产结构调优、聚焦主务发展等方面开展工作；同时在实践中加强对经营管理层及中层的绩效考核与监督，持续推动企业尽快回归健康稳健发展。 谢谢！

问：作为省属国有企业，棕榈股份近五年连续出现巨额亏损，给河南省国资带来巨额浮亏，请问公司管理层是如何树立和践行正确政绩观的？

答：尊敬的投资者您好。感谢您的关注和提问。今年以来，公司高度重视，认真组织重要岗位、重要人员统一学习“关于树立和践行正确政绩观”的系列内容。作为国有控股上市公司，公司内部将以树立和践行正确政绩观为关键导向，深入贯彻、积极推进风险化解、不良清收、资产调优、聚焦主业等措施，多措并举，持续推动企业尽快回归健康稳健发展。 谢谢！

问：公司 2026 年一季度营收同比下滑 64.86%，市场普遍认为公司当前已将存量清收列为第一要务、大幅收缩新业务承接。请问 “优先保障清收、暂缓新业务拓展” 的经营策略，是公司管理层自主制定的经营决策，还是收到了控股股东豫资保障房或豫资控股集团的指导意见、指令性要求？该策略是否履行了董事会正式审议程序？

答：尊敬的投资者您好，作为国有控股上市公司，公司充分尊重控股股东的经营指导建议，但不存在您提及的“优先保障清收、暂缓新业务拓展”的经营策略。在当前情况下，公司为改善经营，将加强应收账款清收、存量项目结算等作为现阶段改革脱困的重点工作推进。公司对于新业务的承接将更加科学严谨合规的结合行业发展趋势和内在变化以及经营进行统筹安排。感谢您对公司的关注。

问：豫资控股作为省属国资控股股东，对上市公司经营班子负有考核与监督责任。请问：控股股东对上市公司管理层的年度考核中，是否设置了市值增长率、股价安全底线等量化考核指标？如有，请明确具体目标数值；如无，是否意味着国有控股上市公司的市值涨跌与管理层考核完全无关？

答：尊敬的投资者您好，上市公司市值管理和维护是一项全面而系统性的工作，公司及董事会保持高度重视，市值维护工作已纳入对公司经营管理层及具体执行部门的年度考核。谢谢！

问：公司 2026 年工作会明确提出 “全面贯彻落实股东会、董事会以及豫资控股集团要求”，请问在订单承接、业务拓展层面，控股股东是否有具体的管控标准或限制性要求？是否存在大股东直接干预上市公司日常经营决策、指定业务优先级的情形？是否符合上市公司独立性的相关规定？

答：尊敬的投资者您好，作为国有控股上市公司，公司充分尊重控股股东的经营指导建议，但并不存在您提及的控股股东干预经营的情形。感谢您对公司的关注。

问：请问公司目前是否已全面暂停传统市政园林、存量 PPP 类业务的新签拓展？当前仅保留哪几类业务的正常市场拓展？2026 年上半年公司累计新签合同总额是多少，同比 2025 年上半年变动幅度有多大？

答：尊敬的投资者您好，根据公司2025年年度报告，公司正持续推进传统生态环境业务板块改革，优化存量业务结构，承接稳健的增量业务，并加强对存量PPP项目的集约管理。当前公司业务拓展重点聚焦高毛利、强支付、低风险项目，稳步提升自营项目占比。关于季度新签订单情况，公司在当年度按季度披露的经营情况简报中进行披露，请关注后续公告。感谢您对公司的关注。

问：近三个月公司股价累计跌幅已超 57%，当前股价已逼近 1 元面值退市红线，日均成交额持续低迷。请问公司是否已关注到股价异常波动？针对面值退市风险，公司是否制定了专项的股价稳定预案与应急措施？

答：尊敬的投资者您好，对于近期公司股价走势，公司董事会及经营管理层一直予以高度关注；2024-2025年公司曾推行两期股份回购、以及控股股东增持等股价维稳措施；但您也知道公司股价受宏观经济环境、行业发展趋势、资本市场结构调整、市场预期、投资者偏好以及公司自身经营情况等多重因素影响；2026年以来为提振市场信心、保障全体股东长远利益，前期公司控股股东已对外发布自愿承诺自2026年5月11日起12个月内，不通过二级市场主动减持其持有的公司股份的公告；另外，为进一步缓解公司债务压力，持续支持公司经营发展，控股股东拟对与公司发生的存量及新增借款利率实施下调，具体事项详见公司公告。这些都在事实上向广大投资人和市场表明了公司及控股股东对上市公司高度重视的态度。公司及控股股东始终高度关注上市公司可能面临的面值退市风险，后续公司或控股股东如有采取相关计划或举措，将根据相关规定及时履行审议程序或信息披露义务。感谢您的关注！

问：请问贵公司，最新股东人数是多少？

答：尊敬的投资者您好，截至2026年7月10日，公司股东户数约5.6万户。谢谢关注。

问：公司当前工作重心是清收，下一阶段工作重心是什么？大概什么时候开始？

答：尊敬的投资者您好，清收工作一直作为近几年公司常态化工作的重点在持续推进，并也取得阶段性的效果。公司一直在贯彻实施一体两翼的战略，并有序推进相关经营工作开展。后续如有对公司经营战略、发展方向等优化调整或重点工作安排等，如符合信息披露要求的，请以公司对外披露的公告为准。感谢您对公司的关注。

问：公司大股东豫资集团是省属国有资本运营公司，作为豫资集团旗下唯一上市公司棕榈股份为何市值却连创新低？市值管理是怎么做的？

答：尊敬的投资者您好，公司是控股股东旗下唯一一家A股上市公司，控股股东在业务协同、资金支持及融资担保等方面持续给予资源赋能。公司当前正通过盘活存量资产、强化成本管控、调优资产结构、加快清收等措施改善经营状况，相关进展将依法依规履行信息披露义务。感谢您对公司的关注。

问：为何公司今年上半年中标金额下滑？

答：尊敬的投资者您好，公司2026年上半年新签订单较之前有所下降，主要由于外部经济环境、行业竞争加剧以及公司自身等多重因素影响，考虑到外部环境的不确定性，公司也主动对传统业务的招投标进行调整，审慎筛选，公司逐步摒弃低价、高垫资、弱回款的低效订单，更聚焦于优质项目。感谢您对公司的关注。

问：请问公司目前涉诉较多，基本均为工程款类，企业自身很多项目均为政府平台控制业务，平台货款收回，是否涉及代为平台融资，转嫁融资及风险至棕榈股份，导致平台未支付货款，棕榈股份被工程施工单位起诉，有明确的催收计划吗？是否考虑快速起诉政府平台公司，追讨款项

答：尊敬的投资者您好，公司不存在您所提及的代为平台融资，转嫁融资及风险至公司的情形。公司始终将加强应收账款的清收作为重点工作推进，已成立清收事业部并配置专业团队，通过债权债务重组、工程款抵房、主动诉讼等多手段并举推动清收工作。针对政府平台类应收账款，公司积极申报化债债权并密切跟踪进展，同时依法采取诉讼等合规手段维护权益。目前部分案件已进入司法程序，公司将依据会计准则及时披露相关进展。感谢您对公司的关注。

问：公司为何上半年营收下滑这么大？一体两翼都不行了吗？

答：尊敬的投资者您好，根据公司于2026年7月15日披露的《2026年半年度业绩预告》，报告期内公司预计实现营业收入10亿元至12亿元；主要也是在外部环境、行业整体承压背景下，同时根据自身经营及业主方情况等主动调整了部分在建项目的施工进度安排，以及新签订单较上年同期减少等原因导致公司营收较去年同期有所下降，但在同行业园林工程类上市公司中，公司营收仍维持在了稳定的水平。

问：董秘您好，26年公司业务大幅下降，清收债务效果也不明显，公司没有那么多的工作量，是否还需要往年那么多的职工和高管，有没有员工数量和员工薪酬的实质性降本增效措施，降薪裁员计划是否提上日程？

答：尊敬的投资者您好，公司近两年来持续推进关于优化和调整组织架构相关事宜。2026年初，公司内部对组织机构进一步优化，合并了部分部门，同时公司人员结构也在持续调优，据内部查询，截至目前公司合并报表人数较上年末已有明显下降。公司将持续推进降本增效相关工作的开展，感谢您对公司的关注。

问：公司化债进度如何？会有部分资金确认为今年的收入吗？

答：尊敬的投资者您好，公司将严格按照会计准则相关规定进行会计处理，具体请留意公司对外披露的定期报告。感谢您对公司的关注。

问：棕榈股份营业收入和职工人数近四年持续缩减，但职工人数缩减幅度远小于业务下滑幅度，二者完全不同比例，营收收缩的速度显著快于人员优化速度。26年棕榈业务量几乎没有了，清债也几乎没效果，公司有没有具体的人员降本增效政策，降薪裁员计划是否有明确的时间表

答：尊敬的投资者您好，公司近两年来持续推进关于优化和调整组织架构相关事宜。2026年初，公司内部对组织机构进一步优化，合并了部分部门，同时公司人员结构也在持续调优，据内部查询，截至目前公司合并报表人数较上年末已有明显下降。公司将持续推进降本增效相关工作的开展，感谢您对公司的关注。

问：欠公司钱的主体中有多少是政府的？多少是民营企业的？

答：尊敬的投资者您好，感谢您的谢谢关注。公司具体应收账款情况可留意公司对外披露的年度报告。

问：请问最新股东人数是多少？

答：尊敬的投资者您好，截至2026年6月30日，公司股东户数约5.64万户，谢谢关注。

问：董事长刘江华曾任中原豫资投资集团战略规划部总经理，按理说战略规划能力应该很强，可公司自从他接手后“持续经营能力存在重大不确定性”，请问他对于公司被ST后有什么最新的战略规划？

答：尊敬的投资者您好，公司已明确“一体两翼”发展战略，其中一翼“乡村振兴”主要包含数智农业、轻资产文旅综合运营等方向，目前相关板块仍处于培育阶段，整体营收规模占比较低。公司董事会及管理层充分重视当前公司面临的困难，并以培育新增长业务、改善经营基本面为重点工作方向。后续业务重大进展请以公司指定披露平台公告为准，感谢您的理解与支持。

问：请问贵单位的第二曲线项目是什么？为什么经营到了ST至今都没一个清晰改变的思路？同样东方园林他们都已经有清晰的改变思路转投储能电池！

答：尊敬的投资者您好，公司已明确“一体两翼”发展战略，其中一翼“乡村振兴”主要包含数智农业、轻资产文旅综合运营等方向，目前相关板块仍处于培育阶段，整体营收规模占比较低。公司董事会及管理层充分重视当前公司面临的困难，并以培育新增长业务、改善经营基本面为重点工作方向。后续业务重大进展请以公司指定披露平台公告为准，感谢您的理解与支持。

问：公司作为国资控股平台，当前总市值仅 20 余亿元，离年初市值已经腰斩。公司高管薪酬是否与市值管理相挂钩？公司高管对于国有资产的保值增值是否有相关的问责措施？

答：尊敬的投资者您好，公司制定了《高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》，公司高管人员薪酬与公司效益及工作目标挂钩，实行收入水平与业绩目标相挂钩的考核机制。同时，公司根据国有企业相关规定内部制定《违规经营投资责任追究暂行办法》等。感谢您对公司的关注。

问：公司会在2026年尽全力努力摘帽吗？

答：尊敬的投资者您好，公司被实施其他风险警示后，正积极通过各类举措化解相关风险，包括加快推进存量资产盘活、以资抵债相关工作，加大清收工作力度，同时进一步聚焦主业提质、强化成本管控与市场拓展等。感谢您对公司的关注。

问：公司清收工作进度如何？

答：尊敬的投资者您好，清收方面，公司对清收事业部队伍进一步补齐、职能进一步优化，各区域单位存量项目明确清收人员，压实清收责任；重点聚焦金额较大，账龄较长的款项清收工作，形成督办，大额、长账龄款项挂牌督办。活用政策资源，深入对接地方政府、国资平台、金融机构，灵活运用政策支持推动政府类、国企类应收账款化解；据公司内部统计今年以来，公司清收事业部已陆续完成对近34个项目的结算工作。另外，今年上半年公司通过诉讼方式实现回款的金额较上年同期有所增加。谢谢关注。

问：请问贵单位的第二曲线项目是什么？为什么经营到了ST至今都没一个清晰改变的思路？同样东方园林他们都已经有清晰的改变思路转投储能电池！

答：尊敬的投资者您好，公司已明确“一体两翼”发展战略，其中一翼“乡村振兴”主要包含数智农业、轻资产文旅综合运营等方向，目前相关板块仍处于培育阶段，整体营收规模占比较低。公司董事会及管理层充分重视当前公司面临的困难，并以培育新增长业务、改善经营基本面为重点工作方向。后续业务重大进展请以公司指定披露平台公告为准，感谢您的理解与支持。

问：董秘您好，请问中原豫资作为公司实控方，目前持续为公司提供借款、担保及业务支持。公司近年连续大额亏损，已对集团合并利润形成明显拖累。想咨询：1、实控方后续具体纾困、保壳及资产重组规划；2、大额亏损叠加股权、债权价值缩水，是否存在国有资产流失相关风险；3、公司将采取哪些举措扭转经营颓势、控制亏损规模？

答：尊敬的投资者您好，豫资保障房直接持有棕榈股份29.99%股权，作为棕榈股份控股股东，自收购以来对上市公司在业务协同以及资金、融资担保等均给与了大力的支持，公司与控股股东方发生的日常经营业务、关联方借款、担保等关联交易，上市公司均按规定履行了关联交易决策程序及信息披露义务（具体可参考上市公司的相关公告）。控股股东对棕榈股份的资源投入相关账务处理严格遵照会计准则执行。豫资控股集团作为河南省属国有资本运营公司，与上市公司相互独立运作。就棕榈股份因自身经营面临的风险警示，截至目前，未对控股股东经营造成重大影响。同时，控股股东始终密切关注上市公司发展，若相关举措涉及信息披露情形，将按照法律法规要求及时履行告知及信息披露义务。在公司层面，公司正积极推进存量资产盘活、以资抵债相关工作，持续加大清收力度，进一步聚焦主业提质、强化成本管控与项目管理等措施，力争改善经营状况；但具体举措在推进、落实过程中仍将面临各类综合因素影响，最终经营成果的实现存在一定不确定性，敬请投资者注意投资风险感谢关注。

问：公司清收工作何时结束？

答：尊敬的投资者您好，近年来公司坚持"应收尽收、能收快收"原则，将清收工作作为改善现金流的核心，截至目前相关清收工作也仍在持续推进开展。感谢您对公司的关注。

问：请问贵公司截止2026年6月16日股东人数是多少？

答：尊敬的投资者您好，截至2026年6月20日，公司股东户数约5.83万户。谢谢关注。

问：董秘您好，公司近期下调股东借款利率至4%，请问截止目前75.79亿融资余额中高息债务占比多少？除降息外，年内还有哪些明确举措压降整体财务费用、优化债务结构？

答：尊敬的投资者您好。2025年至今，公司积极通过调整融资结构、置换高息债务等举措，整体综合平均融资成本较之前有所下降。后续公司仍将积极加大压降债务、费用等举措力度。谢谢关注！

问：公司在河南省有城市更新的业务吗？2025年这方面业务大概有多少收入？

答：尊敬的投资者您好，公司在河南省承接了部分包含城市更新内容的市政、片区改造类工程项目。目前公司未单独拆分河南区域城市更新细分收入，根据公司2025年年报内容显示，公司营业收入构成主要包括工程施工、设计服务、城市运营等，其中工程施工实现营业收入18.7亿元，详细财务数据请查阅公司2025年年度报告，谢谢关注。

问：董秘你好：国务院国资委在 2026 年 3 月专门召开座谈会，要求建筑央企聚焦关键岗位和重点工程，加快建立自有产业工人队伍 。请问公司作为地方基建施工国企，在央企的带头引领下将来是否也会采用这种用工形式，还是已经有了自己的队伍？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注和建议，公司也有关注到这项政策，为进一步调优经营，公司也会积极借鉴央企的先进措施。谢谢。

问：公司会有面值退市的风险吗？

答：尊敬的投资者您好，根据《深圳证券交易所股票上市规则》相关规定，交易类面值退市触发条件为股票连续二十个交易日每日收盘价均低于1元。截至目前，公司未有触及面值退市的情形。谢谢！

问：请问贵公司截止6月16日股东人数

答：尊敬的投资者您好，截至2026年6月20日，公司股东户数约5.83万户。谢谢关注。

问：公司最新的股东人数是多少？

答：尊敬的投资者您好，截至2026年6月20日，公司股东户数约5.83万户。谢谢关注。

问：棕榈数智科技（深圳）有限公司目前有什么业务？后期准备做什么业务？

答：尊敬的投资者您好。公司全资子公司棕榈数智科技（深圳）有限公司主营业务聚焦公司主业，围绕智慧城市、乡村振兴、智能建造、电子智能化施工等领域，提供数字化解决方案等服务。2025年度数科公司的营业规模占公司2025年度营业收入比例约为3%；业务体量相对有限。未来该子公司将继续围绕数字技术与应用场景深度融合，探索新业态孵化与业务增长点培育。感谢您的关注。

问：董秘您好，公司此前多次回复称与超聚变无业务联系或暂无合作，近期却主动披露与超聚变的小额订单，虽金额未达强制披露标准，但前后表述存在明显不一致。请问：此前“无联系/无合作”的具体口径与时间节点是什么？本次小订单是否构成事实上的业务往来？前后信息披露是否存在矛盾或误导？后续与超聚变是否还有其他未披露合作或订单安排？

答：尊敬的投资者您好，互动平台前期针对超聚变与公司的问题，主要围绕公司是否与其有业务合作或资本运作可能。公司已在过往回复中针对该类问题进行了明确的否认。近期系有投资者在互动平台具体提问到公司是否“有中标超聚变智慧智造园区及研发中心项目”；经公司查询后明确回复了仅公司下属设计子公司曾在2022年承接了该园区的景观设计服务项目，属于一次性提供设计类服务，且涉及的设计服务费金额仅为196万元。希望投资者理解，同时也提示您请勿将“承接工程业务”与广义“业务合作”混同，感谢您的关注。

问：河南省国资是否有资产注入或者重整计划，公司有什么措施来提升股东权益，争取在下年摘帽

答：尊敬的投资者您好，公司如涉及需披露的重大事项，将根据深圳证券交易所的要求及时披露，感谢您的关注。

问：董秘您好，林从孝、吴桂昌股份存在高质押、司法冻结及轮候冻结，且曾出现质押爆仓、股份处置情况。股价上涨或引发平仓、司法拍卖等抛压。请问：二人当前质押率、冻结股数、预警线与平仓线分别是多少？相关股份是否进入司法处置、协议转让流程，有无涨价后集中拍卖、强平、抵债计划？公司是否评估股份处置带来的股价冲击，有无应对预案？后续是否会及时披露处置进展与风险提示？

答：尊敬的投资者，您好。经查询，截至目前林从孝、吴桂昌个人持有公司股份的比例分别为0.71%、0.63%，整体持股比例较低，且不属于上市公司大股东及现任董事、高管。对于您提及的相关问题，公司无法代为进行回复。感谢您的关注。

问：请问公司在清收工作中遇到了哪些困难？有什么好方法解决这些困难吗？

答：尊敬的投资者您好，公司持续将清收工作作为改善经营性现金流的核心，2026年度公司清收事业部人员队伍进一步补齐，部门职能进一步优化，对各区域单位存量项目明确清收人员，进一步压实清收责任。重点聚焦金额较大，账龄较长的款项清收工作；实行“一项目一策”的清收策略；同时积极关注相关政策资源，深入对接地方政府、国资平台、金融机构，灵活运用政策支持推动政府类、国企类应收账款化解。感谢您的关注。

问：2025年年报第14页显示股东借款余额31亿元，融资成本在5.5%~7.5%，请问在公司财务费用这么高的情况下，为何向股东借款的成本这么高？

答：尊敬的投资者您好！公司已于2026年5月27日对外披露《关于控股股东降低公司借款利率的公告》，具体可详见公告内容。谢谢！

问：董秘您好，林从孝、吴桂昌所持股份存在高质押、司法冻结，且有爆仓历史。为保护中小投资者，请问公司是否计划将二人股份一次性司法划转或协议转让给债权人抵债，规避二级市场集中强平风险？若完成转让，接盘方是否承诺6-12个月锁仓不减持？另外能否披露相关股份预警线、平仓线及处置时间安排？

答：尊敬的投资者，您好。经查询，截至目前林从孝、吴桂昌个人持有公司股份的比例分别为0.71%、0.63%，整体持股比例较低，且不属于上市公司大股东及现任董事、高管。对于您提及的相关问题，公司无法代为进行回复。感谢您的关注。

问：公司连续数年出现巨额亏损，给河南国资造成了巨大亏损，请问河南国资对公司未来经营有无具体指导意见？

答：尊敬的投资者您好！公司控股股东高度重视公司经营发展，持续通过党建引领、战略指导、资源协同、风险管控等方式，帮助公司聚焦主业、提质增效、盘活存量、优化结构，助力公司稳健经营和高质量发展。公司将严格按照监管要求，及时对外披露相关重大事项。感谢您的关注！

问：公司准备利用人工智能技术推进“数智农业”吗？

答：尊敬的投资者您好！公司将切实结合自身业务开展相关探索，相关经营情况请以公司公告及定期报告为准。感谢您的关注！

问：董秘您好，结合公司此前回复，目前清收清欠、以资抵债等动作正在推进，但市场仍关注以下关键问题：1）公司提到的“申报化债债权”，目前是否有明确进展或反馈？若纳入地方化债政策，预计可化解多少债务、对净资产和财务费用有多大改善？2）除已披露的以资抵债外，控股股东层面是否有大额债务豁免、债转股等实质性债务重组计划，以推动净资产转正、满足摘帽条件？目前有无明确时间表？

答：尊敬的投资者您好，在申报化债债权方面，公司持续梳理符合政策条件的工程债权，已在多个重点省份及地市完成申报工作，申报范围覆盖存量应收类项目。申报是规定流程的合规动作，后续须各地政府还需要对企业的申报债权进行逐一甄别、核定；确认无异议后才涉及到具体资金的安排及下发。公司在各地进行债权申报后，将持续跟踪后续进展。目前，公司申报债权有部分进行到属地财政或发改部门的复核阶段；也有部分申报债权推动节奏较慢；公司有专业清收团队对相关进展进行密切跟踪。但最终化债的进展及能化解的额度仍存在一定的不确定性。若已申报项目均能顺利纳入化债范围，预计将对压降应收账款、降低信用减值损失、改善现金流及优化资产负债结构产生积极影响。具体影响金额以最终核定结果为准，公司将严格按照信息披露要求及时履行公告义务。感谢您的关注。

问：董秘你好！近期大股东承诺基于对公司未来发展的信心一年内不减持所持有股票，公司前年也回购了一部分股票能否也跟进承诺不减持？

答：尊敬的投资者您好，感谢您的建议。谢谢！

问：公司提到的“优化资本运作夯实可持续经营能力”具体是指什么？

答：尊敬的投资者您好，公司将结合经营实际及规划目标，以及外部环境、市场变化等因素，考虑匹配公司发展的具体可实施方案，来实现改善公司经营等目的。但也希望您理解，重大事项涉及审慎统筹，同时亦须遵循一系列规则、规范等要求，公司后续如有涉及须披露的重大事项，将及时履行信息披露义务，感谢您对公司的关注。

问：董秘你好！近期大股东承诺基于对公司未来发展的信心一年内不减持所持有股票，公司前年也回购了一部分股票能否也跟进承诺不减持？

答：尊敬的投资者您好，感谢您的建议。谢谢！

问：2025年高标准农业相关业务营收大概有多少？利润有多少？

答：尊敬的投资者您好，公司2025年度高标准农田建设业务实现的营业收入约6.34亿元，占公司2025年度营收的比重约30%。谢谢您的关注。

问：请问一下5月20号的股东人数。谢谢

答：尊敬的投资者您好，截至2026年5月20日公司股东户数约6.24万户。谢谢关注。

问：公司提到的“推进存量资产盘活”具体是指什么？有哪些存量资产能被盘活？

答：尊敬的投资者您好，公司推进存量资产盘活主要是指通过转让子公司股权抵偿债务、处置闲置房产、优化资产配置等方式，提升资产使用效率并降低负债。如通过转让6家子公司股权抵偿债务、通过转让海南两家项目公司股权抵偿债务、通过全资子公司广州棕榈资管公司对不动产进行专业化运营管理等。这些举措旨在减少资产闲置、加速资金回笼、优化财务结构。相关内容请以公司已披露的2025年年度报告为准，投资者可查询相关报告。感谢您对公司的关注。

问：董秘你好！贵公司有中标超聚变智慧智造园区及研发中心项目吗

答：尊敬的投资者您好，公司全资子公司棕榈设计集团曾中标河南郑州超聚变总部基地项目。该项目于2022年9月启动，2025年6月完工，棕榈设计集团主要提供景观方案设计、施工图设计等服务，项目合同金额约196.8万元。截至目前，上市公司未与超聚变建立其他业务合作关系。感谢您对公司的关注。

问：公司提到的“强化轻资产运营类业务”具体指什么？

答：尊敬的投资者您好，公司以全资子公司广东棕榈文化旅游管理有限公司作为轻资产运营平台，专注于资源导入、项目整合及轻量再投资，提升现有文旅项目的运营能力和盈利能力。公司轻资产平台通过灵活的资源调配和快速的市场响应能力，增强项目产品力和品牌力，并构建研学、康养、休闲度假等特色产品体系。有利于增强公司的财务灵活性和抗风险能力，促进运营端与传统业务端的有机结合，为公司的业务发展提供支撑。关于该类业务的更多信息公司已在2025年年报中进行了披露，投资者可查询相关报告。感谢您对公司的关注。

问：请问一下公司管理层，公司目前处境为难，弄不好就面退，管理层有没有什么打算，类似破产重整或者收购好的项目救活公司?

答：尊敬的投资者您好，公司正在多措并举地采取优化资产结构、改善经营质量、提升管理效能、强化清收清欠等措施发展改革。若未来涉及您提及的问题，公司将严格按照相关规定及时披露，感谢关注。

问：公司控股股东旗下有很多优质资产，是否考虑通过上市公司实现资产证券化？

答：尊敬的投资者您好，感谢您的建议，公司如涉及需披露的重大事项将根据深圳证券交易所的要求及时履行信息披露义务，谢谢关注。

问：贵公司连续7个跌停板，有什么未披露的信息吗

答：尊敬的投资者您好，公司股价存在异动情形的已及时对外发布股价异动公告。公司严格遵守信息披露相关规定，如有需披露事项将及时履行信息披露义务。感谢您对公司的关注。

问：公司的服务券商是中原证券吗？中原证券近三年有过重大资本运作经验吗？是因为其专业能力强还是因为其同属于河南国资的原因才让中原证券服务的呢？

答：尊敬的投资者您好，中原证券系公司2020年非公开发行的保荐机构，其与公司的保荐服务及持续督导服务已到期结束。谢谢您的关注。

问：问董秘，截至2026年1季度末，公司负债164.65亿元，净资产才4.78亿元，负债率高达97.2%，公司何时向人民法院申请破产重整？

答：尊敬的投资者您好，公司如存在相关事宜需履行信息披露义务的，将严格遵照相关规定履行，具体请以公司指定信息披露平台披露的公告为准。感谢关注。

问：公司官网显示要“致力成为全球领先的绿色城乡建设、城市运营及乡村振兴综合服务商”，但最近已经被大信会计师事务所指出持续经营有重大不确定性，当公司的基础经营都有问题时，要不要把公司发展愿景及时更改一下？

答：尊敬的投资者您好，谢谢您的建议，感谢您的关注。

问：公司2023年收到监管的《行政处罚决定书》是否会影响公司进行重大资本运作？如影响，影响期是多久？

答：尊敬的投资者您好，公司2023年收到的《行政处罚决定书》，所涉事项的整改均已完成。经查，该处罚仅对公司向不特定对象发行股票构成影响（规定公司自受到行政处罚三十六个月内不得推进该事项）。关于重大资本运作，公司将严格根据监管规定及时履行相应程序及信息披露义务。具体情况请以公司公告为准。谢谢！

问：董秘你好，我在股吧看到大家讨论公司年报，持续经营与资金情况引发关注，因此想请教：①审计提示持续经营存在重大不确定性，公司连续亏损且未分配利润为负、负债率较高，后续改善路径如何？②经营现金流同比下降91.62%，营收同步下滑，主业回款与造血能力是否面临较大压力？③前五大客户中关联方占比较高，相关交易安排是否具有稳定性与可持续性？烦请说明，谢谢。

答：尊敬的投资者您好，首先，关于公司2026年度改善经营举措公司已在定期报告及多次回复中进行说明，公司正根据经营计划积极推动相关经营举措的落地及实施。其次，当前公司确实面临所属行业普遍共性的困难与压力，公司始终保持正视的态度，并积极采取各类措施进行应对，多措并举的改革脱困。同时，积极推进以资抵债相关工作，2026年一季度已经股东会审议通过转让海口两家项目公司股权用于抵偿债务。第三，关于您提及的关联交易，公司在经营过程中同样高度重视，并已根据业务实际发生的情况进行了披露。非常感谢您的关注。

问：公司是控股股东唯一一个上市公司平台吗？控股股东的功能定位是“比肩国际、领先国内的一流国有资本运营公司”吗？

答：尊敬的投资者您好，根据公司公开披露信息，公司系豫资控股集团下属控股的唯一一家A股上市公司。关于豫资控股集团的具体介绍，建议您可登录豫资控股集团官方网站进行查询。感谢您对公司的关注。