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2、行政处罚2
根据《劳动保障监察条例》第二十五条之规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
根据届时有效的《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量标准（2018年本）》第三十项用人单位违规延长劳动者工作时间，共设置三档自由裁量标准，分别为：（1）“警告，并可对用人单位按受害人每人100元以上230元以下（不含230元）的标准计算处以罚款”；（2）“警告，并可对用人单位按受害人每人230元以上360元以下（不含360元）的标准计算处以罚款”；（3）“警告，并可对用人单位按受害人每人处360元以上500元以下的标准计算，处以罚款”。
根据《行政处罚告知书》，按照每人处300元的标准计算罚款，属于相关主管部门在其裁量范围内给予的第二档处罚，相关处罚依据未认定该行为属于情节严重的情形。
根据成飞民机提供的资料及其书面确认，成飞民机已及时、足额缴纳罚款并已改正违法行为，该项处罚未对成飞民机造成重大不利影响。因此，该项行为不构成重大违法行为。
综上，航空工业成飞及其子公司报告期内存在两项罚款金额在1万元以上的行政处罚，被处罚单位已及时、足额缴纳罚款并已改正违法行为，前述事项不会对被处罚单位的生产经营造成重大不利影响，不构成本次重组的实质性法律障碍。

1、行政处罚1
根据《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条规定：“未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款”。
该项处罚仅为给予罚款，未要求拆除、没收实物或违法收入并处罚款，属于“尚可采取改正措施消除对规划实施的影响”，相关处罚依据未认定该行为属于情节严重的情形。
成都市青羊区综合行政执法局已出具专项证明，航空工业成飞已按时缴纳罚款并及时改正违法行为，该行政处罚不属于重大行政处罚。