景嘉微：设置三个层面相结合的考核体系，引导激励对象关注公司长期价值创造

　　南财智讯9月24日电，景嘉微在投资者关系活动中表示，本次计划设置了公司、事业部/子公司及个人三个层面相结合的考核体系。公司层面以营业收入等经审计的经营指标为核心，按年度开展考核并实行分期归属；事业部/子公司层面当期可归属数量与所属单位上一年度考核指标完成情况挂钩；个人层面依据岗位职责、绩效完成情况及履职情况进行评估。考核设计坚持激励与约束对等原则，引导激励对象关注公司长期价值创造。