新三板精选层概念板块行业研究报告

问：公司近期发布了防范假冒诈骗的风险提示，请问后续还会采取哪些措施来进一步保护用户的信息安全与资金安全？另外，针对这类非法证券活动，是否会加强对公众的宣传引导？

答：尊敬的投资者，感谢您对中信证券的关注。中信证券始终高度重视客户信息安全与资金安全，持续加强资源投入和技术保障力度，引入外部监管合作，全方位筑牢客户安全防护体系。未来，中信证券将围绕投资者保护、防非反诈、理性投资等重点内容，多点位、多形式开展专项投教宣传活动，广泛普及金融知识，传递合规投资理念，引导广大投资者提高风险防范意识，理性谨慎投资。谢谢。

问：董秘您好，市场上有一种言论，认为证券类上市公司业绩提升是因为这两年市场环境好，若市场环境平和，公司业绩就会回去，那请问公司的专业性，公司这些年的治理如何得以体现，想请公司市值管理部门谈一谈这三年公司做了那些具体公作，让公司这三年能进步的比较快。谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您对中信证券的关注。中信证券高度重视投资者回报，致力于通过自身稳健发展为股东创造长期价值。近年来，中信证券锚定金融强国建设目标，充分把握资本市场良好发展态势，不断提升核心竞争力和风险防控能力，经营业绩实现稳健增长。2025年，公司全年实现营业收入748.54亿元，同比增长28.79%；实现归属于母公司股东净利润300.76亿元，同比增长38.58%；截至2025年末，公司资产总额20,819.03亿元，较年初增长21.70%；归属于母公司股东权益3,199.30亿元，较年初增长9.15%，主要财务指标均创历史新高，各项业务继续保持行业领先地位。此外，中信证券积极响应监管要求，扎实开展公司治理、信息披露与投资者关系管理工作，努力增强投资者回报，并获得上交所信息披露A级最高评价（2024-2025）。在此，向您介绍市值管理方面的具体举措，一是聚焦“提质增效重回报”，筑牢公司长期价值根基。2025年，中信证券不断提升核心竞争力和风险防控能力，经营业绩创历史最好水平，各项业务继续保持行业领先地位。二是优化信息披露机制，传递公司高质量发展的投资价值。公司在保证信披内容真实、准确、完整的基础上，构建“可读、可视、可互动”的多维披露矩阵，精准满足不同类型投资者的多元化需求。三是加强投资者沟通，构建开放立体的投关互动体系。公司强化投关交流质效，2025年累计接听股东热线2,300余次，开展投资者调研、路演交流等各类投关活动70余场，触达境内外机构投资者及分析师超过300名。四是深化创新实践探索，打造高质量的市值管理交流活动。公司将业绩说明会作为与市场沟通的重要载体，持续优化内容形式，连续四年入选中国上市公司协会“年报业绩说明会最佳实践”案例。此外，2025年公司还连续第三年举办投资者开放日，在投资者中形成了良好口碑。未来，我们也将致力于把握资本市场深化改革发展机遇，进一步巩固和提升公司市场竞争优势，保持分红政策的稳定性与透明度，推动公司市值管理框架更加科学、执行更加高效，努力为投资者创造满意的回报。谢谢。

问：董秘您好，想问一下，今年创业板，科创板走的非常漂亮，请问公司深度参与了吗，达到预期收益吗？为啥今年公司一季报业绩创新高，股价却跌了，公司一回答就是市场原因，请问中国股市今年走的漂亮，深度参与市场的证券上市公司总市值却跌的不能看，这是不是反常，不和常理，再问一下，公司市值管理部门做了那些工作，让市场不认可公司业绩，业绩越好股价越跌，作为公司股东，请公司市值管理部门解释一下，谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您对中信证券的关注。中信证券高度重视投资者回报，致力于通过自身稳健发展为股东创造长期价值。近年来，公司锚定金融强国建设目标，充分把握资本市场良好发展态势，不断提升核心竞争力和风险防控能力，经营业绩实现稳健增长。关于您关注的市值管理方面，在此也向您做个介绍，中信证券积极响应监管要求，扎实开展各类市值管理工作，努力增强投资者回报。一是聚焦“提质增效重回报”，筑牢公司长期价值根基。2025年，中信证券不断提升核心竞争力和风险防控能力，经营业绩创历史最好水平，各项业务继续保持行业领先地位。二是优化信息披露机制，传递公司高质量发展的投资价值。公司在保证信披内容真实、准确、完整的基础上，构建“可读、可视、可互动”的多维披露矩阵，精准满足不同类型投资者的多元化需求。三是加强投资者沟通，构建开放立体的投关互动体系。公司强化投关交流质效，2025年累计接听股东热线2,300余次，开展投资者调研、路演交流等各类投关活动70余场，触达境内外机构投资者及分析师超过300名。四是深化创新实践探索，打造高质量的市值管理交流活动。公司将业绩说明会作为与市场沟通的重要载体，持续优化内容形式，连续四年入选中国上市公司协会“年报业绩说明会最佳实践”案例。2025年公司还连续第三年举办投资者开放日，在投资者中形成了良好口碑。此外，公司保持稳健的分红节奏和分红水平，不断增强股东回报能力。2025年全年，公司向全体股东每10股派发人民币7.00元（含税），现金红利总额人民币103.74亿元（含税），占2025年合并报表归属于上市公司普通股股东净利润的35.73%，已于近期完成派发。相比2024年度分红，公司2025年度分红总额同比增长近35%，是成立以来最高分红纪录，充分体现了公司对股东回报的高度重视。自2003年A股上市以来，公司已连续24年开展现金分红，累计已实施分红超人民币990亿元，充分体现了公司将经营成果与全体股东共享的经营理念。未来，我们也将致力于把握资本市场深化改革发展机遇，进一步巩固和提升公司市场竞争优势，保持分红政策的稳定性与透明度，推动公司市值管理框架更加科学、执行更加高效，努力为投资者创造满意的回报。谢谢。

问：有观点认为，公司实质上发挥了“工具人”般的市场调节作用。请问公司对这一角色定位作何评价？若该角色定位属实，为何公司在相关披露信息中未予以明确说明？当前的信息披露是否存在隐瞒信息的嫌疑？

答：尊敬的投资者，感谢您对中信证券的关注。您咨询的相关事项不涉及公司信息披露范围，公司不存在应披露而未予披露的重大事项。谢谢。

问：作为贵公司多年的股东，贵公司是否考虑过响应证监会号召，提高股东分红收益，回购股票提高股价让长期股东有更多的获得感？

答：尊敬的投资者，感谢您对中信证券的关注。公司始终高度重视对投资者的回报，致力于为股东创造长期价值。2025全年，中信证券现金分红总额为103.74亿元（含税），同比增长近35%，创历史新高。自2003年A股上市以来，公司已连续24年开展现金分红，累计分红总额超990亿元。近年来，公司现金分红比例始终保持在35%左右，在证券行业处于较高水平。未来，公司将在保障业务稳健发展的前提下，坚持稳定的分红政策，努力实现股东回报与公司发展的良性循环。再次感谢您的理解与支持。

问：请问公司目前生产经营是否一切正常？是否存在被实施ST（特别处理）的风险？另外，在目前市场环境下，公司股价为何仍停留在3000点左右的水平？

答：尊敬的投资者，感谢您对中信证券的关注。公司在展业过程中，严格遵循监管政策要求，坚持合规稳健经营，各项业务均正常有序开展。未来，公司将继续秉持稳健经营理念，致力于把握资本市场深化改革的发展机遇，持续巩固并提升核心市场竞争力，不断优化服务质量与经营效益，以稳健的经营成果为广大投资者创造长期、可持续的回报，谢谢。

问：目前股东人数是多少

答：尊敬的投资者，感谢您对中信证券的关注。根据公司2026年第一季度报告，截至2026年3月底，公司股东共717,062户，其中A股股东716,929户，H股登记股东133户。按照信息披露相关规定，公司在定期报告中披露股东人数，相关信息可通过公司指定的信息披露媒体及交易所网站查阅。谢谢。

问：大哥 您啥时间打造万亿航母呢？这怎么跌跌不休呢？大哥

答：尊敬的投资者，感谢您对中信证券的关注。2025年，中信证券锚定金融强国建设目标，不断提升核心竞争力和风险防控能力，全年实现营业收入748.54亿元，同比增长28.79%；实现归属于母公司股东净利润300.76亿元，同比增长38.58%；截至2025年末，公司资产总额20,819.03亿元，较年初增长21.70%；归属于母公司股东权益3,199.30亿元，较年初增长9.15%，主要财务指标均创历史新高，各项业务继续保持行业领先地位。未来我们将继续坚持合规稳健经营，致力于把握资本市场深化改革发展机遇，进一步巩固和提升公司市场竞争优势，努力为投资者带来满意的回报。谢谢。

问：请问董秘:我多次提问为什么不回复，难道本公司要退市了？

答：尊敬的投资者，您好。公司目前经营稳健，不存在退市风险。非常感谢您对公司的关心、关注。

问：关于股票价格一直下跌，公司有没有什么对策？

答：尊敬的投资者您好！公司已于2026年6月16日发布《关于维护公司价值及股东权益的股份回购报告书》、2026年6月25日发布《关于股东增持公司股份计划的公告》。公司指定的信息披露媒体为巨潮资讯网站、《中国证券报》《证券时报》《证券日报》《上海证券报》。感谢您对公司的关注。

问：尊敬的董秘，您好！贵公司在国际复材获得巨大的投资收益，未来是否有计划将富余的资金再投资到半导体或者芯片等产业中去，争取二次辉煌？

答：您好，公司始终坚持港航物流和新能源双轮驱动的发展格局，结合公司发展战略和经营目标，选取优质投资标的，不断壮大主业。感谢您的关注。

问：董秘您好，向公司核实信息：年报口径马来西亚基地规划 2026 年内建成投产，投产后和惠州基地产能互补，高速通信线缆总产能相比 2025 年提升约 300%，该说法是否真实？

答：感谢您的关注！马来西亚项目是公司重要的海外生产布局，主要规划用于通信线缆、电子材料等产品的生产基地。现阶段已取得一期项目16万平方米的土地，项目相关工作正在稳步推进中。谢谢！

问：董秘您好，为什么贵司的宣传如此敷衍？所有宣传渠道除了节假日海报，公司生日会，运动会等等务虚的推广，就不能好好抓一抓务实的宣传么？去年大肆宣扬罗森道，今年连到货量都不敢提了，乐庭智联参加泰国电子展，展览都结束了都不宣传一下展会信息？就这样的宣传，真的该被时代淘汰！

答：感谢您的关注! 为保证各业务板块的良性发展，公司按照各产品线的业务实行子公司独立运营管理模式，各子公司围绕其主营产品、核心技术、市场拓展等方面开展宣传工作。公司将持续强化市场宣传、渠道推广与品牌体系建设力度，不断提升产品竞争力和品牌影响力。谢谢！

问：请问贵司二季度相较于一季度的汇兑损失等其他利润损失因素控制的怎么样

答：感谢您的关注！2026 年一季度的汇兑损失主要系公司的大额外币资金（主要为港股募集资金），受汇率时点波动结汇产生差额。公司持续关注宏观经济及汇率走势，加强对外汇管理的主动性，通过及时结汇等措施降低汇率波动风险。谢谢！

问：尊敬的董秘：您好!贵公司制定有市值管理目标吗？有何措施保证实现目标？

答：感谢您的关注！公司将持续深耕“电子通信+新能源电力”两大主业发展，强化持续增长理念，夯实各优势产品在细分领域的领先位置；集中优势资源重点发展高速通信线、新能源汽车业务等高成长性业务，推动核心业务板块快速发展；强化技术创新与市场拓展能力，进一步提升公司在细分领域的综合竞争力，努力提升公司经营业绩，为股东创造长期价值。谢谢！

问：请问，自公司从港股上市开始，股价非理性跌了将近一半，最大的原因是公司一季报不及预期，请董秘回答一下，公司针对第一季度经营上出现的问题，在第二季度做了哪些动作？

答：感谢您的关注！2026年一季度，公司实现营业收入20.32亿元（未经审计），比上年同期增长15.52%，其中公司高速通信线与新能源汽车充电枪业务增速较快；公司实现归属于上市公司股东的净利润2.31亿元，比上年同期下降7.63%，详见公司披露的一季度报告。二级市场股价波动受到宏观经济、行业政策、市场预期等多重复杂因素影响。公司将持续加大研发投入和市场拓展力度，推进精益化生产与运营管理体系建设，努力实现各项经营目标。谢谢！

问：董秘您好，有一段关于马来西亚基地的表述向公司核实真伪：截至 2026 年 4 月年报披露口径，马来西亚项目处于加快推进建设阶段，按规划 2026 年内建成投产；投产后将与国内惠州基地形成产能互补，高速通信线缆整体产能较 2025 年提升约 300%，大幅提升全球交付能力。请问以上内容是否属实？麻烦予以确认，谢谢。

答：感谢您的关注！马来西亚项目是公司重要的海外生产布局，主要规划用于通信线缆、电子材料等产品的生产基地。现阶段已取得一期项目16万平方米的土地，项目相关工作正在稳步推进中。谢谢！

问：请问董秘，根据《上市公司信息披露管理办法》第二十四条及《深圳证券交易所股票上市规则》第7.6条的相关规定，上市公司有责任真实、准确、完整地回复投资者关于定期报告已披露财务数据的合理问询。公司2026年一季度报告已披露总体营收数据，作为投资者，我要求公司依法应当正面、量化回答：2026年一季度高速铜缆业务的营业收入具体金额为多少？较2025年同期同比增长率为多少？ 请明确提供具体数据

答：感谢您的关注！公司严格按照相关规则要求履行信息披露义务。2026年一季度，公司实现营业收入20.32亿元（未经审计），比上年同期增长15.52%，其中高速通信线业务实现了较好的增长。谢谢！

问：您好，目前公司整体订单饱满，请说明：1. 请问通信线缆各自订单金额与排产周期？2. 在通信线缆订单里面，224G高速AI铜缆订单金额占通信线缆总订单的比重是多少？海外大客户安费诺对应的订单排产能否延续到下半年？3. 二季度高速线缆交付量是否环比继续提升？4. 半年报能否清晰体现高速通信线带来的毛利增量，通信板块整体毛利率在中报环比能否明显上行？

答：感谢您的关注！目前，公司单通道224G产品在高速通信线的整体订单中占比较高。公司高速线的订单具备下单频次高、交付周期短的特点，订单情况与客户项目进度相匹配。具体经营信息请关注公司后续披露的公告。谢谢！

问：贵公司薪酬与公司几个经营指标严重不匹配，新公布的薪酬制度内容空洞，没人任何量化指标。薪酬制度应加上营收情况、利润情况、扣非净利润情况以及现金流情况的指标。贵公司25年的薪酬是严重高于同类公司的，并没有体现出管理层经营上做出的贡献。请修改薪酬与绩效考核制度，谢谢。

答：感谢您的关注。公司制定的《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核制度》符合《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》的相关规定，并结合公司实际，明确了股东会、董事局、薪酬与考核委员会职责分工；构建由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成的薪酬结构，突出绩效导向；规范绩效考核与薪酬发放程序，并配套建立绩效薪酬延期支付、财务重述及违规追索等机制，确保薪酬分配公允合规、激励有效、约束有力。本制度的制定有利于进一步完善公司治理，建立健全与公司发展战略相匹配、激励与约束并重的市场化薪酬与绩效管理体系。