◆董秘爆料◆
聚焦成份股的互动消息，大智慧便于投资者实时定阅第一手资讯，全新推出董秘爆料功能
2026-08-17
- 用户
问：跌21个月了，近期一点改善没有，天天跑输大盘，天天四千家上涨你仍然跌！十天跌九天难道还是跟你公司没有一点关系，只是二级市场外部原因是吧？
- 中国交建
答：您好，股价表现是宏观环境、行业周期、市场资金偏好及公司经营基本面等多重因素共同作用的结果，既存在外部市场因素，也包含公司自身经营层面的影响。公司正视存在的不足，正全力推进转型升级与提质增效，着力改善经营质量。经营成效释放存在时间周期，股价修复无法一蹴而就。管理层将持续深耕主业，努力夯实内在价值，相关经营动态请关注公司公告，感谢您的关注。
2026-08-17
- 用户
问：请问公司股价从13多跌了五块多，你们有什么想说的？中间股民一问你们就说你们很努力，那么请问既然都这样努力了，股价还能天天跌，那你们要是不努力会是什么结果？会不会股价反而要涨？那么问题来了，你说你们作用是啥
- 中国交建
答：您好，二级市场股价受宏观环境、市场情绪、行业景气度及公司业绩预期多重因素综合影响。当前国内传统建筑行业承压，公司正加快转型升级，推进提质增效，但经营改善、成效释放需要一定周期。请通过公司公告及官方资讯持续关注经营进展，感谢您的关注。
2026-08-13
- 用户
问：请问四月提出提质方案，五个月过去了，股价继续跌跌不休怎么办？难道再出一个方案继续跌半年然后一年就混过去了吗？请董秘说说是不是股价天天跌是对你们工资绩效没有一毛钱的影响？所以你们就安心拿着这么多工资绩效奖金看着股价跌跌不休吗？
- 中国交建
答：您好，提质增效是一项系统性长期工作，各项举措正在逐项落地推进，经营改善成效也需要一定周期逐步体现。企业负责人考核以经营业绩、国有资产保值增值等指标为直接考量，市值评价等相关指标也会对考核形成补充修正。公司高度重视市值表现及广大股东切身利益，将持续抓实主业经营，推动基本面改善，努力修复内在价值。感谢您的关注。
2026-08-12
- 用户
问：我是渤海股份 中小投资者，请答复：华博水务为天津水务集团与北控水务合资企业，北控水务持有 49% 股权。推进华博水务注入或处置方案，是否需要取得北控水务方面同意？目前与北控水务沟通协商进展如何，对方对华博水务后续处置有无明确态度？合资方北控水务的立场，是否会成为 2028?06?09 前解决同业竞争的主要阻碍？谢谢答复！
- 渤海股份
答：您好，公司将密切关注该事项的进展，严格按照相关规定履行信息披露义务，请关注公司在巨潮资讯网披露的相关公告。感谢您的关注。
2026-08-12
- 用户
问：我是渤海股份 （000605） 中小投资者，请问针对华博水务整改、尽调工作，目前实际推进到哪个阶段。是否存在将华博水务对外转让、剥离，而不注入上市公司的预案。在 2028?06?09 承诺到期前，股东有无阶段性工作节点。若无重大进展，是否会定期在年报中披露具体工作情况。
- 渤海股份
答：您好，公司股东天津水务集团有限公司关于同业竞争的承诺目前仍在承诺履行期内，且相关事项正在积极推动中。公司将密切关注该事项的进展，并严格按照信息披露及定期报告的相关规定执行，切实维护广大投资者，尤其是中小投资者的合法权益。请关注公司在巨潮资讯网披露的相关公告。感谢您的关注。
2026-08-12
- 用户
问：请答复：2025?06?06 股东大会审议同业竞争延期关联议案，天津市水利经济管理办公室持股约 1699 万股，作为中小股东投赞成票，议案微弱通过，未回避表决。2026?02?14 股东大会该股东再次现场参会，投票与控股股东立场一致。该主体与天津水务集团、天津兴津同属天津市国资委，有历史隶属渊源，但未列入年报一致行动人。请说明：二者是否存在表决权协同，未来再审议延期议案，该股东是否应当回避。
- 渤海股份
答：您好，公司股东天津市水利经济管理办公室（以下简称“经管办”）是天津市水务局所属事业单位，并非天津市国资委实际控制的主体，经管办与天津兴津企业管理有限公司、天津水务集团有限公司不存在关联关系，根据《上市公司监管指引第4号——上市公司及其相关方承诺》的相关规定，无需回避表决。感谢您的关注。
2026-08-11
- 用户
问：也不给大盘比了，你也不配跟大盘比，咱就比同为基建的央企，中铁，铁建，建筑！那么请问为什么你天天都是四大基建里面跌的最多的，涨的最少的，80%时间都是如此，为什么呢？
- 中国交建
答：您好，同业同规上市公司股价高低，需结合市盈率、市净率、现金流等估值指标，同时参考业务结构优化空间、转型升级进度与业绩改善预期综合研判。当前行业整体处于周期调整阶段，公司正全力推进提质增效与转型突破，持续夯实经营基本面，推动内在价值逐步修复，后续进展请关注公司官方披露信息，感谢您的关注。
2026-08-11
- 用户
问：公司是如何做到在云南省旅游行业增长较好的情况下，经营利润连年下降而职工薪酬却未下降的，高管的绩效考核难道是未与经营业绩挂钩？而2023-2025连续三年公司营业利润，利润总额，净利润均为负值，所得税费用确均为正值，比如23年利润总额-48694.97万元，所得税278.44万元，24年利润-8689万元，所得税885万，25年利润总额-39302.59万元，所得税3608.56万元，严重不符合逻辑
- 云南旅游
答：【风险提示：本回复不构成任何投资建议，敬请广大投资者注意投资风险】您好，感谢您的关注。公司明确“业绩为先”导向，强化全员绩效考核，针对高级管理人员、员工制定了相应的薪酬管理制度及考核机制，并根据年度经营任务目标及个人目标实际完成情况进行考核兑现，近三年公司职工薪酬整体呈下降趋势；公司各期财务报表已经年报审计机构审计并出具标准无保留意见的审计报告，您提及的利润总额与所得税费用计算过程可详见公司披露的定期报告中财务报告注释部分内容。
2026-08-11
- 用户
问：您好！我比较关心公司怎么对待员工，因为那决定了很多隐性价值。但近两年的年报显示员工数和人均产出均有一定程度的下滑，请问原因是行业周期、业务量变化，还是内部治理调整，或者是技术冲击、成本上升？明年这个下降势头会持续吗？能不能在2026年的报告中细化培训投入、人才开发和核心人员留存等数据？接下来打算采取什么实际行动来拉动人均效率并稳定员工？
- 云南旅游
答：【风险提示：本回复不构成任何投资建议，敬请广大投资者注意投资风险】您好，感谢您的关注。近年来公司员工规模及人均产出阶段性波动，主要受宏观经济环境变化、行业周期调整以及公司主动优化业务结构等多重内外部因素综合影响。公司始终将人力资源视为最核心的资产，多维度关注员工人个发展与公司战略的合理匹配，计划通过：一是深化机制体制建设，提升数字化与信息化管理水平，赋能一线员工；二是构建更具市场竞争力的薪酬激励体系，强化项目考核与骨干激励，将效能提升与员工增收刚性联动；三是加强企业文化建设与常态化培训机制，拓宽核心人才的职业发展通道。
2026-08-10
- 用户
问：尊敬的董秘您好：1、贵公司发布下属子公司拟签订《资产转让意向协议》公告至今，请问目前进展？2、二股东发布公告目前持股数已经低于5%，请问会影响营业执照信息类型：股份有限公司（台港澳与境内合资，上市）吗？以后会变更类型吗？3、贵公司坚定推进产业数字化与数字产业化“双轮驱动”发展战略，更名为“天虹数科”更符合贵公司目前发展战略，请问有此意向吗？4、在股价持续低位运行，贵公司还有后续稳股价的措施吗？谢谢
- 天虹股份
答：您好！感谢您对天虹的关注和建议！公司及下属子公司厦门市天虹商场有限公司正按相关规定推进资产评估等工作，公司将根据事项的进展情况，及时履行相应的决策程序和信息披露义务。该事项尚处于意向性阶段，最终交易能否达成存在一定的不确定性，请您注意投资风险。 根据工商变更登记要求，公司股东五龙贸易有限公司当前持有公司股份的变动，不会影响公司营业执照中公司类型的变更。 公司股价受宏观环境、市场行情、公司基本面等多重因素影响。公司高度重视自身价值提升和投资者回报，将继续致力于做强主营业务，力争用更好的经营业绩来回报广大投资者，并在依法合规的前提下做好投资者沟通、信息披露、市值管理等工作，努力取得资本市场对公司价值的认可。谢谢！