环球影城概念板块行业研究报告

问：公司和北京航空航天大学联合推出的航天月饼礼盒很好，能否推广至其他高校、央国企、事业单位、民企？

答：尊敬的投资者，您好！感谢您对公司产品的肯定。2025 年公司与相关高校合作，推出过两款定制月饼产品。公司将持续挖掘老字号品牌价值，积极拓展各类定制业务，后续结合市场实际开展业务对接。感谢您的关注和建议。

问：您好！请问截至8月10日公司股东人数是多少，谢谢

答：您好！截至2026年8月10日公司股东数为121,419户。

问：公可Micro LED巨量原生转移率预计什么时间能达到6个9？有没有与激光没备公司合作进一步提巨量转移效率？“纤锌矿纳米片的制备方法及纤锌矿纳米片”的专利能否提高公司的巨量转移率？公司的Micro LED有没有计划向车裁，电脑，手机等消费级市场拓展？

答：您好！相关技术及专利的商业化应用均处于研发推进过程中。关于消费级市场拓展，公司Micro LED产品目前主要面向高端商用、影院、会议等专业显示领域；对于车载、电脑、手机等消费级市场，公司将持续关注技术成熟度及市场需求变化，目前尚无具体可披露的计划。感谢您的关注！

问：公司为什么不对虚拟动点分拆上市？

答：您好！公司管理层会基于法律法规要求、市场环境、公司整体战略规划及子公司业务发展需求等多方面因素，综合评估各项资本运作的可行性。如有相关计划，公司将严格按照法律法规及监管要求履行信息披露义务。

问：请问截止2026年6月30日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，您好！截至2026年6月30日，公司股东总人数为20325户。感谢您的关注！

问：请问截止到7月31日公司股东人数是多少？谢谢

答：您好！截止2026年7月31日公司股东数为123,257户。感谢您的关注!

问：董秘您好，无锡利晶作为公司Micro LED核心量产基地，2026上半年对外独立外销营收金额为多少？MIP高阶产品、LiFi配套光模块的客户拓展与订单落地进度如何？利晶微电子何时能够实现独立稳定盈利，增厚上市公司整体利润？

答：您好！具体经营情况公司将按照相关信披规定在定期报告中进行披露，敬请关注。

问：董事长您好，公司拥有动捕、MicroLED、光通信等优质前沿业务储备，赛道优势明显，却长期难以兑现业绩、股价持续低位，高管也未以个人资金增持传递信心。请问管理层如何盘活现有优质资产，加快技术商业化落地，改善经营与市值，维护中小投资者权益？

答：您好！公司目前各项业务均在正常推进中，全力支持 Micro LED、Optitrack 动捕技术及各新兴产业的研发布局和应用拓展，提升公司竞争壁垒及盈利能力。关于股价表现，二级市场受多重因素影响，存在不确定性。公司管理层始终聚焦主业发展，致力于通过技术创新、优化运营效率、加强成本管控等方式提升盈利能力，努力为股东创造长期价值。

问：您好！请问截至8月10日公司股东人数是多少，谢谢

答：尊敬的投资者，您好！截至2026年8月10日收盘，公司股东总户数为55,643户。感谢您的关注！

问：请问截止到7月31日公司股东人数是多少？谢谢

答：尊敬的投资者，您好！截至2026年7月31日，公司股东总人数为21487户。感谢您的关注！

问：电影行业不景气了，为什么公司还投资电影院？

答：您好！在电影行业面临挑战的背景下，影院亟需通过转型升级来提升竞争力和观影体验。公司凭借在LED显示领域的技术积累，为影院提供高端显示产品与整体解决方案，赋能其从传统放映向沉浸式、差异化和高品质观影体验转型。

问：尊敬的中国海诚董秘您好！贵公司市值在所有股票名称带有中国字样的公司中，市值处在断层最低的位置，请问公司有考虑提升市值的举措吗？

答：尊敬的投资者，您好！感谢您对中国海诚的关注与支持。公司充分理解您对市值表现的关切。公司股价受宏观经济环境、行业周期、市场资金偏好及板块情绪等多重外部因素综合影响，短期波动属于正常市场现象。公司始终将市值管理作为连接经营发展与战略布局的重要纽带，坚持“夯实内在价值、维护长期价值”的核心原则，正持续推进以下工作：一是聚焦主业，夯实价值根基。公司坚持“数智双驱、新质生长”战略，通过数字化转型与智能制造赋能传统主业，持续提升经营质量与盈利能力；同时积极开拓新能源新材料、环保节能等跨轻工行业的业务，致力成为卓越的科技型工程公司，以扎实业绩支撑公司内在价值。二是坚持回报，切实维护股东利益。公司高度重视股东回报，坚持稳定、可持续的现金分红政策。自上市以来，公司每年均进行现金分红，累计现金分红金额占对应年份归母净利润的较高比例，切实增强了投资者的获得感。三是强化沟通，促进价值传递。公司常态化开展业绩说明会、机构调研、投资者交流等活动，不断提升信息披露质量，积极向市场传递公司的经营战略、业务进展与发展潜力，努力增进资本市场对公司真实价值的认知与认可。公司期待以持续稳健的高质量发展，推动公司内在价值获得资本市场的合理认同。

问：贵公司对未来几年有哪些规划 ？

答：答：公司将继续从住宿业的本质出发，围绕发展、产品、服务体验、全域用户运营等核心战略方向，依托在线化、数字化、智能化技术系统，持续推动高质量发展。感谢您对公司的关注！

问：贵公司有哪些核心竞争优势 ？

答：答：（1）品牌优势：公司旗下拥有 28个品牌，40 多个产品，覆盖“奢华”“高端”“中高端”“经济型”“休闲度假”“社交娱乐”全系列的酒店产品，满足消费者需求。公司持续在不断细分的市场中开展创新，叠加多样化的运营模式，吸引业主积极加盟，赋能业主充分利用其物业资源并挖掘其物业优势与特色，以帮助业主实现更好的投资回报。（2）会员优势：公司成功打造面向有限服务酒店的“如LIFE 俱乐部”及面向高端奢华酒店的“首享会”两大会员体系，还成功建立了企微私域运营体系，带动会员数量增长，截至2025年末，整体规模达 2.1 亿。（3）人才优势：公司拥有一支专业高效、爱岗敬业、德才兼备、承接有序的专业人才队伍，并已在高端、中高端、经济型、文旅、电竞等酒店产品矩阵全线布局。 （4）管理优势：公司凭借深厚的行业经验积累，成功构建了具备规模化效益的专业管理体系，在产品研发、项目筹建、质检、采购、运营等核心环节形成了突出的管理优势。（5）保持数字化建设的行业领先优势：公司拥有强大的面客系统、运营系统和后端支持系统，通过持续地进行研发及优化，为连锁酒店的高效管理和服务提供了强大的 IT 系统支撑。其中在门店管理方面公司建立了行业领先的 AI 数字店长等应用；在用户运营方面公司以数字化工具赋能全域用户生命周期运营，打通会员、OTA 及大客户渠道，实现公私域联动盘活用户；在内部管理方面，公司立足全面的在线化管理系统和首书及管家宝移动系统，提高了组织执行的敏捷度。（6）国内行业率先推行 ESG 治理的国有控股上市公司：公司定期发布年度 ESG 报告，董事会引入ESG 治理架构，以强烈的责任担当和积极的实践体现国有控股上市公司的重大价值。同时，公司坚持以技术创新驱动绿色运营，通过推广节能型新产品、采用环保装修快装材料等举措，打造绿色酒店标杆。感谢您对公司的关注！

问：聚德华天旗下玉华台、曲园等品牌，曾经参与过国宴、元帅宴的筹备，现在店面环境极差，档次过低，严重影响形象。建议公司对这两家餐厅进行注资或收购，或与社会资本、地方国资联手，翻新扩大店面，不要浪费好资源

答：尊敬的投资者您好！感谢您关注老字号发展并提出宝贵建议。玉华台、曲园拥有深厚的历史底蕴，我们会把您关于门店的相关建议转达至聚德华天相关方，感谢您的提问与关注。

问：董秘，针对7月27日虚拟动点劳动争议案件，请问纠纷事由、赔付规模，原告是否为核心技术人员？接连高管离职、劳动诉讼，虚拟动点作为机器人赛道核心资产，人才流失风险公司准备如何解决？近期股价不断新低是否与此事有关，为何公司没有公告呢？

答：您好！公司始终严格按照相关法律法规及监管要求履行信息披露义务。同时，公司高度重视人才梯队建设，持续优化激励机制和职业发展体系，努力提升核心团队的稳定性与凝聚力。股价表现受宏观环境、行业趋势及市场情绪等多种因素综合影响，存在一定不确定性。感谢您的关注！

问：上市公司肩负价值传递、维护中小投资者权益的责任。公司坐拥MicroLED、光学动捕等多条热门赛道，多年不断向市场描绘发展前景，但股价长期持续低迷。对比同行实控人主动增持稳定市场信心，公司仅推出上限2亿元、最高价9.82元的回购方案，实控人长期未有个人增持行动。管理层是否真正重视市值管理？是否正视十几万长期深套的中小股东损失，后续有无切实举措修复市场信心，让公司内在价值合理体现在股价上？

答：您好！公司始终致力于提升经营业绩和内在价值，以实现长期可持续发展为根本目标。公司已推出的回购方案是管理层及董事会基于对公司长期价值的判断及当前市场环境审慎做出的决策。股价表现受宏观环境、行业趋势及市场情绪等多种因素综合影响，具有不确定性。公司当前将主要精力集中于核心业务的技术突破与市场拓展，以提升核心竞争力，为股东创造长期价值。

问：利亚德董秘您好！我作为长期持股的中小投资者，希望公司不只布局热门赛道概念，更注重商业化落地。MicroLED、动捕、光通信等技术宣讲多年，但利润贡献有限。请问管理层是否有明确规划，把优质技术转化为实实在在的营收与利润，加强市值管理，切实维护全体股东利益？

答：您好！公司始终坚持将研发资源聚焦于具备市场前景和客户需求的方向，力求实现技术的有效落地。未来，公司将继续提升经营管理水平，努力为股东创造长期价值。感谢您的关注与建议！

问：董秘您好，原虚拟动点CEO刘耀东离任后计划入局具身智能创业，市场传闻其离职是因集团对机器人业务的资金投放、战略放权存在约束。请问： 1.双方是否存在经营路线分歧？是否签署完整竞业协议，保护公司客户与技术资源？2.新任管理层有无明确的营收放量时间表，如何避免核心业务人才持续流失？

答：您好！公司始终依法合规经营，离职员工的个人职业规划系其个人行为，公司尊重其自主选择。对于新任管理团队，公司会按照既定的战略规划推进各项工作。公司高度重视人才梯队建设，将持续优化激励机制和职业发展通道，以增强核心团队的稳定性。

问：股价一直下跌，公司采取什么措施？

答：尊敬的投资者，您好！二级市场股价受到多重市场因素影响存在不确定性，公司提醒广大投资者理性投资，注意投资风险。未来公司将继续努力做好生产经营，争取为股东创造更大价值。感谢您对公司的关注。