三峡能源(600905)董秘爆料

问：董秘您好，公司是否有评估过和亚信科技之类具备丰富的能源行业FDE大模型部署、AI数智运营和5G专网复杂运维经验的厂商合作，来进一步利用AI和5G专网降本增效？

答：尊敬的投资者，您好。公司结合实际业务需求，积极关注5G专网等新技术在新能源场景下的应用前景，与行业内领先企业保持技术交流，加快提升数智化能力建设，赋能业务发展。感谢您对公司的关注。

问：三峡能源(600905) 三峡能源目前面临的是“业绩暴跌但问责缺位”的治理困境。过去的盲目激进的扩张，导致连续几年业绩大幅下滑，但公开信息中尚未见到针对高管层的明确问责或经济处罚,为什么？办事效率这么低么？

答：尊敬的投资者，您好。公司的经营业绩受宏观经济、市场环境及行业竞争等多种因素影响。公司高级管理人员的考核和责任追究均按国资监管和上市监管有关规定执行。感谢您对公司的关注。

问：重视市值管理，但是市值年年创新低，是不是管理层能力不行？问下刘姿

答：尊敬的投资者，您好。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作的要求，制定《市值管理制度》及工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。控股股东计划自2026年7月20日起12个月内通过二级市场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币15亿元、不高于人民币30亿元，向市场传递对公司未来发展的信心。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，2026年派发现金红利11.72亿元，累计分配现金红利超90亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于30%。感谢您对公司的关注。

问：公司在利润连续下滑、股价屡创新低的情况下，高管薪酬却逆势创新高，其合理性和考核依据是什么？管理层是否有具体的市值管理或业绩改善措施来回馈股东？

答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作的要求，制定《市值管理制度》及工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。控股股东计划自2026年7月20日起12个月内通过二级市场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币15亿元、不高于人民币30亿元，向市场传递对公司未来发展的信心。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，2026年派发现金红利11.72亿元，累计分配现金红利超90亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于30%。感谢您对公司的关注。

问：利润一直下滑，股价一直创新低，拿着创新高薪酬的高管心安么？有什么举措或者是否有能力改善？除了喊口号

答：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。

问：请问这几年的三峡能源的高管：你们任职期间利润大幅下滑，股价年年创新低，除了薪酬创新高，能否做点有利于中小投资者的事？我们真亏太多了

答：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。

问：股价持续低迷，国有资本市值缩水，众多投资者蒙受重大损失。如果股价和市值不与管理层考核挂钩，管理层是否可以漠视股价下跌，无需为二级市场的糟糕表现承担责任？请直面回答高管考核绑定市值的真实情况，是否继续利润创新低，刘姿薪酬创新高？列明具体改进举措，拒绝模板化套话回复。

答：尊敬的投资者，您好。非常理解您对公司股价表现的关切。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。为稳定公司市值，公司董事会和经理层制定并持续组织落实市值管理工作方案，着力提升公司发展质量，努力为股东创造收益、为社会贡献价值。质量效益是公司经理层业绩考核的内容之一，也是市值管理的核心内容，公司经理层考核严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法等规定执行。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。

问：自136号文以后，我觉得整个新能源电场投资的底层逻辑已经彻底改变。现在公司说要强化科技运维减少人员投入，这会有一些作用，但不会产生太大的反转作用（人员会用几个钱啊！）。这是一个战略与战术量级的差距。请问如何着力修复公司产业布局的战略偏差？如何从商业逻辑上扭转新能源重资产、不增收、大亏损的不利局面？谢谢

答：尊敬的投资者，您好。为应对新能源全面入市挑战，三峡能源多措并举，努力提升公司价值与核心竞争力。一方面，不断优化电源结构与区域布局。筑牢海上风电与“沙戈荒”基地基本盘，精益化打造各地优质常规新能源项目，积极有序拓展新业务新业态发展，努力提升电站系统友好性与支撑调节能力。另一方面，坚持增量扩容与存量提质并举。增量项目立足市场驱动和效益导向，做好造价控制与成本管理，严控项目投资收益底线；存量项目重视精益化生产经营与提质增效，强化市场化交易、绿电长协与碳资产运营，努力提升全生命周期业务管控能力。感谢您对公司的关注。

问：控股股东增持计划是否进行，增持多少了，增持公告一个多月，然后就没有下文了！公司股价跌跌不休，公司经营不善是重要原因，下半年具体采取哪些措施提高经营质量与股票市值？除了控股股东增持，公司会不会回购注销

答：尊敬的投资者，您好。本次增持计划正常推进，截至2026年9月2日，控股股东累计增持公司股份24,706,912股，占公司总股本比例约为0.0864%，累计增持金额92,986,105.28元，详见公司《关于控股股东及其一致行动人权益变动触及1%刻度的提示性公告》（公告编号：2026-044）。控股股东增持如有进展，或公司有相关回购等措施，公司将依据相关法律法规的规定，及时履行信息披露义务。公司持续深化开展提质增效工作，多措并举提升发电量、不断稳控交易电价、持续强化成本管控，夯实价值基础；同时强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理，推动公司投资价值和股东回报能力提升。感谢您对公司的关注。

问：三峡能源的控股股东是中国长江三峡集团，持股超50%。三峡能源的董事长、总经理等核心高管，均由控股股东三峡集团推荐或任命，这意味着在决议中，只要三峡集团投赞成票，议案就一定能通过。中小股东即使全部反对，也无法在票数上形成否决。这种只奖不罚，保底大于60%的薪酬制度合理么？

答：尊敬的投资者，您好。公司目前8名董事会成员中3位为独立董事、2位为参股股东派出董事。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。公司2026年8月召开第三届董事会第九次会议，审议通过了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，2026年9月召开2026年第三次临时股东会，审议通过了董事2026年度薪酬方案，表决情况详见《2026年第三次临时股东会决议公告》（公告编号：2026-046）。感谢您对公司的关注。

问：从股吧看到散户留言，对这个只强调"绩效年薪原则上不低于60%"的薪酬方案都投了反对票，是否有用？什么时候能出台带有详细惩罚措施的薪酬方案？

答：尊敬的投资者，您好。公司目前8名董事会成员中3位为独立董事、2位为参股股东派出董事。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。公司2026年8月召开第三届董事会第九次会议，审议通过了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，2026年9月召开2026年第三次临时股东会，审议通过了董事2026年度薪酬方案，表决情况详见《2026年第三次临时股东会决议公告》（公告编号：2026-046）。感谢您对公司的关注。

问：请问应收账款500多亿都是什么？由什么构成的？

答：尊敬的投资者，您好。截至2026年6月末，公司应收账款余额542.17亿元，主要为应收可再生能源电价附加和标杆电费，具体情况可查阅公司披露的《2026年半年度报告》。其中，标杆电费通常于次月回收；对于可再生能源电价附加，公司密切关注拨付进展，积极落实申领工作。感谢您对公司的关注。

问：请问几百亿账款，主要是些什么客户？还能不能收回？

答：尊敬的投资者，您好。截至2026年6月末，公司应收账款余额542.17亿元，其中，应收可再生能源电价附加522.06亿元、占比96.29%，应收标杆电费17.81亿元、占比3.29%，应收其他账款2.30亿元、占比0.42%，具体情况可查阅公司披露的《2026年半年度报告》。感谢您对公司的关注。

问：不断的成立新公司是否会导致领导比项目还多？是否考虑减少不必要的公司或部门？不能总想者减少工人。工人少了，谁去做事？再说减少工人也省不了多少钱

答：尊敬的投资者，您好。公司基于新能源行业特点，根据业务需要在项目所在地设立公司，并根据项目进展情况配置人员。感谢您对公司的关注。

问：依据国资委薪酬追责规定，是否已启动高管绩效薪酬追索扣回程序? 扣减比例是多少?具体的执行细节

答：尊敬的投资者，您好。公司按照监管要求并结合公司情况制定了高管薪酬管理有关制度和方案，高管薪酬发放按照制度规定执行。感谢您对公司的关注。

问：三峡能源对于利润年年60%下滑，高管刘姿薪酬年年创新高，无任何官方解释？央企啊

答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

问：贵司规划风光制氢产能？

答：尊敬的投资者，您好。公司将围绕新能源主业发展需要，紧密结合政策导向及技术成熟度，根据市场需求稳妥做好绿电制氢业务布局探索。感谢您对公司的关注。

问：目前三峡能源的股票价格在今年除权以后一直在跌，行业同类型的企业如华润新能源也是一直在跌，请问这是什么原因。公司在售电板块是不是没有任何优势

答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。感谢您对公司的关注。

问：国资委于2004年6月出台《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，就已经明确规定绩效薪金与经营业绩考核结果挂钩，后续逐渐深化。三峡能源的利润年年都是60%左右下降，为什么以刘姿为代表的高管薪酬却在年年创新高？三峡能源不归国资委管？

答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

问：如何提振高管的责任感？而不是仅提高薪酬。薪酬年年创新高，利润年年创新低，下滑幅度还是60%以上。高管有脸拿高薪么？

答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，不断完善与经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调的董事和高级管理人员薪酬体系。2026年8月，公司召开第三届董事会第九次会议，审议了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，明确高级管理人员绩效年薪与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。面对行业发展形势和挑战，公司董事会和管理层持续深化提质增效相关举措，着力从提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展工作，努力提升公司竞争力。感谢您对公司的关注。

问：利润大幅缩水,年年创新低；薪酬不降反增,刘姿薪酬年年创新高；面对质疑，公司多次回应，核心口径高度一致：高管薪酬发放“符合公司薪酬管理办法相关要求”，并未正面解释为何业绩下滑而薪酬上涨。为什么？

答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

问：你好！贵公司的股票几年不变，稳定阴跌到现在的3. 7元！看不到一点回暖迹象，这样下去什么时候被S T呢？

答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。感谢您对公司的关注。

问：公司高度重视市值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。口号喊了几年，股价利润创新低，有什么实际用？一开口就是拿外部因素做借口

答：尊敬的投资者，您好。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作的要求，制定《市值管理制度》及工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。控股股东计划自2026年7月20日起12个月内通过二级市场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币15亿元、不高于人民币30亿元，向市场传递对公司未来发展的信心。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，2026年派发现金红利11.72亿元，累计分配现金红利超90亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于30%。感谢您对公司的关注。

问：如何提振高管的责任感？而不是提振高管的薪酬？所谓的董事会不就是那几个高管么？自己给自己定薪酬的时候有没有想过责任？

答：尊敬的投资者，您好。公司按照《公司法》等法律法规，建立规范的治理结构，董事会现有8名董事，其中1名兼任公司高级管理人员。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，不断完善与经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调的董事和高级管理人员薪酬体系。2026年8月，公司召开第三届董事会第九次会议，审议了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，明确高级管理人员绩效年薪与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。面对行业发展形势和挑战，公司董事会和管理层持续深化提质增效相关举措，着力从提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展工作，努力提升公司竞争力。感谢您对公司的关注。

问：社会主义核心价值观强调了自由、平等、公正、法治，为什么你们制定薪酬制度只奖不罚？利润股价年年创新低，不影响你们的薪酬就无所谓？大股东有绝对的投票权，董事代表的大股东给自己制定薪酬制度合理么？

答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

问：制定的薪酬制度只奖不罚，面对质疑为什么没回复？每年就会喊口号“多举措…，公司高度重视…”，结果利润连续两年都是60%下滑，股价年年创新低，套牢大量股民。这几年公司业绩这么差，高管薪酬年年创新高，难道投资者不该质疑么？你们还是央企咧

答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

问：既然董事会通过大股东制定的薪酬规则只是强调福利，而不考虑责任，那三峡能源上市干嘛？第一次看到这种薪酬制度！一个年年两位数利润下滑的国企，发的公告居然是这样的

答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

问：中国三峡新能源（集团）股份有限公司关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告,该公告对于股价利润下滑，高管无任何惩罚措施，反而强调保底有60%以上的绩效，合理么？

答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于2026年8月召开第三届董事会第九次会议，审议了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，进一步明确公司高级管理人员绩效年薪计算规则，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%，绩效年薪与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。感谢您对公司的关注。

问："公司严格按照监管规定制定高管薪酬管理有关制度",执行的细节咧？为什么股价利润连续大幅度创新低，刘姿薪酬年年创新高？这是第几次问这个问题了，为什么就不能直接点回复？

答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

问：三峡能源(600905)投资者追问利润下滑是否同步降薪时，董秘仅回复“按规定执行”，回避了具体执行细节。为什么？

答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

问：国资委要求国企严格执行 “业绩降、薪酬降” 的刚性联动机制。你们怎么执行的？为什么利润50%以上下滑，还是连续几年的，反而高管薪酬年年创新高？

答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

问：业绩端：利润大幅缩水,年年创新低；薪酬端：不降反增,刘姿薪酬年年创新高；面对质疑，公司多次回应，核心口径高度一致：高管薪酬发放“符合公司薪酬管理办法相关要求”，并未正面解释为何业绩下滑而薪酬上涨。为什么？

答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

问：刘姿任期利润下滑如此之多，还能薪酬年年创新高，为什么？请给14亿中国人一个解释

答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

问：从公开信息来看，三峡能源董秘的回复确实多次被投资者指责为“敷衍”、“打太极”，这种感受并非空穴来风。能否改变？

答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循监管要求，规范开展e互动平台投资者提问的回复工作，感谢您的建议与关注。

问：股价利润年年创新低，股民亏了一年又一年，刘姿薪酬年年创新高，能不能干点实事，把公司利润提升上去？

答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。面对行业发展形势和挑战，公司坚持多措并举，深化开展提质增效工作，提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控，持续提升核心竞争力，强化价值创造。感谢您对公司的关注。

问：国内上市风光绿电企业不止你们一家，但是你看到有哪家是连续50%以上下滑的？检讨一下管理层的问题有那么难么？就只会怪市场。在同一个外部因素下，为什么其他同类企业没有这么大的跌幅？

答：尊敬的投资者，您好。公司高度重视提质增效工作，从电力生产、市场营销、成本管控等方面制定并实施提质增效举措。公司将持续抓好落实，努力夯实价值创造基础，推动提升运营效率与盈利能力，切实维护股东利益。感谢您的理解与支持。

问：公司股价停止不前，是不是有什么坏消息吗？别的电力都在翻倍，公司投了几千亿，每一点好消息刺激一下吗？请问投资的项目什么时候完工发电开始赚钱。公司都已经没人想卖股票了，都打算长线投资了，谁在打压股票，为了什么？电力最近这么火，三峡能源按投资额来讲，数一数二的，这股价有点不对称了。公司500亿的补贴款什么时候能到帐，让股价涨10%也好吧。投资者都不急吗？都在放长线钓大鱼吗？

答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司应收账款主要是可再生能源电价附加补助资金，公司密切关注拨付进展，积极落实补贴申领工作。感谢您对公司的关注。

问：公司维护二级市场股价措施不力啊，上市以来股价一直处于阴跌状态。建议公司拿出切实措施，促使股价能够企稳回升，提升投资者信心！

答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司高度重视市值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。感谢您对公司的关注。

问：公司管理层应该设身处地的为投资贵公司的股民朋友着想，提升二级市场股票价格。树立投资者的持股信心！

答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司高度重视市值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。感谢您对公司的关注。

问：绿发27亿投资来了15%涨。公司那么多项目，明天能发一个吗？打压股价为了回购吗？不考虑股民的感受吗？

答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司高度重视市值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。感谢您对公司的关注。

问：大唐发电，千亿市值都可以涨停，为什么三峡能源就只会跌？三峡高管们反思没？

答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司高度重视市值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。感谢您对公司的关注。

问：投资者追问利润下滑是否同步降薪时，董秘仅回复“按规定执行”，回避了具体执行细节。为什么？

答：尊敬的投资者，您好。公司严格按照监管规定制定高管薪酬管理有关制度，并履行信息披露义务，感谢您对公司的关注。

问：太阳能的补贴都到手了，公司的新能源补贴款什么时候能到帐一点吗？业绩那么差，公司股价又创新低了。看消息阳江风电5期7期已竣工，什么时候能并网发电。

答：尊敬的投资者，您好。公司密切关注可再生能源电价附加补助资金拨付进展，积极落实补贴申领工作。公司严格按照法律法规和监管要求履行信息披露义务，阳江青洲五期、七期海上风电项目进展请以公司披露信息为准。感谢您对公司的关注。

问：公司股价在牛市创新低，管理层无有效措施提升公司市值影响力，股市已经套牢大量散户。这种情况下发行REITs是否有坑人之嫌？

答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司高度重视市值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。公司发行公募REITs可以优化资产结构，降低资产负债率；净回收资金用于支撑新项目投资，提升公司持续发展能力。感谢您对公司的关注。

问：降费增效公认的主要方法是，减少领导、减少中层管理干部，提高一线待遇。公司债务量大，利息支出高，在管理上应当采取有力措施进行化债，比如可转债。

答：尊敬的投资者，您好。公司已制定《薪酬管理办法》，坚持推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。公司始终高度重视债务管控，多措并举优化债务结构、压降财务成本。您提及的可转债等融资工具，我们将结合公司实际审慎研究论证，持续优化资本结构，维护全体股东权益。感谢您对公司的关注。

问：海上风电项目多久能回本？

答：尊敬的投资者，您好。海上风电项目的投资回收期受工程造价、运营状况、上网电价、融资利率、社会折现率等多重因素共同影响，具体项目有一定差异，建议关注具体项目投资决策披露的相关信息。三峡能源坚定落实“海上风电引领者”战略，在海上风电项目的全生命周期管理过程中，我们聚焦提质增效，保障投资回收期达到预期水平。感谢您对公司的关注。

问：既然薪酬分配与绩效评价相挂钩，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据。那么股价年年跌，利润50%以上下滑，为什么刘姿的薪酬还逐年增加？

答：尊敬的投资者，您好。公司高管的考核及薪酬严格按照经董事会或股东会审议的经营业绩考核及薪酬管理相关制度执行，符合《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有关规定，与公司定位和发展情况相匹配。注意到您对公司十分关心，前期您提的相关问题，公司均已回复，若您还有相关疑问，可以拨打投资者热线（010-57680278），与我们联系。感谢您的关注。

问：杨丽迎在7月10号回复股民问题时表示，高管薪酬发放符合公司薪酬管理办法相关要求。那你能具体说说你们的这个所谓薪酬管理办法到底跟市值挂钩么？

答：尊敬的投资者，您好。公司高管的考核及薪酬严格按照经董事会或股东会审议的经营业绩考核及薪酬管理相关制度执行，符合《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有关规定，与公司定位和发展情况相匹配。注意到您对公司十分关心，前期您提的相关问题，公司均已回复，若您还有相关疑问，可以拨打投资者热线（010-57680278），与我们联系。感谢您的关注。

问：从东方财富app上看到的几个数据，1，高管的薪酬都远超行业平均水平，并且逐年增加；2，公司的利润逐年递减，并且最近都是超50%以上的在减少；董秘做何解释？

答：尊敬的投资者，您好。公司高管的考核及薪酬严格按照经董事会或股东会审议的经营业绩考核及薪酬管理相关制度执行，符合《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有关规定，与公司定位和发展情况相匹配。2026年上半年，公司归属于母公司所有者的净利润预计同比大幅下降的主要原因包括风光资源同比下降、消纳形势变化、平均上网电价同比下降等，详见公司《2026年半年度业绩预告》（公告编号：2026-033）。注意到您对公司十分关心，前期您提出的相关问题，公司均已回复，若您还有相关疑问，可以拨打投资者热线（010-57680278），与我们联系。感谢您的关注。

问：公司募集资金投产的阳西沙扒一到五期24年披露因为海风不及预期，25年因为陪停导致阳西沙扒项目整体持续亏损，请问该项目后续年份是否会常态化亏损，公司在运营上做了哪些工作？

答：尊敬的投资者，您好。公司按照监管规定对募集资金投资项目的有关情况进行披露，详见公司年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告。阳西沙扒项目持续加强设备管理，提升功率预测系统的准确率，统筹安排检修技改窗口期，努力压降电量损失。项目利润受风资源、消纳、上网电价、营业成本费用等多重因素叠加影响。公司将始终坚持精细化、专业化运营管理，从电力生产、市场营销、成本管控等方面深挖潜力，全力提质增效，持续提升盈利能力。感谢您对公司的关注。

问：您好，尊敬的董秘，根据测算（五年加总的所得税费用/五年加总的税前利润），我发现贵公司过去五年的实际所得税率排名同行业最低10%范围内。对于税负长期明显偏低这一现象，请问贵公司是否有施加关注？公司未来是否会加强税务管理以缓解潜在的税务风险？或补充披露相关信息对税负偏低的原因进行解释？又或积极履行社会责任来回应社会关切？

答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵守国家税收相关法律法规，依法享受相关税收优惠政策并履行纳税义务。公司各报告期所得税及税收优惠情况，均已在对应期间定期报告中依规披露，具体情况可查阅公司披露的定期报告。如涉及应当披露的重大事项，公司将严格按照相关法律法规履行信息披露义务。感谢您对公司的关注。

问：连续几年股价利润大幅度创新低，三峡集团是否计划派更有能力的人来领导三峡能源？继续这样下去，股民担心三峡能源会从一个创利润近100亿的国企变成亏损企业

答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。面对行业形势和挑战，公司管理层审慎研判，统筹应对，全力深化提质增效工作，提升运营效率与盈利能力，维护股东利益。一是着力提升发电效能。持续优化设备健康状况，强化设备维护检修质量，提升发电设备利用率。二是着力强化电力营销。紧跟国家政策导向，优化交易策略，提升绿电、绿证、碳资产等绿色收益。三是着力加强成本管控。推行运行集控化、检修集约化、场站无人化（少人化），降低运维成本。充分利用国家信贷政策，抓住债券市场发行窗口，争取低成本资金。严控管理性开支等非生产性支出。加强对主要设备采购的管理，着力控制项目造价。感谢您对公司的关注。

问：公司利润一年不如一年，说明公司管理层决策出问题。既然已经上市，公司管理层能否做到：能者上，平者让，庸者下?

答：尊敬的投资者，您好。公司利润受发电量、上网电价、营业成本费用等多重因素叠加影响。2026年上半年，公司归属于母公司所有者的净利润预计同比大幅下降的主要原因包括风光资源同比下降、消纳形势变化、平均上网电价同比下降等，详见公司《2026年半年度业绩预告》（公告编号：2026-033）。面对行业形势和挑战，公司管理层审慎研判，统筹应对，全力深化提质增效工作，提升运营效率与盈利能力，维护股东利益。一是着力提升发电效能。持续优化设备健康状况，强化设备维护检修质量，提升发电设备利用率。二是着力强化电力营销。紧跟国家政策导向，优化交易策略，提升绿电、绿证、碳资产等绿色收益。三是着力加强成本管控。推行运行集控化、检修集约化、场站无人化（少人化），降低运维成本。充分利用国家信贷政策，抓住债券市场发行窗口，争取低成本资金。严控管理性开支等非生产性支出。加强对主要设备采购的管理，着力控制项目造价。感谢您对公司的关注。

问：海上风机寿命及回本年限？从网上了解到的信息，海风高盐雾，叶片/齿轮箱/传动链寿命也就10~15年，但海上风电投资大，静态回本都需要超过20年。三峡能源大力发展海上风电，怎么保证投资回报？

答：尊敬的投资者，您好。三峡能源坚定实施“海上风电引领者”战略，严格遵循国家技术标准开展海上风电机组及塔筒等关键设备的采购，所有批量机组均取得型式认证，设计寿命不小于25年，并配套全生命周期质量保障措施，为项目长期稳定运行奠定坚实基础。在前期开发环节，公司深化战略研判，开展前瞻性研究，选取风资源丰富、施工条件良好的海域精准布局，迭代优化设计方案，打造精品项目；持续探索海上风电与制氢、海洋牧场等融合开发，提升海域空间综合利用效率和效益。在工程建设环节，公司持续做好项目工程进度与质量管控，优化工期管理与资源配置，推进工程建设高效实施，确保项目按期投产达效；通过精益管理、集中采购和内部融资等措施，多途径节约项目建设成本，增强项目的抗风险能力。在运营管理环节，公司专注提质增效，全力抓好项目资产管理工作，强化精益化生产运维，推动项目运营降本增效；在提升自身跨区电力市场交易能力的同时，深挖海上风电绿色能源市场价值，提升电力市场化消纳能力与资源配置效率，多维度拓宽项目收益渠道。感谢您对公司的关注与支持。

问：对比之下，同行业的龙源电力、华电新能等公司，虽然也面临行业挑战，但盈利指标依然排在行业前列。三峡能源利润去年下降57%，今年更厉害，又下降70%…；是否应该依据国资委《责任追究办法》，追究相关责任人？

答：尊敬投资者，您好。面对行业形势和挑战，公司深化开展提质增效工作，一是着力提升发电效能。持续优化设备健康状况，强化设备维护检修质量，提升发电设备利用率。二是着力强化电力营销。紧跟国家政策导向，优化交易策略，提升绿电、绿证、碳资产等绿色收益。三是着力加强成本管控。推行运行集控化、检修集约化、场站无人化（少人化），降低运维成本。充分利用国家信贷政策，抓住债券市场发行窗口，争取低成本资金。严控管理性开支等非生产性支出。加强对主要设备采购的管理，着力控制项目造价。感谢您对公司的关注。

问：董秘回复降本的方式之一，场站无人化（少人化）;基层员工才多少工资？尤其是在大西北，估计董秘一个人的薪酬都够支付二十多人的工资了吧？

答：尊敬的投资者，您好。场站无人化（少人化）通过“减人、降费、增效”实现降本增效。一是精简人力，减少常驻人员，节约人工成本。二是无人值守，降低办公、后勤及水电等综合管理费用。三是智能运维，通过预防性维护减少故障导致的电量损失，增加上网电量与利润。同时智能系统替代人工巡检，显著提升定期作业效率，优化运营质效。感谢您对公司的关注。

问：同在三峡集团，长江电力每10股分红7.6元；三峡能源每10股分红0.41。相差近20倍。朱董事长有合感想？是否考虑去长江电力进修下？

答：尊敬投资者，您好。公司现阶段分红政策是依据章程，基于公司发展阶段、盈利水平、现金流状况及长期战略布局等因素综合确定的，近三年累计现金分红满足“不少于最近三年实现的年均可分配利润的百分之三十”的章程规定。公司会结合实际情况开展分红政策优化研究，在保持分红的稳定性的同时，力争提升投资者的获得感。感谢您对公司的关注。

问：网上了解到的消息，三峡能源业绩下滑原因是接收了大量三峡集团内部的劣质资产，例如2025年三峡能源收购了集团旗下长期闲置的营口能投65%股权。请董秘正式回复下。

答：尊敬的投资者，您好。收购营口能投公司65%股权是为了全面助力新型能源体系和新型电力系统建设，推进公司在辽宁区域大规模高质量新能源发展的必要举措。2026年上半年，公司归属于母公司所有者的净利润预计同比大幅下降的主要原因包括风光资源同比下降、消纳形势变化、平均上网电价同比下降等，详见公司《2026年半年度业绩预告》（公告编号：2026-033）。感谢您对公司的关注。

问：去年10底你们发布公告发电量创历史新高，为什么导致的结果是利润股价都创历史新低？你们在负增长？

答：尊敬投资者，您好。2026年上半年，公司归属于母公司所有者的净利润预计同比大幅下降，主要原因：一是上半年我国天气气候总体呈现出气温偏高、降水时空分布不均、极端天气频发的特点，公司项目所在区域风光资源同比下降，影响公司发电量；二是受部分区域消纳形势变化影响，上网电量不及预期；三是受上网电量市场化交易比例提高与交易价格波动等因素影响，平均上网电价同比下降，详见公司《2026年半年度业绩预告》（公告编号：2026-033）。感谢您对公司的关注。

问：根据预告，二季度单季度基本没有盈利。发那么多电被谁偷卖了？肯定有人偷卖公司的电力。

答：尊敬投资者，您好。2026年上半年，公司归属于母公司所有者的净利润预计同比大幅下降，主要原因：一是上半年我国天气气候总体呈现出气温偏高、降水时空分布不均、极端天气频发的特点，公司项目所在区域风光资源同比下降，影响公司发电量；二是受部分区域消纳形势变化影响，上网电量不及预期；三是受上网电量市场化交易比例提高与交易价格波动等因素影响，平均上网电价同比下降，详见公司《2026年半年度业绩预告》（公告编号：2026-033）。感谢您对公司的关注。

问：股票上市五年多来，一值处于下降趋势，市值缩水50％公司经营班子没有有效管理举措，来实现市值的持续增长。作为一家央企，对国有资产的保值增值负有管理责任，国务院也有明确规定对国有企业经营有市值管理的规定，这么多年来，你们公司的管理团队是否有薪酬挂钩考核机制，又是怎么执行的？为什么刘姿的薪酬远超行业平均水平，还逐年增加？请董秘向全体股民作出正面回复！！！

答：尊敬的投资者，您好。公司按照监管要求并结合公司情况制定高管薪酬管理有关制度，高管考核和薪酬发放按照制度规定执行，符合公司定位和发展情况。2026年6月，公司按照最新《上市公司治理准则》，制定印发了《薪酬管理办法》，明确薪酬分配与绩效评价相挂钩，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据。公司管理层的薪酬发放符合相关要求。感谢您对公司的关注。

问：董秘您好，今年国际能源价格大幅幅度波动，对于公司生产清洁能源来说，是否得到更好的经营环境？

答：尊敬的投资者，您好。今年国际能源价格大幅度波动，火电边际发电成本随国际一次能源价格联动抬升，对应交易报价策略同步发生变化，新能源受到市场间接影响交易价格产生波动。感谢您对公司的关注。

问：公司管理层是否会向长江电力学习，让股价翻倍？同一集团下，一个股价翻倍；另一个股价5年跌，你们不能学习下别人怎么翻倍的么？

答：尊敬的投资者，您好。股价波动受多种因素综合影响。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并将持续推动落实。感谢您对公司的关注。

问：董秘，现在的股价就是你们提质增效的成果吗？你们增的效呢？

答：尊敬的投资者，您好。面对行业形势和挑战，公司深化开展提质增效工作，一是着力提升发电效能。持续优化设备健康状况，强化设备维护检修质量，提升发电设备利用率，尽可能多发电。二是着力强化电力营销。紧跟国家政策导向，优化交易策略，提升绿电、绿证、碳资产等绿色收益，全力稳价创收。三是着力加强成本管控。在项目运维方面，全面推行运行集控化、检修集约化、场站无人化（少人化），提升运维效率与作业水平，持续降低运维成本。在财务费用方面，充分利用国家信贷政策，抓住债券市场发行窗口，全力争取低成本资金。在管理开支方面，坚持从严从简，精打细算，严控管理性开支等非生产性支出。对于增量投资项目，加强对主要设备采购的管理，着力控制项目造价。感谢您对公司的关注。

问：董秘是失联么？为什么没人回复股民？股价一直下跌，利润下滑，管理层有什么措施？就一声不吭么？你们拿着工资咧！！

答：尊敬的投资者，您好。面对行业形势和挑战，公司深化开展提质增效工作，一是着力提升发电效能。持续优化设备健康状况，强化设备维护检修质量，提升发电设备利用率，尽可能多发电。二是着力强化电力营销。紧跟国家政策导向，优化交易策略，提升绿电、绿证、碳资产等绿色收益，全力稳价创收。三是着力加强成本管控。在项目运维方面，全面推行运行集控化、检修集约化、场站无人化（少人化），提升运维效率与作业水平，持续降低运维成本。在财务费用方面，充分利用国家信贷政策，抓住债券市场发行窗口，全力争取低成本资金。在管理开支方面，坚持从严从简，精打细算，严控管理性开支等非生产性支出。对于增量投资项目，加强对主要设备采购的管理，着力控制项目造价。感谢您的关注。

问：三峡集团对三峡能源持续性的，超5年一直跌跌不休，有什么整改意见？

答：尊敬的投资者，您好。股价波动受多种因素综合影响。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并将持续推动落实。面对行业形势和挑战，公司深化开展提质增效工作，一是着力提升发电效能。持续优化设备健康状况，强化设备维护检修质量，提升发电设备利用率，尽可能多发电。二是着力强化电力营销。紧跟国家政策导向，优化交易策略，提升绿电、绿证、碳资产等绿色收益，全力稳价创收。三是着力加强成本管控。在项目运维方面，全面推行运行集控化、检修集约化、场站无人化（少人化），提升运维效率与作业水平，持续降低运维成本。在财务费用方面，充分利用国家信贷政策，抓住债券市场发行窗口，全力争取低成本资金。在管理开支方面，坚持从严从简，精打细算，严控管理性开支等非生产性支出。对于增量投资项目，加强对主要设备采购的管理，着力控制项目造价。感谢您对公司的关注。

问：计划什么时候退市？

答：尊敬的投资者，您好，感谢您的关注。

问：董秘，你好，作为一家国资委控股的这么大的绿电上市企业，为啥就没有算电协同业务呢？上面提出要大力发展和配置绿电，难道你们就只发电，就可以了？

答：尊敬的投资者，您好。公司将发挥新能源项目开发优势，积极探索多元融合发展路径研究，提升新能源规模化开发和消纳利用。感谢您对公司的关注。

问：公司在营收、利润方面持续减少，股价也在一直下跌；请问公司管理是否存在重大问题隐瞒未披露？

答：尊敬的投资者，公司目前生产经营和财务状况正常，不存在应披露而未披露的重大事项。感谢您对公司的关注。

问：股价一直跌，是否计划回购注销股票，而不是回购又半价激励给高管？

答：尊敬的投资者，感谢您的建议，公司如有相关回购等措施，将依据相关法律法规的规定，及时履行信息披露义务。

问：下周的薪酬制度，有必要讨论么？股价跌成这样，没开会讨论怎么做好公司，反而在研究拿多少薪酬！最奇怪的是一群拿工资的在研究给自己发多少钱，不应该你们的上级部门指定规则公示出来么？难道你们既是裁判又是运动员？

答：尊敬的投资者，您好。公司根据《上市公司治理准则》的要求制定《薪酬管理办法》，并提交公司2026年第二次临时股东会审议。感谢您的关注。

问：请公示下那些获得股权激励股份的高管还持有多少？

答：尊敬的投资者，您好。公司高管的持股情况详见公司披露的《2025年年度报告》。感谢您的关注。

问：1，公布下弃风弃光的数据；2，增产不增利的改善措施，具体的。别天天就会说多举措……，再继续这样空话大白话的忽悠，三峡能源都被忽悠破产

答：尊敬的投资者，您好。面对行业形势和挑战，公司深化开展提质增效工作，一是着力提升发电效能。强化设备维护检修质量，提升发电设备利用率。二是着力强化电力营销。紧跟国家政策导向，提升绿电、绿证、碳资产等绿色收益，全力稳价创收。三是着力加强成本管控。通过全面推行运行集控化、检修集约化、场站无人化（少人化），持续降低运维成本；充分利用信贷政策、抓住债券市场发行窗口，全力压降资金成本；坚持从严从简，精打细算，严控管理性开支等非生产性支出。对于增量投资项目，加强对主要设备采购的管理，着力控制项目造价。感谢您对公司的关注。

问：贵公司股价天天历史新低，就任由这么跌下去？

答：尊敬的投资者，您好。股价波动受多种因素综合影响。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并将持续推动落实。感谢您对公司的关注。

问：贵公司股票连跌几年逼近发行价，是因为公司存在什么危机吗？市场为什么如此冷漠贵公司！

答：尊敬的投资者，公司目前生产经营和财务状况正常，不存在应披露而未披露的重大事项，感谢您对公司的关注。

问：这支股票我拿了近五年，五年期间无任何盈利时期，从六块八一直到现在三块七，请问，什么叫市值管理，什么叫长期投资，长期投资就为了忽悠我们散户的血汗钱么，请给个说话，打算跌到什么时候。

答：尊敬的投资者，您好。股价波动受多种因素综合影响。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并将持续推动落实。感谢您对公司的关注。

问：三峡能源的领导班子感觉还活在过去计划经济时代，考核的标准就是每年投产多少产能，导致的结果就是产能上去，订单却没有。与投资者的沟通，又仅显示敷衍，可能你们在努力改善，但是杨丽迎只会说一句采取措施…，没有具体方案数据，尽是空话！说了几年，增产不增利。市场已经普遍对三峡能源的管理层失去信任，用脚投票了。请问三峡集团的领导是否考虑从长江电力调派一些有能力的人过去重组三峡能源管理层？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注。

问：公司近期股价连续大幅下跌，公司是否存在未披露的重大风险？是否开展自查？管理层制订市值管理措施没起到应有作用，是否应接受考核？

答：尊敬的投资者，公司目前生产经营和财务状况正常，不存在应披露而未披露的重大事项。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并将持续推动落实。感谢您对公司的关注。

问：公司管理层怎么看待上交所向全体沪市公司发出“提质增效重回报”2.0专项行动？还是说跟以前每次只会喊口号，任由股价一直跌？撒事都搞不成？

答：尊敬的投资者，您好。公司将坚守高质量发展首要任务，聚焦大基地、海上风电重点业务，推动各类电源类型布局优化，以科技创新驱动提质增效，探索培育新兴领域增长点，提升核心竞争力。结合战略规划及经营实际，公司制定了《2026年度“提质增效重回报”专项行动方案》（公告编号：2026-021），多措并举努力增强投资者获得感。感谢您对公司的关注。

问：你好。三峡能源股票一直下滑，请公开管理层提振计划和年薪。

答：尊敬的投资者，您好。公司将坚守高质量发展首要任务，聚焦大基地、海上风电重点业务，推动各类电源类型布局优化，以科技创新驱动提质增效，探索培育新兴领域增长点，提升核心竞争力。结合战略规划及经营实际，公司制定了《2026年度“提质增效重回报”专项行动方案》（公告编号：2026-021），多措并举增强投资者获得感。公司管理层薪酬有关数据已在公司《2025年年度报告》中披露。感谢您对公司的关注。

问：你好。三峡能源一直跌跌不休，公司业绩也没有没有大幅下滑，问题出在那里？管理层应该拿出提振股民参与治理的信心。

答：尊敬的投资者，您好。股价波动受多种因素综合影响。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并将持续推动落实。感谢您对公司的关注。

问：股价这么一直跌，那群管理层还有脸去哪半价的激励股份？

答：尊敬的投资者，您好。股价波动受多种因素综合影响。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并将持续推动落实。感谢您对公司的关注。

问：这支股票我拿了四年，四年期间无任何盈利时期，目前已亏损35%，请问，什么叫市值管理，什么叫长期投资，长期投资就为了忽悠我们散户的血汗钱么，请给个说话，打算跌到什么时候。

答：尊敬的投资者，您好。股价波动受多种因素综合影响。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并将持续推动落实。感谢您对公司的关注。

问：尊敬的公司高管，三峡能源股份接连创新低，股民损失惨重，倾家荡产，你们作为管理层，享受着高工资高福利，你们有考虑过股民的感受吗，问你们就说股份受多种因素影响，难道只有你们受影响，你们为稳定股份做了哪些工作，互动平台不是假话就套话，没有一点诚意为股民考虑，市值管理沦为空谈，你还要脸面吗？

答：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司坚守高质量发展首要任务，聚焦大基地、海上风电重点业务，推动各类电源类型布局优化，以科技创新驱动提质增效，探索培育新兴领域增长点，提升核心竞争力，同时深化开展提质增效工作，着力提升发电效能、强化电力营销、加强成本管控。在此基础上，公司持续强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理，努力提高投资者获得感。感谢您的关注。

问：尊敬的公司高管，三峡能源股份接连创新低，股民损失惨重，倾家荡产，你们作为管理层，享受着高工资高福利，你们有考虑过股民的感受吗，问你们就说股份受多种因素影响，难道只有你们受影响，你们为稳定股份做了哪些工作，互动平台不是假话就套话，没有一点诚意为股民考虑，市值管理沦为空谈，你还要脸面吗？

答：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司坚守高质量发展首要任务，聚焦大基地、海上风电重点业务，推动各类电源类型布局优化，以科技创新驱动提质增效，探索培育新兴领域增长点，提升核心竞争力，同时深化开展提质增效工作，着力提升发电效能、强化电力营销、加强成本管控。在此基础上，公司持续强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理，努力提高投资者获得感。感谢您的关注。

问：贵公司天天创新低 加速下跌 管理层不管不顾？

答：尊敬的投资者，您好。股价波动受多种因素综合影响。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并将持续推动落实。感谢您对公司的关注。

问：建议重组董事会管理层，好好的一公司，股价一直跌，管理能力跟不上就换人！！！

答：尊敬的投资者，感谢您的关注。

问：贵公司是在二级市场大量抛售卖公司吗？

答：尊敬的投资者，您好。公司目前生产经营和财务状况正常，不存在应披露而未披露的重大事项。感谢您对公司的关注与支持。

问：请问大股东是否在偷偷减持？为什么尾盘总有几万手的卖单？

答：尊敬的投资者，您好。公司目前生产经营和财务状况正常，不存在应披露而未披露的重大事项。感谢您对公司的关注与支持。

问：上市公司任由股价下跌会怎样？

答：尊敬的投资者，您好。股价波动受多种因素综合影响。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并将持续推动落实。感谢您对公司的关注。

问：这种上市就一路跌的公司上市的意义是什么？5年了，管理层都在干什么？

答：尊敬的投资者，您好。股价波动受多种因素综合影响。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并将持续推动落实。感谢您对公司的关注。

问：这股票走势是有什么利空？一直跌，是要破产清算了么？

答：尊敬的投资者，您好。股价波动受多种因素综合影响。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并将持续推动落实。公司目前生产经营和财务状况正常，不存在应披露而未披露的重大事项。感谢您对公司的关注。

问：董秘您好，2023年集中投产1352万千瓦后，大额折旧与高额利息持续压制近两年利润，这也是近年业绩下滑、股价持续低迷的核心原因。想请教公司如何复盘当年集中抢装带来的中长期财务负面影响？希望管理层吸取此次教训，摒弃粗放冲规模的发展模式。2027-2028年千万级项目投产，将采取哪些措施规避同类业绩压力？

答：尊敬的投资者，您好。面对行业形势和挑战，公司深化开展提质增效工作，一是着力提升发电效能。持续优化设备健康状况，强化设备维护检修质量，提升发电设备利用率，尽可能多发电。二是着力强化电力营销。紧跟国家政策导向，优化交易策略，提升绿电、绿证、碳资产等绿色收益，全力稳价创收。三是着力加强成本管控。在项目运维方面，全面推行运行集控化、检修集约化、场站无人化（少人化），提升运维效率与作业水平，持续降低运维成本。在财务费用方面，充分利用国家信贷政策，抓住债券市场发行窗口，全力争取低成本资金。在管理开支方面，坚持从严从简，精打细算，严控管理性开支等非生产性支出。对于增量投资项目，加强对主要设备采购的管理，着力控制项目造价。感谢您的关注和建议。

问：说了几年的采取措施，措施。你们的措施就是让股价越跌越多？

答：尊敬的投资者，您好。公司将坚守高质量发展首要任务，聚焦大基地、海上风电重点业务，推动各类电源类型布局优化，以科技创新驱动提质增效，探索培育新兴领域增长点，提升核心竞争力。结合战略规划及经营实际，公司制定了《2026年度“提质增效重回报”专项行动方案》（公告编号：2026-021），多措并举努力增强投资者获得感。感谢您对公司的关注。

问：董秘您好，大批上市即入场、持有5年以上投资者目前全部深度套牢，多年坚守却持续大幅亏本，投资体验极差。公司经营年年下滑，请问公司后续是否召开专项投资交流会，直面长期套牢股东的诉求，公开细化市值改善执行方案？

答：尊敬的投资者，您好。公司将坚守高质量发展首要任务，聚焦大基地、海上风电重点业务，推动各类电源类型布局优化，以科技创新驱动提质增效，探索培育新兴领域增长点，提升核心竞争力。结合战略规划及经营实际，公司制定了《2026年度“提质增效重回报”专项行动方案》（公告编号：2026-021），多措并举努力增强投资者获得感。感谢您对公司的关注。

问：董秘您好，我们五十万中小投资者，信任三峡能源央企长期持股。上市五年周期不短，公司业绩年年下滑、股价屡创新低，投资者亏损严重。请问管理层是否心怀愧疚？多年扩张未见盈利改善，后续将通过压降融资成本、提升发电效率、严控项目收益，何时落地见效扭转业绩？

答：尊敬的投资者，您好。公司将坚守高质量发展首要任务，聚焦大基地、海上风电重点业务，推动各类电源类型布局优化，以科技创新驱动提质增效，探索培育新兴领域增长点，不断提升核心竞争力，努力多措并举增强投资者获得感。感谢您对公司的关注。

问：董秘您好，今天三峡能源股价创出上市五年以来新低，广大中小投资者损失惨重。想咨询三点：1、公司现行市值管理具体执行方案有效果吗，除大股东增持外还有什么提振股价的实际动作；2、2026提质增效专项行动具体落地进度，降本、增收、优化项目收益有哪些量化目标；3、在内部人员架构、绩效考核、组织效能优化上有什么改革计划，通过管理提效改善盈利水平。

答：尊敬的投资者，您好。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并将持续推动落实。面对行业形势和挑战，公司深化开展提质增效工作，一是着力提升发电效能。持续优化设备健康状况，强化设备维护检修质量，提升发电设备利用率，尽可能多发电。二是着力强化电力营销。紧跟国家政策导向，优化交易策略，提升绿电、绿证、碳资产等绿色收益，全力稳价创收。三是着力加强成本管控。在项目运维方面，全面推行运行集控化、检修集约化、场站无人化（少人化），提升运维效率与作业水平，持续降低运维成本。在财务费用方面，充分利用国家信贷政策，抓住债券市场发行窗口，全力争取低成本资金。在管理开支方面，坚持从严从简，精打细算，严控管理性开支等非生产性支出。对于增量投资项目，加强对主要设备采购的管理，着力控制项目造价。感谢您对公司的关注。

问：什么时候退市？长江电力目前在发展光伏电站，是否有计划重组合并过去？

答：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。

问：是否有计划回购股份？现在股价这么低

答：尊敬的投资者，感谢您的建议，公司如有相关回购等措施，将依据相关法律法规的规定，及时履行信息披露义务。

问：一）坚持业绩导向。薪酬分配与绩效评价相挂钩.既然你们的薪酬与业绩挂钩，为什么股价跌了五年，刘姿，朱承军的薪酬还远高于行业平均水平？

答：尊敬的投资者，您好。公司董事、高管薪酬已在公司年报中披露，薪酬发放符合公司薪酬管理办法相关要求。感谢您的关注。