首钢股份(000959)董秘爆料

问：作为公司小股东，当下行业持续下行、同业竞争加剧，企业生存压力凸显。国企固然要兼顾员工相关权益，但居高不下的各类成本会持续侵蚀利润。想了解公司是否已制定完整的过冬经营策略，通过精细化管控压缩无效成本，平衡员工保障与企业可持续经营发展？

答：您好，感谢您的关注！请参考公司前期的回复。

问：公司提出积极推动主要股东增持稳定市场预期。当前公司股价不断创出新低，中小股东期待大股东拿出实际行动提振信心。请问管理层，公司与首钢集团沟通增持工作有无实质性进展？能否向投资者说明，大股东短期推出二级市场增持方案的可能性？

答：您好, 公司相关事项，请以公告为准。感谢您对公司的关注！

问：公司提出着力推动主要股东增持稳定市场预期。现阶段公司股价屡创新低，市场信心不足。请问管理层：倘若河钢集团、宝钢股份等国内钢铁同业在二级市场增持公司股票，公司如何评价这类产业资本投资行为？公司是否主动对接、欢迎同业优质产业资本入场？

答：您好, 公司相关事项，请以公告为准。感谢您对公司的关注！

问：董秘您好，现阶段行业经营环境偏弱，想了解管理层对三季度业绩修复的判断，以及公司现阶段增效增收的相关安排。另外市场传言行业有望出台利好政策，想咨询公司是否持续跟进相关政策动向，并主动对接主管单位争取扶持政策。

答：您好, 感谢您对公司的关注！

问：董秘您好，请说明公司银行贷款、企业债券占有息负债的比重。同行纷纷发行低息专项债券优化融资，请问公司有无激励财务团队拓展多元化低成本融资的考核机制？后续将如何发力降低整体融资成本，实现降本增效？

答：您好，公司已于2025年面向专业投资者公开发行绿色科技创新公司债券，未来将通过高低息贷款置换、加强现金流管理、凭借良好信用评级获得优惠贷款利率等有效措施降低融资成本。感谢您的关注！

问：董秘您好，请介绍公司当前整体融资结构与主要融资方式。多家同行钢企通过发行绿色债、科创债获取低息资金，有效压降财务费用。请问公司现有融资模式存在哪些短板，后续有无拓宽债券融资渠道、发行绿色/科创专项债券的计划，进一步优化债务结构、降低融资成本？

答：您好，公司已于2025年面向专业投资者公开发行绿色科技创新公司债券，未来将通过高低息贷款置换、加强现金流管理、凭借良好信用评级获得优惠贷款利率等有效措施降低融资成本。感谢您的关注！

问：董秘您好，当前行业普遍面临一线招工难、青年从业意愿偏低的现状，叠加公司正推进品种钢转型升级。随着工业机器人、大模型智能技术快速成熟，智能设备可实现7×24小时连续作业，有效缓解人力约束、优化生产成本。想咨询公司是否有在生产一线大规模布局智能工业机器人、结合大模型赋能产线自动化替代重复性人工岗位的规划？能否分享公司当前智能化改造、机器人落地应用的相关进展与落地目标？

答：您好，公司建有跨地域、多基地、一贯制的产销一体化协同管理平台，以数字化转型赋能高质量发展，充分利用大数据、云计算、人工智能、5G等新一代信息技术带来的战略机遇，深入开展智能制造项目建设，在效率效益、产品服务、管控体系、防控能力等方面取得了长足进步，构筑起高质量发展的坚实基础。公司生产设备数字化率超过91%，“一键式控制”工序达到51个，应用242台套工业机器人，建设无人化智能库区27个，应用RPA（机器人流程自动化）技术建立数字劳动力平台，部署数字员工26个，人工智能大模型平台上线，自研了钢铁流程的垂直大模型，大幅提升业务流程效率。公司未来将进一步推动多场景覆盖的AI大模型应用，多领域训练采购智慧决策、主动式智能客服、工艺规程智控等模型，打造一批钢铁+AI的数据应用场景，带动生产及管理效率提升。感谢您的关注！

问：董秘您好，首钢气体为首钢集团全资子公司，由上市公司托管运营，为公司迁安、京唐基地独家供应工业气体。想咨询：1、首钢气体稀有电子特气项目盈利是否纳入上市公司报表？集团有无将首钢气体优质资产注入首钢股份的规划？2、双方年度供气关联交易定价机制如何设置，气体配套每年可为公司节约多少冶炼成本？3、中长期有无深化气体业务协同、布局制氢/稀有气体扩产的统一规划？

答：您好, 公司相关事项，请以公告为准。感谢您对公司的关注！

问：目前公司股价明显低估，请问公司管理层有无带队赴同行交流调研、探讨同业证券投资布局的计划？另外公司是否会主动加强机构沟通，引入更多机构投资者持有公司股份，提振股价？

答：您好, 近年来，公司通过路演及反路演、网上直播业绩说明会、电话会、现场调研、咨询热线、互动平台提问等多种方式与广大投资者保持良好沟通交流。未来，公司将进一步加强投资者关系管理工作，提高投资者服务意识，拓展与投资者交流渠道，以满足广大投资者沟通的需求。感谢您对公司的关注！

问：目前公司估值偏低，账面现金流充裕，市场上不少业绩相近的同行 PB 甚至低于 0.5。想了解公司是否有投资同行的规划，迟迟未开展相关股权投资的主要考量是什么？

答：您好, 公司相关事项，请以公告为准。感谢您对公司的关注！

问：公司发布相关举措鼓励主要股东增持股份，想确认主要股东范畴是否涵盖前十大股东；若包含，为何榜单内部分股东仍有减持操作？为何到现在没有看到主要股东增持公告哈

答：您好, 公司相关事项，请以公告为准。感谢您对公司的关注！

问：董秘您好，山西煤矿事故后复产迟缓推高焦煤焦炭价格，铁矿石价格虽有所回落但煤焦成本压力加剧。请问公司是否联合同行、行业协会与煤焦企业沟通，结合钢企盈利现状呼吁上游合理让利、稳定原料价格？现阶段通过宝武集采、长协保供对冲煤焦涨价的成效如何？

答：您好, 感谢您对公司的关注！

问：1.?现阶段全公司智慧工厂整体建设水平，各基地机器人、AI系统已落地哪些成熟场景，降本增效成果如何？?2.?中长期公司规划通过机器人+大模型协同改造，在炼钢、轧钢、成品转运等一线工序实现多大程度的自动化减人，有无分年度智能化投入与无人化产线建设目标，从源头缓解一线招工压力？

答：您好，公司建有跨地域、多基地、一贯制的产销一体化协同管理平台，以数字化转型赋能高质量发展，充分利用大数据、云计算、人工智能、5G等新一代信息技术带来的战略机遇，深入开展智能制造项目建设，在效率效益、产品服务、管控体系、防控能力等方面取得了长足进步，构筑起高质量发展的坚实基础。公司生产设备数字化率超过91%，“一键式控制”工序达到51个，应用242台套工业机器人，建设无人化智能库区27个，应用RPA（机器人流程自动化）技术建立数字劳动力平台，部署数字员工26个，人工智能大模型平台上线，自研了钢铁流程的垂直大模型，大幅提升业务流程效率。公司未来将进一步推动多场景覆盖的AI大模型应用，多领域训练采购智慧决策、主动式智能客服、工艺规程智控等模型，打造一批钢铁+AI的数据应用场景，带动生产及管理效率提升。感谢您的关注！

问：董秘您好，5月山西煤矿安全事故导致焦煤供给收缩，二季度焦炭连续多轮提涨，焦企获得每吨几十元毛利，但钢厂利润明显承压。想咨询两点：1、二季度焦煤、焦炭涨价合计抬高公司每吨生铁原料成本多少，公司依靠马城铁矿自产矿降本对冲了多大比例的煤焦成本上涨；2、若下半年安监持续高压、焦煤维持高位，公司在配矿结构、高炉用料、产品溢价方面有哪些对冲措施稳定吨钢盈利？

答：您好, 感谢您对公司的关注！

问：尊敬管理层，马城铁矿全面投产后可就近供应迁安生产基地，有助于降低进口矿依赖、压缩物流费用。作为长期股东，想请教：1、现阶段迁安基地从马城铁矿采购铁精粉规模、占迁安铁矿总采购量比重，后续产能释放后采购占比提升规划；2、就近采购马城铁矿相较远洋进口矿，铁路/短途转运综合物流成本每吨下降多少，该成本优势每年可带来多少原料端降本空间？

答：您好, 感谢您对公司的关注！

问：尊敬的管理层，作为长期持股的中小股东，当前钢铁行业周期下行，公司股价深度回调，市场信心偏弱，控股股东尚未开展二级市场增持。在此背景向公司咨询：一、若有其他钢铁同业企业通过二级市场购入公司流通股份，上市公司管理层对此持何种看法，有无相关应对或沟通机制？二、公司控股股东对于同行钢铁企业增持公司股份持有怎样的态度与考量？期待详细回复。

答：您好, 公司相关事项，请以公告为准。感谢您对公司的关注！

问：1.?公司是否会重启可转债发行工作；对于科创债、绿色债券这类长期低息融资品种，公司有无扩容发行的计划，用以替换短期高息贷款、拉长债务久期？?2.?近几年公司资产负债率稳步下行、财务费用持续收窄，结合后续融资工具拓展、有息负债持续压降，公司判断财务费用还有多大下降空间，配套实施的具体措施是什么？

答：您好，公司已于2025年面向专业投资者公开发行绿色科技创新公司债券，未来将通过高低息贷款置换、加强现金流管理、凭借良好信用评级获得优惠贷款利率等有效措施降低融资成本。公司2020年以来资产负债率呈稳定下降趋势，2026年一季度末公司资产负债率55.70%，较2020年底降低17.4个百分点。未来公司将通过持续优化资本结构，拓宽融资渠道，深化产融结合，提升经营性资金流入，实现有息负债规模与财务费用降低。感谢您的关注！

问：近期公司股价出现较大幅度回调，想请问公司当前对于参股同行业钢铁企业持何种态度，是否有相关布局或规划？

答：您好, 公司相关事项，请以公告为准。感谢您对公司的关注！

问：查阅公司人员数据，首钢股份北京总部员工385人，同行业马钢、华菱总部人员分别为200人、70人，总部人力规模差距明显，想了解公司总部人员配置的考量，后续是否会进一步压缩总部编制、压降管理成本？

答：您好，公司为搬迁钢厂，近年来员工属地化比例不断提升，目前母公司90%以上的员工在生产基地工作。公司为更好地开展销售等业务，部分人员在北京工作。感谢您的关注！

问：公司股价已经连续四个月持续下跌，不少中小投资者十分焦虑。想咨询管理层，是否计划出台真金白银的实质性手段维护公司市值，比如回购股份、管理层增持等，以此提振市场信心？

答：您好, 公司相关事项，请以公告为准。感谢您对公司的关注！

问：行业下行周期单一钢铁主业抗风险能力偏弱，多家钢企布局第二主业平滑业绩波动。想问问管理层，公司有没有考虑发展第二主业、培育新利润增长点？另外公司股价长期破净、持续下跌，作为中小股东损失明显，管理层如何看待当前估值低迷问题，有无明确方案改善二级市场表现？

答：您好, 公司相关事项，请以公告为准。感谢您对公司的关注！

问：当前行业持续下行，行业内抱团发展、区域协同已成降本增效的主流趋势。公司核心生产基地布局在河北区域，想请问管理层：公司现阶段有无联动河北本地同行开展原料集采、产能调配、市场共享等合作的规划？是否已启动相关对接洽谈？

答：您好，公司将与其他国内钢企一起，共同追求铁矿石等大宗商品原材料价格稳定合理运行，维护供应链的长期健康发展。感谢您的关注！

问：今年行业行情持续走弱，我们小股东一直寄望管理层拿出有效办法改善经营。可目前公司仅做铁矿石期货对冲这类基础风控补短板工作，缺少突破性经营举措，想了解管理层后续是否有完整的脱困增效方案？

答：公司将在产品结构优化上持续发力，持续提升研发创新与精益制造能力，促进企业转型提效，力争实现更好的盈利。感谢您对公司的关注！

问：当前海外贸易壁垒持续收紧，欧美大幅削减我国钢材进口，东南亚、日韩接连发起对华钢铁反倾销调查，内外双重挤压下行业竞争压力持续加剧。想向公司请教两点：一是行业激烈竞争的现状是否有改善预期？二是行业协会针对钢企当前出口受阻、经营承压的困境，已出台或规划了哪些纾困、维权、拓市类帮扶举措？

答：您好，公司将优化市场布局和出口产品结构，进一步加强供应链能力建设，以应对各类复杂形势影响。感谢您的关注！

问：我注意到越来越多央企已将市值管理纳入高管考核，并与薪酬、任免挂钩。公司目前股价长期破净，ROI回报水平偏低，请问：1）公司是否考虑对标央企，将市值管理纳入高层考核体系？2）对于长期破净与投资回报偏低的现状，管理层有何具体应对措施和时间规划？”

答：您好，公司始终十分重视市值管理工作，并已将市值管理指标纳入公司考核管理体系。公司于2025年3月1日披露《估值提升计划》，后续将围绕提升盈利能力、重视投资者回报、加强投资者沟通、提高信息披露质量、贯彻ESG管理理念、探索多元化激励形式、鼓励主要股东增持方面着力开展工作，持续提升公司竞争力。感谢您的关注！

问：管理层您好，目前行业需求承压，整个钢企都很难靠扩产拉动营收。我想请教一下，公司主业后续还有营收增长的机会吗？如果营收很难往上做，行业最终就是比拼谁的生产成本更低。想了解公司有没有对标国内优秀同行的降本方案，靠极致控成本来稳住利润？

答：您好，近年来公司持续对标优秀企业。一方面，深挖全流程、全要素降本潜力，构建可持续降本体系，滚动推进重点降本任务，通过消耗降本、技术降本、协同降本工作有效开展，各工序成本均实现降低；另一方面，公司坚持创新驱动，推动技术创新成为第一竞争力，并不断将技术成果应用于高端产品研发、高效生产制造、绿色低碳制造等领域，力争实现更好的经营业绩，为股东创造更多回报。感谢您对公司的关注！

问：各位管理层好，作为小股东，我们认可员工合理高薪，没有异议。但目前行业整体下行，公司人工成本里福利占比偏高，这部分开支刚性太强，没法跟着业绩浮动。希望公司能调整薪酬分配规则，把人力成本和公司经营效益挂钩，精简不合理的刚性福利，集中资源改善盈利，推动公司业绩重新跻身行业第一梯队，想了解下公司在这方面有没有考虑？

答：您好，感谢您的关注！请参考公司前期的回复。

问：您好，目前国内多家钢企均通过布局协同型第二主业对冲行业周期、降低业绩波动。当前公司钢铁主业投资逐步收缩，受行业周期影响盈利波动明显，请问公司高层有无启动第二主业的研究论证？是否会依托自身产业资源，择机通过并购等方式培育新业务板块，减少单一主业的周期性风险，提升中小股东长期收益稳定性？

答：公司将在产品结构优化上持续发力，持续提升研发创新与精益制造能力，促进企业转型提效，力争实现更好的盈利。关于业务布局及未来规划，公司将根据发展需要统筹推进，严格履行信息披露义务。感谢您对公司的关注！

问：董秘您好，行业下行周期公司盈利承压，想了解公司整体人工成本中固定薪酬、业绩浮动薪酬的占比。目前薪酬结构刚性较强，对中小股东而言合理性不足，恳请管理层研究优化分配政策，强化薪酬与经营业绩联动，请问有无调整计划？

答：您好，公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。感谢您的关注！

问：第一，在当前钢铁行业竞争异常激烈的大背景下，公司主业未来还有多大的发展空间？公司在行业内的核心竞争优势具体体现在哪些方面？第二，在行业整体利润率偏低、盈利承压的情况下，公司目前较高的员工福利水平（包括企业年金、高比例公积金等）是否具有可持续性？是否会根据经营业绩进行动态调整？第三，考虑到钢铁行业的周期性和发展瓶颈，公司是否有考虑布局第二主业、实施多元化发展的规划？如有，主要方向是什么？

答：您好，感谢您的关注！请参考公司前期的回复。

问：目前行业步入减量竞争格局，公司主业ROI回报水平偏低。想请问管理层，公司是否有布局、培育第二主业的相关规划与考量？

答：公司将在产品结构优化上持续发力，持续提升研发创新与精益制造能力，促进企业转型提效，力争实现更好的盈利。关于业务布局及未来规划，公司将根据发展需要统筹推进，严格履行信息披露义务。感谢您对公司的关注！

问：董秘您好，请问公司炼钢工序在深挖潜力、开发高附加值衍生品方面，还有哪些规划与进展？另外，公司一直强调开源节流，能否具体分享一下目前在“开源”端的重要举措和利好消息？

答：您好，公司未来将不断强化产品、质量、成本、服务、技术优势，力争实现更好的盈利，进一步回报股东，感谢您的关注！

问：公司一直强调回报股东，对比现金分红和人工成本支出，请问后续是否会优化成本管控？望公司用心经营，守护股东权益。

答：您好，公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。感谢您的关注！

问：?请问公司当前负债率是否还有进一步下降的空间？面对行业下行环境，公司有无提升生产效率的相关规划？同时想了解公司现阶段整体发展战略。此外，目前内部薪酬分配偏平均化，建议推进薪酬制度改革，打破平均主义，充分激发团队活力，请问管理层对此有何考量？

答：您好，公司2020年以来资产负债率呈稳定下降趋势，2026年一季度末公司资产负债率55.70%，较2020年底降低17.4个百分点。未来公司将通过持续优化资本结构，拓宽融资渠道，深化产融结合，提升经营性资金流入，实现有息负债规模与财务费用降低。公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。感谢您的关注！

问：目前行业整体处于下行周期，作为上市公司，我们中小股东希望员工福利能与公司经营业绩相适配。公司近三年现金分红比例在A股中处于偏低水平，在行业承压阶段，公司依旧维持较高的员工福利标准。想请问管理层，是否重视市值管理工作，又将如何平衡员工权益与广大股东的利益？

答：您好，感谢您的关注！请参考公司前期的回复。

问：公司核心价值由25-45岁骨干员工创造，该群体更看重当期实发工资。目前公司部分福利类人工成本偏向平均化，存在“大锅饭”现象，难以有效激发工作积极性。请问公司如何优化薪酬分配体系，调整薪酬导向，让薪酬向高贡献岗位、核心骨干倾斜，真正以分配机制激励员工创造价值？

答：您好，公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。感谢您的关注！

问：行业盈利承压，公司收益不足以支撑高额年金支出。作为股东，我们希望公司降本增效。请问管理层：年金制度是否更偏向管理层利益？为何不把相关费用折算为奖金，直接增加员工当期收入、提高年轻群体到手薪资？

答：您好，感谢您的关注！请参考公司前期的回复。

问：公司国有股东对应净资产超286亿元，近三年仅收获4.07亿元分红，回报不足。企业年金新增成本甚至高于大股东分红。想请问管理层，如何看待国有资本收益偏低的现状？打算如何整改，切实回报国有大股东，履行国有企业应有职责？

答：您好，感谢您的关注！请参考公司前期的回复。

问：在当前钢铁行业整体下行、同行严控成本的大环境下，为改善公司盈利水平、提升经营韧性，优化刚性福利成本具备现实必要性。若优化方案为：压降固定冗余福利、相关资金转化为绩效奖金按劳发放，既压缩企业固定开支，又能多劳多得激励一线员工，利好上市公司整体效益。请问：1、管理层是否能够跳出固化行政思维，客观研讨该类成本优化方案？2、目前各类刚性福利难以下调的核心制约因素是什么？有无阶段性优化改革的推进计划？

答：您好，感谢您的关注！请参考公司前期的回复。

问：董秘你好，公司市净率仅0.5附近，相较于净资产严重低估，请问公司是否有市值管理计划，确保国有资产保值增值？

答：您好，公司十分重视市值管理工作，于2025年3月1日披露《估值提升计划》，后续将围绕提升盈利能力、重视投资者回报、加强投资者沟通、提高信息披露质量、贯彻ESG管理理念、探索多元化激励形式、鼓励主要股东增持方面着力开展工作，持续提升公司竞争力。感谢您的关注！

问：目前市场上多数国企都把市值管理纳入了高管考核，挂钩比例也在逐步提高。想问问管理层，公司是否考虑跟上这一趋势，完善相关考核机制？

答：您好，公司始终十分重视市值管理工作，并已将市值管理指标纳入公司考核管理体系。公司于2025年3月1日披露《估值提升计划》，后续将围绕提升盈利能力、重视投资者回报、加强投资者沟通、提高信息披露质量、贯彻ESG管理理念、探索多元化激励形式、鼓励主要股东增持方面着力开展工作，持续提升公司竞争力。感谢您的关注！

问：董秘您好，公司股价连续三个月下行，当前钢铁行业处于下行周期。作为中小股东，建议公司进一步深化降本增效工作，优化福利成本管控。想咨询：现阶段高额福利支出是否挤占公司净利润？公司有无结合行业环境、经营盈利情况优化福利开支、压降非生产性成本的相关规划？

答：您好, 感谢您的建议及对公司的关注！

问：受行业周期影响，公司业绩出现下滑，经营成本压力加大。据了解，不少同业国企通过下调公积金缴存比例、暂缓企业年金缴纳来合理控费。想咨询公司管理层，现阶段维持现有公积金、企业年金标准的考量是什么？未来是否会根据经营实际动态优化相关福利制度？

答：您好，感谢您的关注！请参考公司前期的回复。

问：钢铁行业整体竞争加剧、盈利承压，想向管理层请教三个关于公司人工成本管控与福利机制的问题：请问公司目前五险一金、企业年金及其他法定 / 补充福利合计占人工成本的比例是多少？公司的整体人工成本是否与经营业绩建立了明确的挂钩机制？能否具体分享人工成本随业绩波动的调整方式和联动比例？公司的企业福利水平（如 12% 公积金、企业年金等）是否与当期经营状况动态挂钩？在行业下行周期是否有相应的成本优化预期？

答：您好，感谢您的关注！请参考公司前期的回复。

问：四大矿企一季度利润仍远好于钢企，产业链利润分配严重不均。请问公司如何看待钢企在产业链利润占比过低的现状？公司是否联合国内同行，向四大矿企表达过改善利润分配、降低采购成本的诉求？

答：您好，公司将与其他国内钢企一起，共同追求铁矿石等大宗商品原材料价格稳定合理运行，维护供应链的长期健康发展。感谢您的关注！

问：您好，想请教公司两个相关问题：其一，公司是否有布局、拓展四大主流矿企之外的铁矿石采购及合作项目？其二，日常采购规划中，是否会考虑扶持、合作行业内中小铁矿企业，丰富自身原料供应渠道？

答：您好，公司在铁矿石保供方面有自身的优势，对于增加采购渠道，公司将结合质量、成本等情况统筹考虑。感谢您的关注！

问：2026年一季度国内钢铁行业盈利创下近年新低，钢企普遍微利甚至亏损，但铁矿石价格仍维持高位运行。请问：1）在当前铁矿石价格居高不下的背景下，公司具体采取了哪些应对措施来控制成本、稳定盈利？2）公司如何看待目前钢铁产业链的利润分配格局？您认为当前钢铁企业在产业链中的利润占比是否合理？

答：您好，公司大力推进降本增效工作，运用波段采购手段，低库存管理，合理对冲风险，动态优化入炉料结构，持续对标优秀企业，稳步降低生产成本。公司强化与标杆企业对标，深挖全流程、全要素降本潜力，构建可持续降本体系，滚动推进重点降本任务，通过消耗降本、技术降本、协同降本工作有效开展，各工序成本均实现降低。公司坚持创新驱动，推动技术创新成为第一竞争力，并不断将技术成果应用于高端产品研发、高效生产制造、绿色低碳制造等领域，力争实现更好的经营业绩，为股东创造更多回报。感谢您对公司的关注！

问：受行业下行影响，一季度公司业绩有所下滑，叠加低价硅钢售价持续走低，经营压力持续加大。目前公司尚未通过下调公积金缴存比例、优化企业年金等方式开展降本增效工作，请问在此市场环境下，公司将出台哪些具体举措，稳住经营基本面，确保企业实现扭亏防亏、平稳运营？

答：您好，公司大力推进降本增效工作，运用波段采购手段，低库存管理，合理对冲风险，动态优化入炉料结构，持续对标优秀企业，稳步降低生产成本。公司强化与标杆企业对标，深挖全流程、全要素降本潜力，构建可持续降本体系，滚动推进重点降本任务，通过消耗降本、技术降本、协同降本工作有效开展，各工序成本均实现降低。公司坚持创新驱动，推动技术创新成为第一竞争力，并不断将技术成果应用于高端产品研发、高效生产制造、绿色低碳制造等领域，力争实现更好的经营业绩，为股东创造更多回报。感谢您对公司的关注！

问：公司如何看待工信部最新发布的钢铁产能置换新规？该政策对行业整体属于短期利好还是长期利好？当前行业处于下行周期，钢企普遍盈利承压、并购意愿偏弱，请问在这种背景下，本次产能置换政策对提升行业集中度的实际推动效果是否会相对有限？

答：您好，产能置换新规有助于推进钢铁行业减量提质增效发展，长期来看有利于改善供需格局。公司将积极响应政策要求，持续推进产品高端化、绿色化和智能化转型。感谢您的关注。

问：董秘你好，请介绍下首钢京唐船舶用钢、海洋工程用钢的产销研情况，谢谢

答：您好，公司中厚板产品涵盖船舶及海洋工程用钢、风电钢、管线钢、容器钢、桥梁钢等14大系列，产品广泛应用在造船海工、风力发电、输气管道、石油炼化、建筑结构、能源储备、工程机械等国内外重大工程及装备，在多个细分赛道形成差异化竞争优势，其中Ni系低温钢、管线钢、桥梁钢、水电钢、储罐钢、风电钢六大核心品类，技术实力与市场口碑位居行业前列。在船舶海工领域，公司产品通过了九国船级社认证，强度级别覆盖235-690MPa，质量等级达F级（中厚板韧性体系中最高等级）。产品应用于全球最先进的超深水钻井平台“蓝鲸1号”、世界最大的40万吨矿砂船、亚洲最大重型自航绞吸船“天鲲号”、亚洲首制海上风电运维母船“至臻”“至诚”号、全球首个漂浮式风电与网箱养殖融合项目“国能共享号”、中国自主研制的首艘插销式自升自航抢险打捞工程船“华祥龙”号、国内起重能力最大双臂架变幅式起重船“二航卓越”号等标杆工程。京唐公司获评我的钢铁网“2022-2023年度全国造船板优质生产企业”。2026年，公司将中厚板列为第四大战略产品，专项组建由营销、研发、生产等多专业骨干构成的产品推进领导小组与专项工作组，搭建“统筹协调、分工负责、闭环推进”全流程工作机制，系统性推进中厚板研发迭代、稳定生产与市场拓展工作。2026年公司中厚板产量预计达到280万吨以上，在持续优化产品结构的前提下，实现总产量同比增长。感谢您的关注！

问：董秘你好，可以介绍一下公司海工钢和船用钢的产销情况吗？谢谢

答：您好，公司中厚板产品涵盖船舶及海洋工程用钢、风电钢、管线钢、容器钢、桥梁钢等14大系列，产品广泛应用在造船海工、风力发电、输气管道、石油炼化、建筑结构、能源储备、工程机械等国内外重大工程及装备，在多个细分赛道形成差异化竞争优势，其中Ni系低温钢、管线钢、桥梁钢、水电钢、储罐钢、风电钢六大核心品类，技术实力与市场口碑位居行业前列。在船舶海工领域，公司产品通过了九国船级社认证，强度级别覆盖235-690MPa，质量等级达F级（中厚板韧性体系中最高等级）。产品应用于全球最先进的超深水钻井平台“蓝鲸1号”、世界最大的40万吨矿砂船、亚洲最大重型自航绞吸船“天鲲号”、亚洲首制海上风电运维母船“至臻”“至诚”号、全球首个漂浮式风电与网箱养殖融合项目“国能共享号”、中国自主研制的首艘插销式自升自航抢险打捞工程船“华祥龙”号、国内起重能力最大双臂架变幅式起重船“二航卓越”号等标杆工程。京唐公司获评我的钢铁网“2022-2023年度全国造船板优质生产企业”。2026年，公司将中厚板列为第四大战略产品，专项组建由营销、研发、生产等多专业骨干构成的产品推进领导小组与专项工作组，搭建“统筹协调、分工负责、闭环推进”全流程工作机制，系统性推进中厚板研发迭代、稳定生产与市场拓展工作。2026年公司中厚板产量预计达到280万吨以上，在持续优化产品结构的前提下，实现总产量同比增长。感谢您的关注！

问：董秘你好，公司股利支付率、股息率、融资派现比均位于同行业上市公司排名靠后位置，请问公司是否有加强分红增加投资者回报的计划？

答：您好，公司通过现金回购、分红等方式，稳步提升股东的获得感。2025年发布了《未来三年（2026-2028年）股东回报规划》，全年度以现金方式分配的利润原则上不低于当年实现的归属于上市公司股东净利润的30%。未来，公司未来将不断强化产品、质量、成本、服务、技术优势，力争实现更好的盈利，进一步回报股东，感谢您的关注！

问：尊敬的董秘，你好。为更好的回馈社会，稳定贵司的股价，作为贵司的中小股东，本人建议贵司拿出三分之一往年的未分配利润用于2026年股票回购。

答：您好, 公司相关事项，请以公告为准。感谢您的建议及对公司的关注！

问：尊敬的董秘，你好。请问贵司在核心研发板块近五年累计投入了多少资金？未来几年在核心技术领域的重点研发方向和战略规划是什么？贵司是否有明确的商业化落地时间表？是否有研发成果转化为实际产品的产业化应用闭环？

答：您好，公司坚持创新驱动，推动技术创新成为第一竞争力，并不断将技术成果应用于高端产品研发、高效生产制造、绿色低碳制造等领域。未来几年，公司仍将在开发新技术、新工艺、提升产品质量、提升生产效率方面重点投入。感谢您的关注！

问：一季度业绩下滑原因

答：您好，一季度业绩同比降低主要源于产品端降幅大于成本端。公司未来将不断强化产品、质量、成本、服务、技术优势，不断优化产品结构、用户结构，推动企业高质量发展，力争实现更好的盈利。感谢您的关注！

问：董秘，国家公积金缴费比例区间为5%-12%。建议公司将公积金缴费比例和公司净利率业绩直接挂钩，盈利越高福利比例越高，盈利下行同步下调缴费比例，做到效益联动、量入为出。请问公司是否采纳该合理化建议？

答：您好，公司公积金缴存比例符合《住房公积金管理条例》和《北京住房公积金缴存管理办法》的相关规定。公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。公司未来将不断强化产品、质量、成本、服务、技术优势，不断优化产品结构、用户结构，推动企业高质量发展，力争实现更好的盈利。感谢您的关注！

问：作为公司中小股东，当前行业下行、业绩改善前景尚不明确。建议将高管及员工福利水平与公司经营业绩深度挂钩。目前公司净利率偏低，12%公积金、8%企业年金的高缴费比例，已明显侵蚀净利润。请问公司能否主动适度下调福利缴费标准，压缩刚性人力成本，让利增厚利润，让中小股东也能合理分享企业经营红利？

答：您好，公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。公司企业年金单位缴费比例严格按照国家和北京市有关规定执行，履行了内部审批和民主程序，并提交至北京市国资委、人社局备案。公司积极构建持续、稳定、科学的回报规划与机制，通过现金回购、分红等方式，稳步提升股东的获得感。公司2025年发布了《未来三年（2026-2028年）股东回报规划》，全年度以现金方式分配的利润原则上不低于当年实现的归属于上市公司股东净利润的30%。感谢您的关注！

问：目前钢铁行业减量竞争、盈利下行，全行业都在大力降本增效。很多建筑央企已顺应周期，把公积金缴存比例从12%下调至5%来控成本。请问公司，在当前净利率、毛利率偏低的经营压力下，有没有规划梳理员工福利、公积金等支出，评估合理下调优化的空间，助力公司降本脱困？

答：您好，公司公积金缴存比例符合《住房公积金管理条例》和《北京住房公积金缴存管理办法》的相关规定。公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。公司未来将不断强化产品、质量、成本、服务、技术优势，不断优化产品结构、用户结构，推动企业高质量发展，力争实现更好的盈利。感谢您的关注！

问：现在很多经营困难的央企国企，都已经把公积金降到了5%的法定下限来降本求生。我想请问管理层：公司作为国企，有没有计划立即把12%的顶格公积金，下调到国家规定的5%，取消非法定的超额福利，真正和全体股东、员工一起共渡难关？

答：您好，公司公积金缴存比例符合《住房公积金管理条例》和《北京住房公积金缴存管理办法》的相关规定。公司未来将不断强化产品、质量、成本、服务、技术优势，不断优化产品结构、用户结构，推动企业高质量发展，力争实现更好的盈利。感谢您的关注！

问：董秘你好，特种钢是未来钢铁产业高质量发展的关键，但公司控股股东首钢集团将特种钢业务单独放在其他控股公司发展，请问公司为了其他中小股东的利益，是否会在普钢粗钢的基础上研发特殊钢产品，提高公司发展质量。

答：您好，感谢您为提高公司发展质量提出的建议。公司的电工钢、低温镍系钢、高等级管线钢等都具有特殊钢属性，这类产品的等级、产量近年来都得到稳步提升。推进产品高端化也是公司“十五五”期间主要发展方向之一。2025年，公司将中厚板产品打造第四大战略产品取得突破性进展，以四大战略产品为核心持续做优做强是公司“十五五”期间的一项重点工作，同时持续打造产品、质量、成本、服务、技术五大优势。公司新建年产能45万吨的高端汽车外板产线，预计2027年投产，将为公司汽车板战略产品的增量提供助力。同时，围绕中厚板制造能力的提升，公司将开展产线的技术改造和装备的升级，扎实推进产品高端化的建设。材料产业兼具服务传统产业、新兴产业及未来产业的重要功能，公司将致力于非传统用钢领域的材料研发，持续加大相关材料的研发力度，力争成为细分市场的冠军。总体来看，公司后续将在产品结构优化上持续发力，持续提升研发创新与精益制造能力，力争实现更好的盈利，以更好的经营结果回报广大投资者。感谢您的关注！

问：国内钢企在原料采购端长期分散议价、成本居高不下，宝武模式已验证集中采购成效。请问公司有无明确时间表，联合同行组建采购联盟，切实降低原料采购价格、维护股东利益？

答：您好，公司大力推进降本增效工作，运用波段采购手段，低库存管理，合理对冲风险，动态优化入炉料结构，持续对标优秀企业，稳步降低生产成本。公司强化与标杆企业对标，深挖全流程、全要素降本潜力，构建可持续降本体系，滚动推进重点降本任务，通过消耗降本、技术降本、协同降本工作有效开展，各工序成本均实现降低。公司坚持创新驱动，推动技术创新成为第一竞争力，并不断将技术成果应用于高端产品研发、高效生产制造、绿色低碳制造等领域，力争实现更好的经营业绩，为股东创造更多回报。感谢您对公司的关注！

问：尊敬的董秘您好！据悉同行华菱钢铁因煤焦油销售转运手续不完善，被要求补缴环境保护税及滞纳金合计6.57亿元。请问公司是否已针对环保税涉税环节（含副产品转运、凭证留存等）启动全面内部自查？后续将通过哪些具体举措完善相关手续与合规管理机制，以有效防范同类税务处罚风险？

答：您好，公司严格按照环保及税务相关法律法规开展经营活动，定期开展税务自查，确保各环节合法合规。感谢您的关注！

问：同行华菱钢铁因煤焦油销售中少量转运手续问题被要求缴纳环保税，是否关注到同行是否收到类似补交税务通知？公司此前是否针对煤焦油产销及转运环节开展涉税专项自查？后续有无建立或优化相关风险提前规避机制？盼予回应，谢谢。

答：您好，公司严格按照环保及税务相关法律法规开展经营活动，定期开展税务自查，确保各环节合法合规。感谢您的关注！

问：董秘您好，SpaceX的星舰采用不锈钢作为外壳材料，引发行业对不锈钢航天应用的关注。据悉首钢股份在特殊钢领域技术积淀深厚，精密合金已切入航空航天领域，且旗下北冶公司曾为“长征五号”等航天工程供应关键材料。想请问公司当前有不锈钢产品应用于航天领域吗？是否具备适配星舰类项目的不锈钢技术储备或相关研发计划？

答：您好，北京北冶功能材料有限公司是公司控股股东首钢集团有限公司的控股公司。首钢股份钢铁产品主要应用于汽车、家电、新能源等先进制造业领域，尚不涉及不锈钢产品。公司将紧盯下游需求变化，以效益为中心，持续推进产品结构优化升级，力争生产更多满足下游客户需求的产品。感谢您的关注！

问：董秘，你好，注意到贵公司最近的股份回购计划，这次股份回购是在股价远低于每股净资产的情况下实施的，请问回购股份主要用于什么？员工激励？员工持股计划？还是并购重组需要？发行可转债？还是仅仅是注销以减少注册资本等等

答：您好，公司本次股份回购用于实施股权激励计划，详情可查阅公司披露的《回购报告书》。感谢您的关注！

问：当前中央大力倡导促消费，且经济下行压力下企业直接涨薪面临一定挑战。请问公司是否考虑优化薪酬福利结构，将原本用于企业年金的12%资金直接并入员工工资发放？此举既能切实提升员工到手收入、增强消费能力，又能响应政策导向，公司是否有相关考量或可行性评估？

答：您好，公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。感谢您的关注！

问：针对2026年1月1日起实施的钢铁出口许可证新政（含300个商品编号，需合同+质量检验证明申领），请问公司如何看待政策对行业出口结构的引导作用？公司已启动许可证申请工作吗？有哪些应对举措降低潜在影响？

答：您好，实施出口许可证管理的目的是加强对钢铁产品出口的监测和统计分析，提高行业的合规意识和质量意识，长期来看，有利于行业高质量发展和国际竞争力提升。公司已启动出口许可证申领工作，确保出口业务顺稳运行。感谢您的关注！

问：董秘你好，看到新闻全球首台商用超临界二氧化碳发电机组“超碳一号”示范工程在首钢水钢成功投运，请问公司与该项目是否有关？

答：您好，公司关注到该“超碳一号”示范工程在贵州六盘水首钢水城钢铁（集团）有限责任公司成功投运，首钢水城钢铁（集团）有限责任公司是公司控股股东首钢集团有限公司的子公司。感谢您的关注。

问：请问公司：四季度钢铁行业盈利大幅收缩，10 月行业利润环比大降超 40%，11 月初全国钢厂盈利率已不足四成，行业大面积亏损态势明显，公司股价也受此影响出现回调。请问公司四季度已采取或计划采取哪些具体举措抵御行业下行压力、确保不出现亏损？

答：您好，公司将继续坚持“技术领先、绿色低碳”的发展路径，充分发挥技术创新的引领作用，通过技术创新带动全面创新，切实把技术优势转化为产品优势、服务优势、品牌优势和竞争优势，推动企业高质量发展，积极应对市场不确定性。感谢您的关注！

问：你好，随着铝价创出新高，现在汽车企业用钢替代铝的倾向明显吗？谢谢

答：您好，目前多数汽车车身及底盘的主要用材为钢材，部分配件采用铝合金产品。公司结合汽车行业发展趋势，不断推出更高强度、更优性能的产品，满足下游客户轻量化、低碳化的用钢需求。通过强化“制造+服务”优势，公司2019年至2024年汽车板产品复合增长率达7.6%。感谢您的关注！

问：董秘，您好！请问公司截至11月30日的股东人数是多少？谢谢

答：您好，截至2025年三季度末，公司股东总数为91793户。最新股东人数请以公司最新一期定期报告数据为准。感谢您的关注！

问：1.?针对工信部10月24日发布的《钢铁行业产能置换实施办法（征求意见稿）》，公司认为其核心影响集中在哪些方面？对行业“减量提质”“绿色转型”的导向，公司有何具体判断？?2.?新规明确2027年后跨企业（集团）产能置换将终止，仅支持整体性兼并重组实现产能整合，这是否会调整公司既有的并购策略？后续在并购标的选择、区域布局上是否有新规划？

答：您好，《钢铁行业产能置换实施办法（征求意见稿）》的落实，将加快推进存量产能减量提质、结构优化和转型升级，促进市场供需平衡，推动行业高质量发展。公司相关并购事项，请以公告为准。感谢您的关注！

问：想请教几个关于北京铁矿石指数（北铁指数）应用的问题：一是公司如何看待北铁指数的市场价值与应用前景，是否认可其在定价公允性、贴合国内供需等方面的优势？二是目前公司铁矿石进口业务中，是否已有按北铁指数作为结算依据的合作案例？三是未来公司是否有计划提升北铁指数的结算占比，若有相关规划，大概的推进节奏或考量因素是什么？

答：您好，北铁指数全称为“铁矿石港口现货价格指数”，由北京铁矿石交易中心发布。北铁指数专注于中国港口现货市场，目前发布青岛和曹妃甸61%品位铁矿石人民币价格指数。该指数以平台真实成交为基础，采用自动化方式采集港口现货市场真实、海量、连续的成交数据。该指数的应用，能够逐步增强中国钢企在价格形成中的参与度和影响力。感谢您的关注！

问：您好，公司持续推进高端化战略，汽车板、电工钢等战略产品占比已达 69%，且通过收购钢贸公司少数股权等资本运作优化产业布局。柳钢定增投向契合行业升级方向，防城港基地的区位优势与公司拓展海外市场的需求相契合。想请问：面对主业竞争压力，公司对以同行参股方式探索资源整合持何种态度？针对此次定增是否已开展评估？这与公司强化高端板材竞争力、完善全球化布局的战略是否存在契合点？

答：您好, 感谢您的关注！

问：了解到贵司电工钢有应用到机器人领域，目前是否已有供货相应公司，还是已经通过了认证，技术是否具有独特性，以及贵司电工钢是否还有在其他科技领域的发展机会？

答：您好，公司是全球领先的电工钢制造商和服务商，具备所有牌号批量稳定生产能力，其中无取向极薄带电工钢产品已供货多家机器人关节电机加工企业。公司无取向电工钢产品主要应用于新能源汽车驱动电机、工业电机、家电压缩机等领域，国内每3辆新能源汽车就有1辆搭载“首钢心”；取向电工钢主要用于国家电力电网工程中的变压器等基础设施领域。感谢您的关注！

问：了解到贵司电工钢有应用到机器人领域，目前是否已有供货相应公司，还是已经通过了认证，技术是否具有独特性，以及贵司电工钢是否还有在其他科技领域的发展机会？

答：您好，公司是全球领先的电工钢制造商和服务商，具备所有牌号批量稳定生产能力，其中无取向极薄带电工钢产品已供货多家机器人关节电机加工企业。公司无取向电工钢产品主要应用于新能源汽车驱动电机、工业电机、家电压缩机等领域，国内每3辆新能源汽车就有1辆搭载“首钢心”；取向电工钢主要用于国家电力电网工程中的变压器等基础设施领域。感谢您的关注！

问：董秘您好，首钢股份是否由首钢集团有限公司和北京国资委控股。公司电工钢是否用于机器人。首程控股00697，由首钢集团有限公司间接持有十八亿余股。

答：您好，首钢股份的控股股东为首钢集团，首钢集团是北京市国资委全资控股的国有独资企业。首钢股份是全球领先的电工钢制造商和服务商，具备所有牌号批量稳定生产能力，其中无取向极薄带电工钢产品已供货多家机器人关节电机加工企业。感谢您的关注！

问：尊敬的董秘，您好！我看到公司近期产品研发上取得突破，推出应用于人形机器人且填补国内空白的产品，首钢集团有限公司作为控股股东，想了解下，此次新产品能否借集团优势扩产能、拓渠道？首钢集团旗下首程控股HK持有宇树科技 4% 股份，宇树在机器人领域实力突出，首钢股份与首程控股未来是否有技术、场景合作规划，实现资源整合？另外，集团对公司新兴产业产品研发有何长期战略指导与资源支持？

答：您好，公司始终坚持创新驱动，推动技术创新成为首钢股份第一竞争力。公司根据市场情况积极调整产品结构，战略及重点产品占比稳步提升。 未来，公司将结合市场需求，进一步优化产品结构，持续提升战略及重点产品占比，重点推进三大战略产品增量及结构优化，努力打造中厚板成为第四大战略产品。公司与首钢集团及其下属企业之间的资源整合属于关联交易，相关事项将根据相关规定履行审议程序，请以公司公告为准。感谢您的关注！

问：董秘，您好！我看到公司推出人形机器人空白产品。首钢集团作为控股股东，想了解此次新产品能否借集团优势扩产能、拓渠道？首钢集团旗下首程控股持有宇树科技 4% 股份，宇树在机器人领域实力突出，首钢股份与首程控股未来是否有技术、场景合作规划，实现资源整合？另外，集团对公司新兴产业产品研发有何长期战略指导与资源支持？

答：您好，公司始终坚持创新驱动，推动技术创新成为首钢股份第一竞争力。公司根据市场情况积极调整产品结构，战略及重点产品占比稳步提升。 未来，公司将结合市场需求，进一步优化产品结构，持续提升战略及重点产品占比，重点推进三大战略产品增量及结构优化，努力打造中厚板成为第四大战略产品。公司与首钢集团及其下属企业之间的资源整合属于关联交易，相关事项将根据相关规定履行审议程序，请以公司公告为准。感谢您的关注！

问：首钢股份的电工钢是生产机器人的重要材料，且公司在电工钢领域属于全球头部企业，如果人形机器人量产，电工钢能否对公司的业绩起到积极作用？

答：您好，公司是全球领先的电工钢制造商和服务商，具备所有牌号批量稳定生产能力，其中无取向极薄带电工钢产品已供货多家机器人关节电机加工企业。若人形机器人量产，将对公司业绩有一定的积极影响。感谢您的关注！

问：2025 年铁矿石价格波动显著（一季度从 1000 元 / 吨跌至 750 元 / 吨，三季度再探 650 元 / 吨低位），且未来或因西芒杜项目投产、粗钢产量管控等因素延续下行，公司是否已建立价格波动应对机制？对全年铁矿石采购成本控制有何具体目标？

答：您好，公司生产用铁矿石的供应具有安全保障。公司大力推进内部降本增效工作，运用波段采购手段，低库存管理，合理对冲风险；在确保高炉稳定运行的情况下，结合原料价格变动趋势，动态优化高炉入炉料结构，持续对标优秀企业，稳步降低生产成本。感谢您的关注！

问：结合当前铁矿石供需宽松格局（2025 年预计供需过剩 2000-8000 万吨），公司在判断铁矿石价格走势时，主要关注哪些核心指标（如高炉开工率、港口库存、矿山成本曲线等）？能否具体说明这些指标的预警阈值或联动分析逻辑？

答：您好，公司将与其他国内钢企一起，共同追求铁矿石等大宗商品原材料价格稳定合理运行，维护供应链的长期健康发展。公司大力推进内部降本增效工作，运用波段采购手段，低库存管理，合理对冲风险；在确保高炉稳定运行的情况下，结合原料价格变动趋势，动态优化高炉入炉料结构，持续对标优秀企业，稳步降低生产成本。感谢您的关注！

问：作为小股东，我真切希望公司年度、半年度业绩说明会，能听到机构或散户犀利直接的提问。我期待通过这类直击核心的提问，让平时在公司决策中处于主导地位的高层能适度感受到市场关切带来的压力。若始终是平淡的问题与照本宣科的答案，业绩说明会只会流于形式，难以真正传递股东诉求、挖掘公司经营关键信息。想请问公司，未来会如何推动业绩说明会形成更有张力的互动氛围，鼓励这类有价值的提问？

答：您好, 公司十分重视业绩说明会相关工作，近年来公司不断丰富业绩说明会组织形式，从电话会议、文字互动拓展到网络直播、互动交流，后续公司将按监管要求，对标先进，力争取得更好的沟通效果。感谢您的关注！

问：作为股东，想就公司管理与ESG建设提几个问题：一是公司有哪些具体措施防止高层培育山头主义、安插亲信，避免晋升与能力脱钩、仅与“站队”相关？二是在ESG建设背景下，公司将如何克服“唯上论”，保障决策更客观公正？三是公司是否有计划借鉴互联网企业经验，打造开放、平等的内部氛围，若有，具体会从哪些方面推进？

答：您好，公司高度重视高层、中层领导团队建设相关工作，深化人才强企核心竞争力。深入推进人才强企战略，构建多层次全员培训体系。 公司健全人才晋升考评机制，畅通人才职业发展路径。强化业绩导向、实干导向，细化经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍纵向发展业绩评价机制，打通不同序列人才横向流动的通道，加强高层级职务人员培养与发展，高技术、高技能人才占比稳步提升。 感谢您的关注！

问：作为股东，关注到部分国企存在中高层汇报能力突出但遇事担当不足、甚至推诿甩锅的情况，这可能导致企业缺乏有责任心的管理团队。想请教公司，针对这类国企常见弊端，目前已采取或计划采取哪些具体措施，来强化中高层的责任担当意识、避免推诿现象，从而打造更具执行力的管理团队？

答：您好，公司高度重视高层、中层领导团队建设相关工作，深化人才强企核心竞争力。深入推进人才强企战略，构建多层次全员培训体系。 公司健全人才晋升考评机制，畅通人才职业发展路径。强化业绩导向、实干导向，细化经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍纵向发展业绩评价机制，打通不同序列人才横向流动的通道，加强高层级职务人员培养与发展，高技术、高技能人才占比稳步提升。 感谢您的关注！

问：作为小股东，想就薪酬政策提问：一是公司是否计划调整薪酬方向，让一线员工及利润贡献突出的奋斗者，薪酬有机会超过部分中高层？二是企业年金等福利对一线员工感知度或低于直接加薪，公司能否优化福利结构，减少此类福利、释放成本以直接提高其工资？三是现有政策对中高层更有利、对一线激励不足，公司对此有改进规划吗？

答：您好，公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。感谢您的关注！

问：作为公司小股东，我关注到“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”的务实理念，也留意到民营钢厂在成本控制和员工激励上有不少值得借鉴的做法。想请教两个问题：一是公司是否计划学习民营钢厂的成本意识，在薪酬分配上更向年轻骨干倾斜，毕竟对基层员工而言，直接涨薪可能比企业年金的感知度更强；二是公司是否考虑通过优化高层福利、精简冗余人员等方式释放成本空间，进一步提升员工薪酬竞争力，从而更好地激发团队积极性？

答：您好，公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。感谢您的关注！

问：作为公司的小股东，十分关注公司的发展。当下市场竞争激烈，注意到民营钢厂在一些方面表现出独特优势，想了解下公司与之相比，在哪些领域计划进一步提升优化呢？另外，民营钢厂即便没有企业年金，却依旧能有效激励员工，公司目前在员工激励机制上有哪些策略，未来又有怎样的规划，以充分调动员工的积极性和创造力，从而提升公司整体竞争力呢？

答：您好，公司健全人才晋升考评机制，畅通人才职业发展路径；强化业绩导向、实干导向，细化经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍纵向发展业绩评价机制，打通不同序列人才横向流动的通道，加强高层级职务人员培养与发展，高技术、高技能人才占比稳步提升。感谢您的关注！

问：公司在铁矿石采购中，未与国内钢企合作以通过规模效应降低价格，这一决策是否与公司高层及其亲属接受四大矿企赞助的情况存在关联？

答：您好，公司将与其他国内钢企一起，共同追求铁矿石等大宗商品原材料价格稳定合理运行，维护供应链的长期健康发展。感谢您的关注！

问：请问公司高层，目前公司的利润水平较低，而日常运营中还需承担员工工资、上游铁矿石原料费用及银行贷款等支出，作为中小股东，对此情况难免有些担忧，也对公司的经营成效不太满意。想请教高层，针对当前利润偏低的问题，公司有哪些具体的改善计划和应对措施？

答：您好，未来公司将坚持“技术领先、绿色低碳”的发展路径，充分发挥技术创新的引领作用，通过技术创新带动全面创新，切实把技术优势转化为产品优势、服务优势、品牌优势和竞争优势。结合新兴产业需求，重点推进电工钢、汽车板、镀锡板等高端产品开发，持续提升钢铁材料制造服务水平和运行效益，践行低碳行动规划，促进公司实现低碳可持续发展。感谢您的关注！

问：看到国内多数上市钢企都通过期货市场套期保值来应对原料价格波动，而咱们公司似乎因担忧风险未开展此项业务，作为中小股东，实在难以理解。这难免让人质疑公司高层是否缺乏进取精神，错失了合理应对市场波动的有效手段。请问公司对此作何回应？后续是否有计划开展相关业务，增强公司应对原料价格波动的能力？

答：您好, 公司密切关注相关政策，加强与优秀同行的沟通，按照监管部门规定和经营管理的需要，结合公司实际，积极探索相关业务。感谢您的关注！

问：请问公司采购铁矿石时，采用的是先向供应商付款再收货，还是一手交钱一手交货的模式？盼复。

答：您好，公司铁矿石采购，参照长协合同条款规定，主要参考市面主流指数按月度价格进行结算。感谢您的关注！

问：请问公司控股的港股上市公司“首程控股”持有宇树科技4%股份 属实吗？

答：您好，公司并未持有“首程控股”股票,也不直接或间接持有“宇树科技”股份，请投资者理性投资。感谢您的关注！

问：公司通过控股企业“首程控股“间接持有多少宇树科技股份？

答：您好，公司并未持有“首程控股”股票,也不直接或间接持有“宇树科技”股份，请投资者理性投资。感谢您的关注！

问：市场中关注到国内焦煤企业有相关声音，提及历次钢铁行业下行周期，钢企对上游焦煤价格的降价诉求相对强烈，要求的降幅也较大，而同期铁矿石价格下降幅度则相对有限，因此焦煤企业对这种差异反馈有所吐槽。想请教公司，如何看待国内焦煤企业的这类声音？从产业链协同角度，您认为该如何平衡钢企与焦煤企业在行业周期波动中的利益关系？

答：您好，公司将与其他国内钢企一起，共同追求大宗商品原材料价格稳定合理运行，维护供应链的长期健康发展。感谢您的关注！

问：目前国内钢企在铁矿石采购方面是否有着一致的利益诉求？铁矿石价格下行是否一定对国内钢企更为有利？而公司作为国内钢企中的一员，为何没有去倡导国内钢企间在铁矿石采购环节展开合作呢？

答：您好，公司将与其他国内钢企一起，共同追求铁矿石等大宗商品原材料价格稳定合理运行，维护供应链的长期健康发展。感谢您的关注！

问：尊敬的董秘您好！注意到同行中信特钢通过向控股股东中信泰富等申请股东贷款（总额不超 60 亿元、利率不超一年期 LPR 减 70 基点、期限三年），有效降低了财务费用，该融资模式对重资产企业优化成本颇具参考意义。想向公司请教：当前公司经营发展中，是否考虑借鉴这一思路，向控股股东首钢集团申请股东贷款？此举既能依托股东支持进一步降低融资成本、减少财务支出，也能为公司业务运营提供更稳定的资金保障。

答：您好, 感谢您的建议及对公司的关注！经股东大会批准，公司与首钢集团下属财务公司签署《金融服务协议》，由首钢集团财务公司为本公司提供相关金融服务。根据协议，首钢集团财务公司向公司发放贷款的利率，参照LPR（贷款市场报价利率）/SOFR（有担保隔夜融资利率）执行，在同等条件下不高于首钢集团财务公司向其他方提供同期同档次贷款的综合利率水平，且不高于公司在其他国内金融机构取得的同期同档次贷款的综合利率水平。

问：注意到中信特钢向控股股东中信泰富等申请股东贷款，总额不超 60 亿元、利率不超一年期 LPR 减 70 基点，期限三年，该模式能有效降低企业财务费用，颇具参考价值。 想请问公司：是否考虑借鉴这一做法，对马钢有限开展股东贷款？若推进，既能依托股东支持优化马钢有限的融资成本，减少财务支出，也能为其经营发展提供更稳定的资金支撑，公司对此是否有相关评估或规划？

答：您好, 感谢您的关注！

问：请问贵贵公司大股东承诺解决同业竞争事项，已经八个年头了，到现在首钢矿业都还没有注入上市公司，矿业资源价格经历一直价格高企，从市场推算来看首钢矿业利润应该是很高，到现在还没有解决同业竞争，是首钢集团总公司故意为之吗？完全是侵害大小股东权益！请贵公司回复大小股东的反馈。

答：您好，公司控股股东相关承诺目前尚在履行过程中，承诺事项及履行情况可查阅公司定期报告，公司会继续关注并敦促相关方承诺履行。感谢您的关注！

问：贵司与小米汽车有业务往来？

答：您好，公司无取向电工钢新能源产品，已实现新能源汽车全球及国内销量TOP10车企全部稳定供货，国内每3辆新能源汽车就有1辆搭载“首钢芯”电工钢。2025年上半年，公司新能源汽车用高牌号无取向电工钢产品产量同比增长约33%。感谢您的关注！