西力科技：员工规模基本维持稳定，薪酬与激励机制持续优化

　　西力科技(688616)董秘您好！研读公司2024至2025年年报，员工规模同比下降0.77%，人均营业收入下滑2.77%，两项指标同步小幅回落。想咨询指标变动缘由：是否受市场环境、业务需求变化影响，或是技术迭代、成本因素作用，还是源于公司内部治理与经营管理调整？未来一年公司是否还有精简人员的计划？能否在2026年报告细化人力资本投入、员工培育、核心人才留存相关披露？公司计划落实哪些举措提升人均营收、稳定人才团队？

　　尊敬的投资者您好，公司2024年度和2025年度员工人数基本不变。公司薪酬政策坚持合法、竞争、激励、公平的原则，实行“以岗定级、以级定薪、易岗易薪”的薪酬制度。公司员工每年进行绩效考评，依据考评结果动态调整职级，符合条件的员工可同步完成调岗、晋升与薪酬调整；核心及骨干人员通过股权激励等方式进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才；董事及高级管理人员层面建立健全激励约束机制，推动经营管理层个人利益与公司长期利益深度协同，明确高管绩效薪酬占薪酬总额的比例不低于50%，且与公司经营业绩直接挂钩。通过以上措施，公司员工规模基本维持稳定。感谢您对公司的关注！