来源 :上证e互动2026-08-11
瑞联新材(688550)董秘您好，青岛开投入主以来，生产经营整体平稳。但近期刘董事长及部分董监高披露的减持计划，叠加原创始团队通过西安鑫宙新材的一致行动持股安排，二级市场对核心管理层长期稳定性、战略执行连贯性存在担忧。请问第一，刘董事长未来是否会逐步退出公司日常经营？第二，公司针对核心经营与技术团队是否建立了长效稳定的激励约束机制？第三，控股股东与现有经营层在战略落地中的权责划分与协同机制如何？烦请明确解疑，谢谢！
投资者您好！一、参与本次减持的董事和高管持有公司股份的时间已超过10年，大部分人系首次减持公司股份，本次减持出于个人资金需求。以董事长为首的管理团队对公司长期发展充满信心，管理团队稳定，战略规划和执行保持连贯性和稳定性，后续将持续履职，助力公司持续发展。二、公司通过实施股权激励计划，绑定核心经营与技术团队与公司长远利益；配套完善绩效考核、任职管理、限售及履职约束相关条款，做到激励与约束有机结合。三、公司依托两会一层治理体系搭建常态化沟通协同渠道，通过规范决策程序凝聚共识，统筹平衡国资监管要求与市场化经营优势，高效推进各项战略实施。感谢您的关注！