来源 :无冕财经2026-10-19
当初5.26万元的股权激励，离职CTO主张最高市值，公司只认赔本息，谁有理？
曾经的首席技术官，如今却成了“寒王”最扎心的一根刺。
10月1日，寒武纪发公告称，原副总经理梁军把股权激励损失索赔从42.87亿提高到了278.32亿元。注意，这不是一般的劳动纠纷。梁军已经离职四年多，围绕这笔股权，他打了6起官司，全部败诉。
问题是，这笔天价索赔，到底会不会扎疼市值6000亿的“寒王”？
以下为本期视频脚本：
先说梁军是谁。这人在华为和海思干了17年，2017年加入创业期的寒武纪，任副总经理、CTO，是上市时披露的四名核心技术人员之一，负责研发，为多款芯片设计和量产立下汗马功劳。2022年，梁军离职。
关键来了。梁军不直接持股，而是通过员工持股平台间接持股。寒武纪拿出《持股计划B》说：限售期内离职，就触发回购。按约5.26万元实缴出资额，再加年化5%利息，公司就能把权益收回来。法院目前已生效的判决，也支持这一安排。
但梁军不认。他认为，股权激励本来就是薪酬的一部分，而且寒武纪2020年上市公告书写得清清楚楚，上市前激励“不存在服务期限要求”。并且在梁军看来，公司上市了，激励义务就该算完成了。
于是，同一笔股权，寒武纪只认5.26万元加利息，梁军却从42.87亿元直接涨到了278.32亿元。
怎么算出来的？2025年，梁军按1152万股、每股372元来算，索赔42.87亿元。到了今年，寒武纪分红、转增股本，他对应的股票数量增至约1717万股。同时，梁军选取2024年1月2日股票解禁后到变更诉请期间的最高价1620元来计算。1717万股乘以1620元，再加上约1728万元分红，最终得出278.32亿元。
说白了，这是梁军自己按“应得股票数量×期内最高价”算出来的索赔金额。这个数字，相当于寒武纪今年上半年净利润的12倍，超过公司截至6月底净资产的两倍。对市值6000亿的“寒王”来说，也绝不是小钱。
目前，这起争议案还没开庭。而在此前的6起相关案件，梁军全部败诉。所以，寒武纪未必真要为这笔钱买单。
但这场官司真正值得关注的，是另一个问题：创业时许出去的股权，公司上市、股价暴涨后，高管一旦离职，这笔泼天富贵到底还能不能带走？