来源 :上证e互动2026-08-10
高凌信息(688175)董秘您好！相比通信信息技术行业同业，2025年年报显示公司员工数量下降9.74%，人均产出下滑4.64%。公司准备采取哪些措施提升人均产出、稳住核心人才队伍，后续是否会继续调整人员规模？以及此次双指标变动源于外部市场、业务需求因素，还是技术、成本或者内部经营管理层面的原因；也请说明能否在2026年年报进一步细化人力投入与人才培养的披露内容，同时介绍提升人均产出、稳固核心人才的实施方案。
尊敬的投资者，您好：公司人员数量变化是受外部市场环境、内部业务结构优化、提质增效等多因素综合影响所致，公司作为专注细分市场的专精特新“小巨人”企业，根据业务发展需求动态匹配人员配置是确保公司稳定、可持续发展的基本需求，公司不存在持续缩减员工规模的既定方案，期间内的人员配置变化亦严格遵循核心业务、技术不受影响且有利于公司可持续发展的基本原则。未来，公司紧密围绕核心主业紧跟前沿技术发展趋势积极推进科研创新，扩展产品适用场景与客户领域，提高企业经营质效及抗风险能力。同时，积极推进筹划中的重大资产重组事项，寻求公司经营发展的新空间。关于您提及的希望公司在2026年年报中进一步细化对人力投入与人才培养、提升人均产出与稳定核心人员方面举措信息披露的诉求，公司高度重视信息披露工作，依法保障投资者知情权等各项合法权益，将在遵循信息披露相关原则、监管规则、与所处行业特定信披要求的前提下，基于投资者的建议持续优化信息披露。此外，公司上述答复中，所涉及的经营规划、重组事项计划等前瞻性表述，不构成公司对投资者的实质性承诺，公司提醒投资者关注公司在上交所网站及法披媒体披露的定期报告、重大事项临时公告等信息，注意投资风险。感谢您的关注。