来源 :芯源微2026-08-05
7月27日，91名应届毕业生从全国各地汇聚上海，签下与芯源微的第一份契约，开启了职业生涯的全新篇章。
7月31日，2026届"萌芽计划"校招新员工训练营圆满结营。26届校招新员工完成了行业认知、专业入门、职场转身方法论修炼、课题研究汇报，从初面时的青涩与忐忑，成长为眼中多了一份笃定与方向的"芯源人"。
KINGSEMI
初识：走进芯源微，走进半导体
训练营伊始，新员工们即开启了对芯源微和半导体行业的系统性认知之旅。
初识芯源
从公司发展历程与企业文化，到行业全景与产品技术体系，再到制造业务流程与工厂实地参观，课程由宏观到微观、由理论到实践，帮助新员工建立起对行业格局与公司业务的完整认知框架。同时，质量意识、安全生产、信息安全等专题培训同步开展，帮助新员工树立完整的职业素养与合规观念。
蜕变：从校园人到职场人
角色转换，是每一位校招生面临的首要课题。
本次萌芽计划校招训练营围绕这一核心命题，构建了多层次、递进式的培养内容。从目标管理、时间规划、高效执行到职场沟通，系统讲授职场核心能力方法论，帮助新员工建立从校园到职场的思维框架。人力资源类课程帮助大家了解公司的培养体系与制度保障，明确个人成长路径与公司发展之间的关系。
校招生三年成长路径的展示，更是让大家清晰地看到：从"职场新人"到"进步青年"再到"业务骨干"，每一步都会有公司的培养规划和资源支持。
对话：芯前辈面对面
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萌芽计划校招训练营中，最打动人心的环节之一，是"芯前辈面对面"。
三位入职五年、三年、一年的“芯”前辈以亲身经历为脉络，围绕"让价值创造者实现更高价值"这一主题，分享了各自在芯源微的成长历程与职场感悟。
从初入职场时的困惑与摸索，到逐步找准自身价值定位；从工作中的踩坑复盘，到形成高效的工作方法与思维模式；从立足岗位、扎实深耕，到逐步承担更大的责任——每一段真实经历都引起了台下新员工的强烈共鸣。互动环节中，根据营前调查结果，总结出了TOP9问题现场邀请三位前辈进行分享，关于职场沟通、成长困惑、跨部门协作的讨论热烈又真诚。
前辈们传递出一个共同的核心理念——职场成长的本质，在于持续创造价值；个人的不可替代性，由其创造的价值所决定。
实战：课题汇报，团队协作
课题研究与汇报，是本次训练营的核心实战环节。
91名新员工分为10个小组，围绕公司核心技术方向展开专题研究。从资料搜集到知识框架搭建，从任务分工到反复讨论打磨，各组在有限时间内完成了一次从知识输入到成果输出的完整闭环。
结营汇报当天，各组依次登台展示研究成果，内容涵盖核心技术原理、行业发展趋势、技术应用前景等多个维度，展现了扎实的学习能力与出色的团队协作水平。
融合：破冰与拓展
除了课堂学习，训练营同样注重团队融合与组织归属感的建立。
开营前的破冰活动，让91名来自不同城市、不同高校的新员工迅速打破陌生感，10个小组在极短时间内完成了从"相识"到"协作"的跨越。拓展活动则将团队协作延伸至更广阔的场景——在挑战与配合中，释放活力、建立信任、凝聚共识。
五天时间里，课堂上的并肩学习、课题准备中的深度协作、拓展活动中的共同拼搏，使91名新员工从"同届校招生"成长为真正的"同届战友"。
REC
萌芽已破土，成长正当时
在芯源微，每一位年轻人的成长都被认真对待。
萌芽已破土，前路正长。
愿每一位2026届芯源微新同事
都能在这里扎根、成长、绽放。
欢迎你们，芯源人。