来源 :同壁财经2026-07-06
2026年7月4日，五洲特种纸业集团股份有限公司（证券简称：五洲特纸，代码：605007.SH）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.86，高于纸与林业产品行业均值6.35分。在纸与林业产品行业50家公司中排名第18，位列行业前36%。环境、社会与治理维度得分分别为4.14、6.05和7.80。
相比上一期评级，本期综合得分由6.80升至6.86，提升0.06分。其中，管理实践端得分由3.86升至3.95，提升0.09分；争议事件端得分为2.91，与上期基本持平。从维度来看，环境维度下降1.07分，社会维度提升1.35分，治理维度提升0.79分。评级观察
在环境维度，公司在气候变化和能源管理方面展现了较为系统的实践路径。公司已建立严格的碳排放管理体系，通过能效优化、清洁能源应用和碳汇项目开发等措施推进节能减碳，并计划到2025年进一步扩大碳盘查与碳足迹测算范围，实现碳排放管理的量化升级。目前，公司温室气体排放总量为225万吨二氧化碳当量，其中直接排放占比约81.5%。在清洁能源应用方面，公司累计投资建设分布式光伏发电项目，预计2025年太阳能发电总量将达到1320万千瓦时，同时通过生物质燃料和绿电采购等方式提升可再生能源消耗占比，目前该比例为4%。此外，公司通过智能热泵、余热回收系统和变频技术等措施显著降低单位产品电耗。在废气、废水和水资源管理方面，公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，并实施多项污染治理和资源循环利用措施，但相关议题的管理目标与规划信息披露仍有待完善。
在社会维度，公司以职业健康与安全生产为核心亮点，展现了较强的管理与执行能力。公司已通过GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018职业健康与安全管理体系认证，建立了覆盖风险管控、劳动保护、危险化学品管理及应急响应等全流程的安全生产制度。职业病发生率和因工死亡率均为0%，人均安全培训时长达到163小时，全年因工伤损失工作日数为8360日。在供应链管理方面，公司制定了《供应链公平合作管理办法》，要求供应商提供第三方认证，并实施动态考核与退出机制，推动供应商优化。在雇佣议题中，公司员工总数为3768人，女性员工比例为21.18%，人均薪酬为11.61万元，同时提供标准化生产车间、2人间公寓式宿舍、免费三餐及五险一金等福利保障。尽管公司在职业健康与供应链管理方面表现突出，但雇佣领域的员工流失率及绩效反馈机制的披露仍有待完善。
在治理维度，公司在董事会独立性、ESG治理架构和反贪污腐败管理方面展现了较强的制度化能力。董事会独立董事比例为37.5%，女性董事占比达到50%，成员出席率为100%。不过，CEO兼任董事长且女性高管占比为0%，可能对治理多元化形成一定限制。公司设立了三层ESG治理架构，包括董事会战略与发展委员会、管理层和职能部门，明确了ESG战略目标的分解与落地责任，并将ESG绩效纳入高管薪酬考核。此外，公司建立了覆盖董事会至全体员工的反贪污腐败管理体系，并通过常态化反腐倡廉培训推动廉洁文化建设。尽管公司在治理结构和反腐管理方面表现出较高执行力，但ESG委员会工作细则及相关报告鉴证的披露信息仍有提升空间。
内容由AI于2026年07月04日生成，请核查重要信息。