龙蟠科技：股权激励考核以营收增长为核心，设2026年不低于70%、2027年不低于140%

　　龙蟠科技(603906)本次下跌明显是公司股权激励价格过低，以及不增加利润考核所致，为什么公司还不立刻增加利润考核要求，完全不顾股东利益

　　尊敬的投资者，您好！公司限制性股票激励计划业绩考核指标设置综合考虑了行业特性、发展阶段及战略目标，旨在建立长效激励机制。公司层面考核以营业收入增长率为核心指标（以2025年营业收入作为基数，2026年增长率不低于70%，2027年增长率不低于140%），同时设置个人绩效考核体系，确保激励与约束并重。本次限制性股票拟授予激励对象均为公司骨干员工，以体现公司对突出贡献员工的认可，有助于实现个人与企业一同长期发展。实施股权激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与约束相结合的分配机制，使员工、经营者和股东形成利益共同体，提高管理效率与水平，有利于公司的可持续发展，且不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。感谢您对公司的关注！