来源 :上证e互动2026-08-05
亿嘉和(603666)董秘您好！员工稳定和职业发展对公司长期经营很重要，但贵司24—25年员工人数和人均产出均有所下降。请问主要原因是什么？是受市场环境或业务需求影响，还是与技术冲击、成本变化或内部治理及经营管理安排有关？未来1年是否会延续当前员工人数下降趋势？此外，贵司能否在2026年报告中进一步细化人力资本投入、员工培训、核心人才稳定性等的披露？将怎样提升人均产出并增强员工稳定性？
尊敬的投资者，您好！公司始终将人才视为最核心的战略资源和竞争能力，并根据业务发展趋势、经营管理需求等情况动态调整管理架构及人员体系。2025年底公司在职员工人数较2024年末减少27人，变动不大，人均产出与公司经营情况相关，具体经营分析您可查阅公司披露的定期报告。公司已经建立具备市场竞争力的薪酬体系与职业发展通道，结合考核激励、系统化培训体系、股权激励等综合措施，激发团队凝聚力、稳定性与创新活力。未来，公司将根据业务战略需求和市场环境合理配置人力资源，持续优化团队结构，不断提升组织效能，同时积极拓展业务，提高经营效益。感谢您对公司的关注！