来源 :同壁财经2026-07-06
2026年7月4日，安徽迎驾贡酒股份有限公司（证券简称：迎驾贡酒，代码：603198.SH）Wind ESG最新评级为B，较上一期维持不变。公司综合得分为4.95，低于饮料行业均值6.39分。在饮料行业58家公司中排名第42，处于行业前72.41%。环境、社会与治理维度得分分别为1.15、1.39和6.28。
相比上一期评级，本期综合得分为4.95，保持稳定。管理实践端贡献由1.97降至1.96，下降0.01分；争议事件端贡献为2.99，与上期基本持平。从维度看，环境维度提升1.07分，社会维度下降0.32分，治理维度下降0.41分。评级观察
在环境维度，公司在水资源管理和气候变化应对方面展现了较为明确的实践路径。通过优化生态酿造工艺，公司在制曲、发酵、蒸馏等环节降低单位产品水耗，并提升水循环利用率，获评省级节水型企业。在气候变化领域，公司利用厂区屋顶建设光伏电站，总装机量近30兆瓦，预计至2025年光伏总发电量达2,690万度，折合节约约3,306吨标准煤，体现了清洁能源转型的投入与规划。此外，公司围绕国家“双碳”战略，构建六大生态体系以推动低碳能源实践。然而，水资源和气候变化议题中的绩效类指标量化数据披露仍有提升空间，其他领域如原材料管理和生物多样性方面的信息较为稀缺。
在社会维度，公司重点披露了雇佣管理和供应链动态考核机制。雇佣方面，公司制定了涵盖基本工资、绩效工资等多层次的薪酬与福利管理体系，并根据岗位序列和行业薪酬水平进行细化设计。员工总数为7,069人，女性员工比例达42%，人均薪酬为9.57万元，人均创收为85.14万元，展现了较高的劳动生产率。供应链管理方面，公司对163家供应商实施综合评价，全年新增23家优质供应商并淘汰39家考核不达标供应商，动态更新合格供应商名录。不过，职业健康与安全生产领域的绩效数据，如工伤率和职业病发生率，尚未披露完整，发展与培训议题中也缺乏员工培训覆盖率等量化指标。
在治理维度，公司在董事会独立性和出席率方面表现较为规范，但在多元化和ESG治理机制方面仍有不足。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比均为66.67%，且CEO未兼任董事长，体现了治理结构的独立性。然而，女性高管比例为0%，女性董事比例为22.22%，反映了性别多元化的不足。此外，公司未披露ESG治理架构或ESG表现与高管薪酬挂钩的机制，仅通过社会责任培训提升员工意识，可能限制了ESG治理的系统性和执行力。
内容由AI于2026年07月04日生成，请核查重要信息。