“燃”青春之志，“聚”团队之光——华正新材2026青年员工体验式培训圆满收官

　　“燃”青春之志

　　华正新材2026青年员工

　　体验式培训圆满收官

　　“聚”团队之光

　　金秋九月，桂香初绽，亦是迎新启航之时。9月11-12日，华正新材2026储备干部及新才计划学员体验式培训在桐庐巴比松庄园开启。这场精心设计的体验式培训，是公司强化人才队伍建设的重要一环，更是新员工完成角色蜕变、凝聚团队共识、深度融入企业的"关键一课"。两天时间里，青年员工们用脚步丈量协作、用双手创造奇迹、用真心凝聚共识，不仅帮助新员工们打破部门壁垒、建立跨域联结，更让"人格独立、持续奋斗、共创共赢、坚持卓越"的企业价值观深入人心，为华正高质量发展注入澎湃的青春动能。

　　Part.01

　　「破冰融新凝心聚力」

　　从一场超级Bingo开始

　　从一次自我介绍展开

　　新员工们在互动中迅速熟络

　　在交流中悄然拉近距离

　　培训首日上午安排了两项破冰议程。第一项是超级Bingo，所有人在规定时间内根据任务卡寻找同事完成签名；第二项是团队创建，3支队伍完成队名、队旗、口号的讨论与绘制。两项议程相互衔接，帮助新员工们在较短时间内完成相互熟悉与团队认同。青年员工们在这里完成了从"我"到"我们"的身份跨越——这是融入华正的第一道门槛，也是并肩作战的第一声号角。

　　Part.02

　　「蒙眼筑梦协作共赢」

　　蒙住双眼用手中的绳索

　　在黑暗中拼出三角形、正方形和圆

　　看似不可能的任务

　　见证了最默契的协作

　　"盲人绳房"是这次培训里讨论度最高的一个项目。每组拿到绳索和眼罩，要在全员蒙眼的状态下用绳子拼出一个三角形、一个最大面积的正方形和一个圆。没有图纸，没有参照，只能依靠彼此沟通。一开始几乎所有小组都在反复试错：有人提出方案、有人提出反对、有人保持沉默、也有人主动承担起指挥。团队协作的关键，往往不在声音最大的那个人，而在愿意把决策权暂时让出来的那个人。

　　Part.03

　　「扬帆起航匠心筑梦」

　　竹竿、油桶、麻绳、画布

　　从无到有，亲手造一艘筏

　　这是匠心与协作的双重考验

　　也是创新与执行的实战演练

　　竹筏项目对大多数员工来说是头一回。每组要在两小时内用塑料桶、竹竿、绳子和一块白布，造一艘能载全员的筏子下水划行，并摘回对岸的芦苇完成任务。讨论、分工、绑扎、绘制船帆——每一步都极为重要！个别小组在准备下水时竹筏出现问题，又临时重新加固。这种"返工—复盘—再尝试"的循环，几乎是每个人未来工作中都会反复经历的过程。

　　Part.04

　　「七色争锋全局制胜」

　　七座小岛，七种任务

　　看似独立，实则紧密关联

　　在有限的时间里

　　拼速度、拼智慧、更拼协作

　　第二天上午的两个项目都强调信息共享与时间管理。"七色岛"将员工分配到七个独立小岛，每岛有专属道具与任务卡，组员在不离开本岛的前提下完成全部任务。看似各自为战，实则相邻岛屿的道具、线索互相牵制。"达芬奇密码"则是接力赛跑加骨牌破译，规则简单但容错率极低，稍有失误则前功尽弃，同时也是各个小组比分反超的最佳时机。

　　Part.05

　　「全民总动员 合力铸轨」

　　两个小时四个小组

　　从零开始建造一条完整轨道

　　让篮球顺利通过——

　　这是属于团队的"超级工程"

　　"全民总动员"是本次培训的压轴项目。所有人被分成4个小组，各组利用指定材料分别设计、搭建一段轨道，最终多段轨道需无缝对接，让一颗篮球顺利从起点滚到终点，只有两次验收机会。现场每个小组都在主动与邻组沟通，反复确认接口、坡度与对接余量，互相帮助。当最后一刻篮球滚过终点时，现场的欢呼声特别真实——这是所有人一步一步搭出来的结果。

　　Part.06

　　「复盘升华凝聚共识」

　　培训的最后一个环节是集体复盘。各小组把两天项目里的关键节点和个人感想写在白纸上，再由代表轮流分享。两天的体验式培训虽短，留下的感受却格外真实。回望这段并肩前行的日子，青年员工们写下的关键词惊人一致：沟通、信任、分工、复盘。从陌生到默契，从犹豫到笃定——那些看似难以完成的任务，因为彼此的信任与倾听而被攻克；那些让人沮丧的失误，因为团队的包容与复盘而成为下一步的底气。

　　Part.07

　　「优秀团队表彰时刻」

　　根据两天中的综合积分，公司评选出本次培训的"优秀团队"荣誉，并在结束仪式上颁发奖品。奖项本身不是终点，愿这段并肩经历中沉淀下的默契、敢担当的勇气与不轻言放弃的韧性，能延续到日后工作的每一天，成为大家共同前行的底色。

　　Part.08

　　结语

　　两天的培训结束了，真正的历练才刚刚开始。新员工们把沟通、信任、分工、复盘带进每一项具体工作，这才是这次培训真正的意义。

　　公司倡导的"人格独立、持续奋斗、共创共赢、坚持卓越"，不是挂在墙上的标语，而是希望每位同事在日常里一点点兑现的事情。接下来，青年员工们将回到各自岗位，开始"真正的职场第一课"。这两天的训练不会随活动结束而结束，它更像一个起点——从这里出发，一届青年的成长，就是华正向前的又一步。