8月21日晚，紫金矿业集团股份有限公司发布2026年半年度报告。报告显示，2026年上半年，紫金矿业实现营业收入1941.78亿元，同比增长15.78%；归属于上市公司股东的净利润391.7亿元，同比增长68.17%；公司拟每10股派发现金红利4.2元（含税），中期分红合计约111亿元。
上半年，在金价、铜价及锂价大幅上行的市场环境下，紫金矿业凭借卓越的资源获取能力、科技创新与ESG治理，经营业绩指标大幅提升，重磅增量项目建设加快推进，全球综合竞争力持续增强，顺利开启建设“绿色高技术超一流国际矿业集团”的新征程。
新能源金属产量爆发，核心矿种稳中有进
面对复杂多变的全球供应链，紫金矿业通过技改扩能与新项目投产，保障了核心产品的稳定输出，并在新能源赛道取得突破性进展。
在贵金属板块，矿产金产量达46.7吨，同比上升13.4%；矿产银229.22吨，同比增长2.5%。在基本金属板块，尽管受部分矿山品位波动影响，矿产铜产量为53.44万吨，同比下降5.7%，但若不含卡莫阿权益产量，其余矿山矿产铜产量仍同比增长4.8%。此外，矿产锌精矿含锌17.69万吨，矿产铅精矿含铅2.16万吨，同比上升5.5%。
最亮眼的表现来自新能源金属。上半年，公司矿产锂（当量碳酸锂）产量飙升至4.36万吨，同比暴增496%；冶炼产碳酸锂5328吨，实现从无到有的规模化突破。“第三增长极”锂板块已形成规模贡献。
此外，钼、钨、锡等稀贵战略金属产能顺势释放，硫精矿、硫酸等硫资源综合利用效益显著，成为新的利润增长点。上半年，公司矿山产钨2567吨，同比上升20%；矿山产钼6302吨，同比上升7%；副产硫酸188万吨（含卡莫阿权益产硫酸10万吨）、硫精矿69.69万干吨。根据规划，公司2028年矿产钼产量将提升至2.5万—3.5万吨。
盈利能力再创历史新高，资产负债率14年来首破50%
2026年上半年，受全球宏观经济预期、地缘政治风险及新能源需求拉动，主要金属价格中枢显著上移。数据显示，上半年伦敦金均价达4693美元/盎司，同比大涨53%；碳酸锂均价达16.34万元/吨，同比飙升132.1%；伦铜均价亦上涨38.5%至13083美元/吨。
在量价齐升的驱动下，紫金矿业盈利能力实现跨越式增长。上半年，公司利润总额达634.89亿元，同比增长84.05%；扣非后归母净利润380.35亿元，同比增长75.89%，展现出强劲的盈利韧性。
在追求高增长的同时，紫金矿业高度重视现金流健康与资产质量。上半年，公司经营活动现金流量净额高达554.72亿元，同比激增92.41%。截至6月末，公司总资产达5413.54亿元，归母净资产2058.67亿元。综合毛利率提升14个百分点至37.75%，其中矿山企业综合毛利率更是高达69.34%，同比增长9.11个百分点，核心矿产资产的盈利护城河进一步加深。
尤为引人瞩目的是，公司6月末资产负债率降至49.55%，系2012年以来首次跌破50%大关，资产结构持续优化。
百亿并购重塑版图，资源禀赋持续增厚
2026年上半年，紫金矿业在资本市场上频频落子，以精准并购和深部找矿双轮驱动，大幅增厚资源家底。
上半年，公司斥资182.58亿元收购赤峰黄金25.85%股权，新增黄金当量金属量153吨。以约24亿元收购甘肃西北黄金72%股权，其持有的探矿权已累计查明107.4吨黄金资源量，部分矿山深部及外围找矿增储潜力较大，并可与陇南紫金形成良好的区域协同效应；以约9亿元收购联瑞矿业，间接取得柯可卡尔德钨锡矿55%权益，使公司并表口径钨资源量（WO3）提升至32万吨，一举跻身国内钨行业第一梯队。
同时，紫金矿业加大“就矿找矿”力度，巨龙铜矿、朱诺铜矿、武里蒂卡金矿、罗斯贝尔金矿、瑞果多金矿等项目的深部补勘均取得显著成效。
世界级矿山加速落地，产能释放进入兑现期
从蓝图到现实，紫金矿业的一批世界级矿山正加速从建设期转入生产期。
在铜板块，巨龙铜矿改扩建工程于2026年1月建成投产，矿产铜产能增至30万吨~35万吨/年。朱诺铜矿采选工程预计年底建成投产，将新增矿产铜7.6万吨/年；紫金铜业20万吨阴极铜改造项目稳步推进。
在锂板块，马诺诺锂矿重介质选矿投产，冶炼一系列计划年底建成，预计实现当量碳酸锂13万吨/年；3Q盐湖锂矿、拉果措盐湖锂矿及湘源硬岩锂矿产能稳步爬坡。
此外，沙坪沟钼矿选矿项目于6月正式开工，未来将贡献2.2万吨/年矿产钼，推动公司成为全球最大钼生产企业之一。阿基姆金矿新增地采300万吨/年处理量、瑞果多金矿新增1000万吨/年处理量的技改工程已完成内部立项，为未来产能扩张蓄力。
数智化赋能矿山，深挖资源综合利用价值
科技创新是紫金矿业穿越周期的核心动力。在提锂技术上，拉果措盐湖全球首创“钛系+铝系”联合吸附清洁提锂工艺，显著提升了回收率。在采矿环节，光电抛废技术的推广有效提升低品位资源利用率；全集团新增电动矿卡近400台，境内露采矿山电动矿卡使用比例超50%，巨龙铜矿更实现了无人矿卡与有人矿卡的混行作业，诺顿露采无人矿卡实现常态化运行。
数字化转型同样提速，数字孪生矿山建设加快推进，业财一体化场景深度落地，大幅提升了管理效能。
此外，公司以资源综合利用增厚收益，抢抓市场机遇，通过工艺优化，提升伴生稀贵、稀散金属以及硫资源综合利用的回收效率，实现对主业副产价值的“吃干榨净”，钼、钨、锡、硫精矿、硫酸等产品利润同比实现大幅增长。
ESG深度融入经营，夯实绿色发展底色
紫金矿业将ESG视为核心竞争力。上半年，公司正式加入联合国工发组织（UNIDO）负责任绿色矿产全球联盟，并签署联合国全球契约组织（UNGC）联合倡议。
在气候行动方面，公司投入3.23亿元专项资金用于光伏、储能及节能改造，新增清洁能源装机约42.31MW，累计装机达1146.07MW；电动矿卡总数增至1314辆。在生态修复上，投入6.05亿元，种植花木111.48万株，恢复植被260.32万平方米。
在新能源应用上，公司可再生（新）能源发电量达6.36亿度，同比增长31%，为矿山运营注入了绿色动能。
此外，公司新增3座国家级绿色矿山，并向乡村振兴投入约1.17亿元，彰显了公司的社会责任。
创新融资工具，股东回报创纪录
在资本市场，紫金矿业展现了极强的运作能力与股东诚意。公司成功完成15亿美元零息H股可转债发行，系亚太矿业首单负收益结构债券，创亚太矿业可转债转股溢价新高。
在股东回报方面，公司2026年~2028年度分红回报规划将三年累计现金分红比例从30%提升至35%。在2025年度分红101亿元基础上，又推出2026年中期分红111亿元方案，自然年度累计分红首次突破200亿元大关。
同时，公司滚动实施员工持股计划，面向不超过4500名骨干授予7747.46万股，激励覆盖面创历史新高；推出“递延奖励”薪酬机制，将执行董事、高管、核心骨干员工的当期奖金递延发放，并与未来股价表现挂钩兑现，充分实现了中基层员工个人利益与股东的利益绑定，形成“高层有责、中层有劲、基层有盼”的良性激励生态。
锚定2035远景目标，全面建成“绿色高技术超一流国际矿业集团”
面向未来，紫金矿业已审议通过《2026-2028年主要矿产品产量规划和2035年远景目标纲要》。公司力争到2035年主要指标较2025年实现跨越式增长，部分指标达到全球首位，全面建成“绿色高技术超一流国际矿业集团”。