来源 :上证e互动2026-07-20
中国能建(601868)董秘您好，伴随公司绿电、算力等新业务持续布局，长期资本投入压力凸显。结合国企工资总额改革导向，特此咨询：一、公司现行工资总额管理是否严格执行效益联动机制，实现整体人工成本随业绩浮动，强化绩优激励、低效约束？二、面对福利类刚性成本占比较高的现状，公司是否计划优化福利结构、调整分配规则，通过市场化分配改革提质降本，为公司转型腾出财务空间？请介绍相关思路与推进计划，谢谢。
感谢您对公司的关注！公司严格落实工资总额与经济效益联动机制，推进考核分配市场化改革，全面推行领导人员任期制和契约化管理，刚性考核兑现奖惩，积极推进所属企业分红、超额利润分享等中长期激励，构建企业员工收益共享、风险共担机制，严格规范津贴补贴和福利项目，强化对核心骨干人才的激励与约束，助力企业高质量发展。