中国交建：员工规模及人均指标变动受多重因素影响，将优化人才激励与披露安排

　　中国交建(601800)董秘您好！注意到贵公司2024—2025年年报，员工人数下降2.59%，人均营业收入同步下降2.77%。请问该结果主要受市场环境或业务需求影响，还是与技术冲击、成本变化或公司内部治理及经营管理安排有关？未来一年公司是否会延续当前下降趋势？可否在2026年年报中细化人力资本投入、员工培训与核心人才稳定性的披露？并告知提升人均产出和员工稳定性的具体安排？ 您好，感谢您关注公司人力经营管理。员工规模、人均指标变动，受行业环境、业务调整、数字化转型多重因素影响。公司将经营绩效、市值管理与管理层考核挂钩，薪酬向一线员工、技术骨干倾斜，稳定核心人才。关于细化人力资本相关年报披露的建议，我们将结合监管规则合理统筹安排。公司持续完善人才培养与激励机制，兼顾员工队伍稳定与经营效益提升。