来源 :飞鱼财经2026-09-19
紫金矿业将“新能源”写成“新熊源”，而且这个错误一写就是六年。
一份两百多页的年度报告，从编制到内审，从董秘签字到董事会通过，再到会计师事务所审计，层层关卡，却拦不住一个“错”字。
紫金矿业将“新能源”写成“新熊源”，而且这个错误一写就是六年。更荒诞的是，星宇股份的年报里，董事长与副董事长作为母子，年龄仅差七岁。
当这些“低级错误”反复出现在资本市场最严肃的信息披露文件中，投资者不禁要问：审核流程到底在审什么？
错别字的“荒诞剧场”
近期上市公司年报的错别字，已经超越了“笔误”的范畴，呈现出一种近乎黑色幽默的荒诞感。
紫金矿业2026年半年报中，“墨竹工卡县人民政府”被误写为“墨竹工卡县人民币政府”，“新能源”成了“新熊源”，“农村商业银行”漏掉了“银行”二字。更令人费解的是，“人民币政府”这一错误表述最早可追溯至2020年年报，横跨六年多期报告，历经两家审计机构，直至被媒体发现才得以更正。
星宇股份的“乌龙”则更具戏剧性。其2025年年报披露副董事长、副总经理周宇恒年龄为58岁，而周宇恒实际出生于1985年12月，至今不满41岁。由于周宇恒与65岁的董事长周晓萍系母子关系，这份年报一度呈现出“母子仅差7岁”的荒诞画面。上交所随即下发监管工作函，公司于9月9日发布更正公告致歉。
荒诞并未止步于此。星宇股份2024年年报中，劳务外包章节填报的报酬总额高达2.44万亿元，是当年公司营收的184倍，折算外包时薪达28.2万元。众鑫股份将“财务总监”写成“财务总临”，盛屯矿业的“半年度业绩说明会”少了一个“年”字，德美化工的时间表里出现了并不存在的“6月31日”。
这些错误有一个共同特征：无需复杂会计复核，仅凭常识即可识别。然而，它们全部在层层审核中“闯关成功”，直到媒体曝光或监管介入才被动更正。
审核链条为何层层失守？
一份年报的出炉，理论上至少经过三道防线：公司内部的编制与复核、董事会秘书的把关、会计师事务所的审计。那么，这些防线为何全部失效？
从公司内部看，信披编制早已沦为“走过场”*。西藏珠峰2024年公告中三次写错董秘名字，先后出现“胡哈东”“胡啥东”“胡眕东”。公司随后致歉称，主要原因系工作人员直接拷贝了PDF文件的文字，未进行仔细检查复核。这一解释恰恰暴露了问题的核心：连最基本的“读一遍”都未做到。
更深层的问题在于内控机制的形式化。福星股份2025年年报更正公告显示，其年报中存在34处数据或表述错误，涵盖加权平均净资产收益率、分季度财务指标、非经常性损益项目等核心内容。深圳证券交易所对该公司及董事长、总经理、财务总监、董秘一并给予通报批评处分，认定相关当事人“未能恪尽职守、履行诚信勤勉义务”。
这一系列低级文字错误，核心不是打字员简单手误，更多的或许是表明公司对待年报文字重视程度严重不足。
“信任”不该随意丢失
“不涉及财务数据，无实质影响”，这几乎是每一份更正公告的标准措辞。
从会计角度看，这一说法或许成立；从市场信任角度看，却远非如此。投资者对“细节严谨度”的感知，远比公司想象中敏感。
当错别字反复出现却未引发足够严厉的后果，公司对信披质量的敬畏心会进一步钝化。
好在监管层的态度正在趋严。喜临门因年报及一季报中的多处数据错误，收到上交所口头警示。西藏珠峰在收到监管警示后，整改期内仍反复出现公告文本文字错误，上交所认定其“信息披露管理制度仍然存在重大缺陷，相关整改措施流于形式”，最终对公司及时任董事长、董秘予以通报批评。ST仕净则因年报、一季报中存在格式错误、公司及审计机构名称错漏等问题，被深交所公开谴责。