星宇股份业绩稳健增长却劝退应届生 400名应届生陷困局

　　寒窗苦读十余载，手握研发岗Offer，满怀憧憬踏入上市公司，却在上岗仅一个多月后，被推到了“主动离职”与“流水线打螺丝”的残酷十字路口。近日，A股上市公司星宇股份深陷劝退应届生风波，引发社会广泛关注。

　　据媒体报道，星宇股份于去年秋招期间，主要面向双非院校硕士群体，招聘了约400名应届生。今年7月，这批毕业生正式入职。然而，新鲜感尚未褪去，一场始料未及的约谈便接踵而至。入职刚满一个月，公司HR开始集中约谈校招员工，以“行业市场环境不佳”为由，劝说应届生主动离职。他们给出了两条路：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习也被延长至三个月。多名当事学生提供的录音显示，HR还暗示：“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”最终，大约70%的应届生选择签字离职。

　　湖北国涵律师事务所陈进伍律师从法律层面逐一拆解争议焦点。陈律师指出，如果公司有证据证明签订劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司可以提前三十日通知劳动者或支付代通知金，并给付经济补偿金的前提下解除劳动合同。但本案中，签订劳动合同才一个月，公司就提出客观经济情况发生重大变化理由不充分，而且公司也无证据对此予以证实。