来源 :江苏新闻2026-08-24
近日，星宇股份“羞辱式”劝退应届生引起了争议。荔枝新闻中心深潜工作室记者联系上了其中一位涉事应届生，对方提供了当时星宇公司人力资源部工作人员HR“劝退”他们的面谈录音。
星宇股份（A股车灯上市公司，601799）2025年秋招大量招录研发、技术、管培生岗位应届生，规模约400人，含不少985/双非硕士，承诺1个月产线实习后转入技术岗。2026年7月这批学生正式入职，仅入职1个月左右（8月上旬），HR集中一对一约谈，推出“羞辱式”二选一方案：1.主动离职：当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资，实际出勤薪资正常发放，8月份社保正常缴纳；公司提供星宇的求职推荐信，宿舍给予一周缓冲时间；2.拒绝离职：强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定1个月产线实习延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。最终约70%应届生（近300人）在压力下签字离职，剩余120人被迫接受一线调岗。
深潜工作室记者针对此事采访了北京瀛和（南京）律师事务所律师孙冉，孙冉表示，星宇股份的行为已经涉嫌违反劳动法，属于非常典型的变相辞退和规避法定裁员的义务。首先，公司给出的这两个选项套路都非常地深。如果选择离职，强制要求写个人原因，不仅掩盖了公司辞退的事实，还会导致学生没有办法去申领失业保险。如果选择留下，把硕士学历的管理储备人才，强行调到流水线去打螺丝，这属于单方面极其不合理地变更劳动合同，带有明显的侮辱性和逼退性质，在司法实践中往往是得不到支持的。在这起事件中，最让人痛心的还是因为这些应届生，他们已经交了一个月的社保，彻底失去了宝贵的应届生身份。孙冉建议劳动监察部门，针对这种大规模去侵犯劳动者权益的行为，应当主动去介入调查，涉事的应届生们，也要保存好证据，不要被HR所谓的行业背调给吓到，要勇敢的去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。