来源 :搜狐新闻客户端2026-08-24
2026年7月，400多名硕士、博士应届生高高兴兴走进A股车灯龙头星宇股份的大门。他们签的是管理岗、研发岗，HR说实习一个月就转正，“比去化工厂体面”。
一个月后，一切变了。
8月8日，公司HR开始分批约谈这批应届生。会议室的桌上摆着两份文件。第一份：个人原因离职申请书，公司补偿半个月工资，体面走人。第二份：岗位调岗通知，原本的技术岗、研发岗全部作废，岗位一栏写着——一线操作工。据多名学生提供的录音，HR提出的方案是，当天签解除劳动协议，公司额外支付半个月工资作为经济补偿，实际出勤薪资正常发放，8月份社保正常缴纳。离职证明统一写“个人原因离职”，公司提供求职推荐信，宿舍给一周缓冲时间。HR同时暗示，常州有一个400多人的HR群，配合签字才能在背调中不受影响。
最终，约70%的应届生在压力下签字离场。应届生群里原有400多人，裁员后仅剩120人左右。
“签的是管理层岗位，干的却是流水线。”一名被裁硕士生说。入职后，他们被安排进车间打螺丝、线路插接。熟练后一天要打五六千个螺丝，大拇指疼了半个月。原本承诺一个月的产线实习，被延长至三个月。各车间作息不一，一般早上7点半至8点开工，下午5点下班。但流水线前后工序相互牵制，常常无法准点下班。“我签的是管理层岗位，公司说加班不算时长。”小张说。
“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”被裁掉的应届生梨子说，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。
现场有学生崩溃发问：“我读了七年硕士，寒窗苦读二十载，就是为了来你们工厂打螺丝吗？”工作人员全程沉默，无人回答。
公开数据显示，星宇股份2023年至2025年营收从102.48亿元增长至152.57亿元，归母净利润连续三年增长，从2022年的9.4亿元增长至2025年的16.24亿元。2026年一季度净利润仍维持同比增长。公司账上躺着20多亿现金。它不是经营困难不得已裁员，只是不想依法支付裁员赔偿。大规模变相清退应届生的前10天，公司刚刚第二次向港交所递交IPO上市申请。