星宇股份（常州星宇车灯股份有限公司）被曝的“羞辱式劝退应届生”

　　星宇股份（常州星宇车灯股份有限公司）被曝的“羞辱式劝退应届生”事件是2026年8月引发广泛舆论关注的职场争议事件，结合社会公共事务、劳动合规相关内容的特点，以下为梳理事件核心信息：

　　一、事件核心经过

　　大规模校招背景：2025年秋招，星宇股份以研发、技术类岗位名义，招录约400名应届生，招聘门槛覆盖双非院校硕士及以上学历。

　　入职后集中劝退：2026年7月这批应届生正式入职，仅一个多月后，8月上旬公司启动集中约谈，给出“二选一”方案：要么签署标注“个人原因离职”的解除协议，仅能获得半个月工资的补偿；要么拒绝离职，被直接调岗至车间一线从事流水线操作，也就是应届生口中的“打螺丝”，薪资按操作工标准重新核定。

　　劝退结果：这批400余人的应届生群体中，约70%的人在背调施压、身份损失的双重顾虑下签字离职，最终仅约120人留在公司。原定1个月的产线实习也被单方面延长至3个月。

　　二、事件争议焦点

　　身份权益损害：应届生入职后公司已缴纳社保，直接导致其应届生身份失效，彻底失去考公、国企校招的专属报考资格，这种不可逆的机会损失远大于半个月工资的补偿。

　　契约严重失衡：公司此前财报显示2023-2025年归母净利润连续3年增长，2026年一季度仍保持10%以上的营收和利润增速，账面现金储备超20亿元，却以“市场不好、经营状况变化”为由解约，被质疑招聘规划与实际业务需求严重错配。

　　舆论与监管动态：截至2026年8月23日，星宇股份官方尚未就该事件作出公开回应，当地人社部门已介入核查，部分涉事应届生也已向港交所提交相关投诉，该事件也直接导致公司股价出现阶段性下滑。

　　行业连锁影响：事件曝光后，星宇股份的人才声誉受到明显冲击，业内普遍认为其后续招聘将不得不承担更高的人才获取成本，同时也引发了公众对部分企业“批量招新、短期清退”套取地方就业补贴行为的广泛质疑。