来源 :同壁财经2026-09-07
同壁财经讯，2026年9月5日，华泰证券股份有限公司（证券简称：华泰证券，代码：601688.SH）Wind ESG评级维持AA。同期，公司综合得分为8.03分，高于资本市场行业均值6.01分。在资本市场行业136家公司中排名第8，位于行业前10%。
从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为5.17分和2.86分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为7.38、7.15和7.79，均高于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。
相较上一期评级日，公司综合得分下降0.42分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.40分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所回落，其中环境维度降幅最大。评级观察
公司是中国领先的综合性证券集团，主营业务涵盖投资银行、经纪与财富管理、投资与交易及资产管理等全业务链体系。公司核心业务包括由华泰联合证券开展的股权融资、并购重组等投行服务，以及依托“涨乐财富通”互联网平台的零售经纪与财富管理业务。近年来，公司着力提供覆盖企业全生命周期的综合金融服务，在境内控股华泰期货、江苏股权交易中心，并参股南方基金、华泰柏瑞基金及江苏银行等机构，是国内首批获批的创新试点券商之一。
在环境维度，公司围绕可持续金融和气候变化议题，构建了从制度嵌入到量化目标的管理路径。公司将ESG因素系统纳入投融资决策，通过《客户ESG尽职调查工作指引》，将相关评估覆盖投前尽调、投中评估及投后赋能环节，涉及融资类业务、私募股权投资和投行业务。业务落地方面，公司服务9家新能源企业完成股权融资，承销绿色债券82只，规模达223.70亿元，并完成CCER成交量85万吨。在自身运营碳管理上，公司披露了范围1和范围2排放合计38,911.77吨，范围3排放21,998.03吨，并设定了2060年投资组合净零排放目标，以及2030年单位面积运营排放呈下降趋势的目标。
在社会维度，公司以制度化的员工权益保障和全周期培训体系为支撑，披露了较为完整的雇佣与发展数据。公司依据《员工权益及福利声明》等制度，为15,511名员工提供“六险二金”及带薪休假等福利，员工培训覆盖率达100%，人均培训时长74.78小时。沟通机制上，全年召开3次职工代表大会审议相关方案，并每月开放接待日及线上平台。此外，研发投入占营收比7.48%，“一个长江”等社区项目投入达2,934.86万元，客户满意度为99.58%。目前，女性员工占比44.77%，员工流失率为6.46%，劳务派遣用工的具体占比信息有待进一步充实。
在治理维度，公司在领导权分离和ESG治理架构上展现了清晰的制衡特征。公司CEO与董事长职务分任，董事会出席率达100%，并搭建了覆盖“监督层、管理层、执行层”的三层ESG管理架构，由首席执行官担任ESG委员会主任委员。ESG表现已被纳入职业经理人考核，全体13名董事均接受了涵盖境内外政策动态的专项培训。审计委员会召集人由会计专业人士担任，薪酬委员会独立董事占比100%，提名委员会及审计委员会独立董事占比均为66.67%。独立董事在董事会中占比为38.46%，其整体比例构成仍是一个可动态关注的治理细节。
内容由AI于2026年09月05日生成，请核查重要信息。