来源 :保险保万一2026-07-21
7月14日，中国人寿发布半年度业绩预增公告，上半年归母净利润预计1289.33亿元至1371.19亿元，二季度单季净利润约1094亿元至1176亿元，半年净利润已接近2025年全年1540.78亿元的水平。
公司赚了这么多钱，普通员工能跟着加薪吗？
可以从几组公开数据中找答案。普通员工：人均薪酬在涨
根据2025年年报，中国人寿员工总数97505人，人均薪酬29.04万元，同比增长7.51%；人均创利160.56万元，同比增长45.45%。员工赚钱效率的提升幅度远高于人均薪酬的增幅。
从集团层面看，2024年国寿集团薪酬总额达259.3亿元，员工总数14.61万人，职工年平均薪酬达17.75万元，创近四年新高。
但这一增长与员工总数持续减少有关，2024年员工总数较2019年的15.49万人已减少约8800人。工资池变大，分钱的人变少了。高管：薪酬在降
与普通员工人均薪酬上涨形成对比的是，2025年中国人寿管理层薪酬总额为1092.54万元，同比下降32.74%。
薪酬最高的高管为162.34万元。员工涨、高管降，这个趋势在2025年已很明显。国企薪酬有“天花板”
作为财政部直接持股90%的副部级央企，中国人寿的工资总额并非公司自主决定。
根据国有企业工资总额管理办法，工资总额预算主要与企业利润总额等经济效益指标挂钩。
2026年，国企薪酬改革持续推进，政策方向明确要求薪酬分配向业务一线、关键技术岗位和艰苦地区倾斜。
方向是鼓励的，但具体加多少、怎么加，需要经过严格的预算审批程序。内部差距：平均数不等于每个人的感受
集团内部薪酬差距客观存在。
广发银行作为系统重要性银行，薪酬体系高于保险销售板块；国寿资产凭借行业首位的管理规模，投资类岗位薪酬更具竞争力。
这两大板块拉高了整体均值，而寿险一线的基层员工收入水平与金融板块存在差距。
公司赚了钱，人均薪酬确实在涨，但平均数掩盖了内部的结构性差异。
对于普通员工来说，业绩狂飙能否带来加薪，取决于岗位、板块和国企薪酬政策的综合作用。