来源 :新华保险直通车2026-08-17
为深入贯彻落实中央金融工作会议精神，扎实做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”，持续优化金融资源配置，将更多金融活水精准引流至科技创新、实体经济重点领域，以专业化金融服务助力高水平科技自立自强、培育壮大新质生产力，新华保险立足金融为民初心，积极落实保险业科技金融高质量发展实施方案，推出科技企业团体综合医疗保险，专注破解科创企业及科创人才保障难题。
人才是科技创新的核心驱动力，是科技企业攻坚克难、创新发展的第一资源。广大科创研发人员长期投身技术攻坚一线，普遍面临高强度工作、高频次加班的工作状态，身心长期处于高压承压状态，门诊就医、住院诊疗、重症看护、突发意外等风险隐患频发。这不仅是科创人才个人生活的后顾之忧，也是制约科技企业稳定核心团队、持续攻坚关键技术的隐形阻碍。
针对科创行业专属保障痛点与人才保障需求，本次推出的科技企业团体综合医疗保险精准聚焦高新技术企业、科技型中小企业、创新型中小企业、专精特新中小企业、专精特新“小巨人”企业、制造业单项冠军企业、国家技术创新示范企业等各类科技型市场主体，保障覆盖企业在职员工及其配偶、子女、父母，涵盖门急诊医疗、住院医疗、住院津贴、特定疾病关爱保险金等综合保障，为科创企业及科创人才持续保驾护航。
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产品特色
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方案灵活定制，满足多元需求
产品责任一必选+六可选，责任自由搭配，可简可繁，适配不同企业福利定位；免赔额、赔付比例、保险金额、等待期可按需定制，灵活适配不同企业预算与福利规划，一键打造科技企业专属团体医疗方案。
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保障外延，阖家共享
除企业在职员工外，员工配偶、子女、父母均可纳入被保范围，把职场福利延伸至家庭，筑牢全家医疗防护网，提升员工归属感与幸福感。
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专属病种，身心护航
精心设置27种特定疾病关爱保障，同步增设专属精神障碍疾病关爱金，补齐心理健康保障短板，生理、心理双重守护从业者健康。
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责任特色
七大保险责任，全场景守护科技企业人员健康
一、核心必选保障，夯实基础保障底盘
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住院医疗费用保险金
（大额医疗兜底）
针对被保险人因疾病、意外伤害产生的医保范围内合理住院医疗费用，提供专项补充保障，有效衔接基本医疗保险保障范围，对冲大额住院医疗支出风险。
二、特色可选保障，构建全方位保障体系
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门急诊医疗费用保险金
（高频日常刚需）
聚焦科创从业人员日常高频就医场景，对疾病、意外引发的普通门诊、复查诊疗等医保范围内合理医疗费用予以保障。常态化化解职工小额就医支出压力，持续提升企业职工医疗保障覆盖面与保障质效。
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住院津贴保险金
（住院收入补偿）
降低住院期间的经济损失影响，可用于弥补职工住院误工损耗等，进一步完善企业人文保障体系。
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重症监护病房津贴保险金
（危重专项加码）
针对ICU重症救治场景设置专项津贴，为极端健康风险提供加厚保障，全力守护人才生命安全。
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科技企业人员特定疾病关爱保险金
（高发疾病专项保障）
针对科创从业人员高强度用脑、长期伏案作业、持续高压工作引发的高发特定疾病，设置27种专属疾病关爱保障。员工确诊保障范围内的特定疾病后，可一次性申领关爱保险金，专项用于疾病治疗、康复休养及后续健康管理，实现科技金融服务的精准化、精细化落地。
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科技企业人员精神障碍疾病关爱金
（填补心理健康保障空白）
科创行业迭代竞争激烈、工作压力过载，焦虑、抑郁等心理问题高发。本产品独家增设精神障碍疾病专项关爱保障，关注科创人才身心双健康，契合新时代企业人文福利升级趋势。
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意外伤害救护车津贴保险金
（突发急救保障）
遭遇意外伤害，救护车相关的合理费用可申领专项津贴，第一时间化解紧急就医现金支出难题，为突发意外筑牢前置保障。
新华保险扎实做好金融“五篇大文章”，锚定科技金融核心赛道，融合普惠金融民生属性，依托定制化团险补齐基础医疗保险保障缺口，以金融保障活水为科创人才安心奋斗筑牢坚实后盾，助力科技企业留才、稳才、育才，构建“金融—科创—人才”良性循环。