摘要：9月7日，中国平安召开职工代表大会，选举庄严出任公司第十三届董事会职工董事。庄严52岁，1995年加入平安，现任工会联合会委员会主席及企康办秘书长，拥有法学学士和经济学硕士双学位。职工董事进入万亿巨头董事会，是公司治理民主化的重要实践。
Abstract: On September 7, Ping An Insurance held a workers‘ congress and elected Zhuang Yan as the employee director of its 13th Board of Directors. Zhuang, 52, joined Ping An in 1995 and currently serves as Chairperson of the Trade Union Federation Committee and Secretary-General of the Enterprise Health Office. She holds both a bachelor’s degree in law and a master‘s degree in economics. The presence of an employee director on the board of a trillion-yuan conglomerate represents an important practice in democratizing corporate governance.
2026年9月7日，中国平安召开职工代表大会，选举庄严女士出任公司第十三届董事会职工董事。
这是一次在合规框架下的正常人事安排，却也是一次值得关注的制度实践。一、庄严是谁？一个“平安系”老兵
庄严，52岁，1995年6月加入中国平安，至今已在平安体系工作超过三十年，她现任公司工会联合会委员会主席及企康办秘书长。
庄严的职业生涯贯穿平安多个核心业务板块。
2005年11月，她先后出任平安财险西区事业部企划财务部副总经理、意外及健康险部副总经理、人力资源部总经理等职务；
2013年7月，她出任中国平安人力资源中心人才绩效管理部总经理；
2018年11月，她出任陆金所控股首席人力资源执行官。
庄严拥有湖南师范大学法学学士学位及湖南大学经济学硕士学位。
从财险一线到集团总部，从人力资源到陆金所高管，庄严的职业履历覆盖了业务管理、人力资源、工会工作等多个维度，一个在平安体系内深耕三十年的“老兵”走进董事会，本身就是一种信号。二、职工董事：一个被低估的制度设计
职工董事制度并非新鲜事物，《公司法》明确规定，公司董事会中可以有职工代表。但在中国平安这样一家资产规模超过10万亿元、员工超过20万人的大型综合金融集团中，职工董事的设置有着更为深远的意义。
职工董事的独特价值在于，他既了解公司的战略方向，也理解一线员工的真实处境。
当董事会讨论涉及员工利益的重大事项时，职工董事的发言不是“外部视角”，而是“内部声音”，这种制度安排让决策层能够听到来自基层的回响，让公司治理不至于成为“空中楼阁”。
庄严此次当选，并非以外部专家的身份进入董事会，而是以员工代表的身份参与公司最高决策。她的职业履历，从财险到集团、从业务到人力，让她对平安的运营肌理有着深刻的理解。三、从“代议”到“参与”：公司治理的民主化实践
在大型金融机构的治理结构中，董事会通常由执行董事、非执行董事和独立非执行董事构成。职工董事的加入，补上了“员工视角”这一块拼图。
中国平安第十三届董事会此前已有多位成员，庄严的加入让董事会的构成更加多元。根据公告，庄严出任职工董事后将不收取任何董事袍金，仅根据公司薪酬政策及担任的具体行政职位领取员工薪酬。这意味着，她进入董事会并非为了增加一份收入，而是履行一份代表责任。
值得注意的是，庄严的选举程序严格遵循了《公司法》和公司章程的规定，由职工代表大会选举产生，而非董事会任命，这一程序本身就体现了职工董事与普通董事在产生方式上的本质区别：他是被员工选上去的，而不是被管理层任命的。四、一个值得关注的时代信号
庄严的当选，放在更大的时代背景下看，或许还有另一层含义。
2026年以来，多家金融机构在治理结构上进行了类似的调整，在董事会中增加职工代表席位，强化民主管理。这不是孤立的个案，而是国有及大型金融机构治理体系走向成熟的一个趋势。
当一家万亿级企业的董事会中出现了一位由员工选举产生的代表，这不仅是公司治理的技术性完善，更是对“企业属于谁”这一根本问题的回应。企业的价值不仅体现在财务报表上，也体现在它如何对待自己的员工、如何倾听基层的声音。
庄严走进平安董事会，是一次合规的程序性安排，也是一次值得关注的制度实践。她带来的不仅是一份履历，更是一个群体的声音。当董事会里有了员工的声音，公司的决策就多了一分温度。
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