广汽集团：回应员工指标变化，强调人才建设与改革举措

　　广汽集团(601238)尊敬的董秘您好！查阅2024至2025年年报，贵公司员工人数下降5.07%，人均营业收入同比下降5.64%。请问以上指标下降的主要原因是什么？是因为市场环境、技术冲击、业务需求、成本变化，还是公司内部治理与经营管理安排？未来一年员工规模是否会继续缩减？同时请问公司能否在2026年报告中细化核心人才稳定性、员工培训及人力资本的披露？计划采取哪些措施提升人均创收和增强员工稳定性？

　　感谢您对公司的关注和建议。人才是公司实现可持续高质量发展的重要保障。公司积极深化人事、劳动、分配三项制度改革，坚持“事业选人、组织管人、业绩留人”，面向全球持续打造年轻化、市场化、专业化的人才梯队。面对激烈市场竞争，公司优化组织架构，持续提升运营效率。未来公司将继续加大人才建设力度，持续完善兼具激励性与约束性的薪酬绩效管理体系，推进任期制契约化改革，实现管理人员能上能下，完善工资效益联动机制等。关于人力资本等信息，公司将依法依规做好披露。