来源 :林洋能源2026-09-14
9月11日-12日，林洋能源“远航计划”——南通区域中层干部能力提升研修班在启东正式开营并完成首期课程。来自管控委员会及林洋能源、林洋储能、林洋太阳能等公司的30名中层干部齐聚一堂，开启了为期8个月的成长之旅。
开营仪式：正式启航
? 林洋能源总裁助理、干部管理部总监盛健华
9月11日开营仪式现场，林洋能源总裁助理兼干部管理部总监盛健华在致辞中表示，人才是支撑企业高质量发展的第一资源。公司将中层干部赋能提升列为人才创新月重点专项工作，充分彰显了公司深耕管理队伍建设、夯实人才发展根基的坚定决心。当前，公司正全速推进全球化高质量发展战略布局，中层干部作为企业承上启下的中坚力量，亟需完成管理思维、管理模式与管理体系的全面革新。本次研修班旨在锻造一支懂经营、善管理、强执行、敢担当、善创新的高素质专业中层队伍，为企业战略落地蓄势赋能。他对全体参训学员寄予殷切期望，要求大家立足全局，树立经营意识与战略思维，深耕团队激活与人才培育工作，并提出三点期望：一是转换身份、静心求学。严守培训纪律，全身心投入研修学习。二是学思结合、知行合一。立足岗位实际，将课程所学与部门经营重点、管理痛点深度结合，对标思考、复盘精进。三是开放共建、互学共进。主动打破部门壁垒，搭建跨部门沟通协作桥梁，凝聚团队合力、共建共享成长。
? 林洋能源常务副总经理郑彪
林洋能源常务副总经理郑彪立足业务一线视角，向参训学员提出三点期许：一是常怀空杯心态。放下固有经验与思维定式，以开放归零的状态潜心研学；二是葆有学习紧迫感。当前AI技术持续冲击、重塑岗位形态，唯有持续迭代知识体系，主动拥抱变革，方能跟上时代步伐；三是做好培训成果转化。培训结束后，要将所学落地岗位实践，转化为破解业务难题的实战能力。同时，要厚植协作意识，凝聚团队合力，打通内部与跨部门沟通壁垒，协同共进。管理精进之路未有终点，期待各位带着问题研学、立足岗位践学，在业务实战中检验、深化学习成效，真正做到学有所获、学有所成、学以致用。
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