来源 :金陵饭店股份有限公司2026-09-28
为深入贯彻依法治企要求，全面提升劳动人事领域法律风险防控能力，金陵饭店股份公司举办“劳务外包法律合规实务与劳动合同解除法律合规实务”两场培训。本次培训是股份公司年度合规培训计划的重要组成，也是推动法律合规要求与人力资源管理深度融合的具体举措。本次培训由股份公司总法律顾问作动员讲话，风控法务部人员作专题授课，股份公司各所属（托管）企业业务、财务、人事等部门负责人及相关人员参加培训。
本次培训围绕劳务外包与劳动合同解除两大高频争议领域展开。从劳务外包的定义与特征入手，系统讲解了外包与劳务派遣在司法实践中的实质区分标准，结合“假外包真派遣”“假外包真劳动”典型案例，深入剖析了外包管理边界失守的法律后果；在劳动合同解除部分，重点解析了不同类型劳动解除的合规要点、经济补偿金适用范围及计算标准、竞业限制等高频痛点，并结合江苏、北京、广州等地法院相关案例，逐一回应了前期征集的实务疑难问题。
劳动人事合规是企业内部治理的重要环节。股份公司将持续深化劳动人事全流程合规管理，推动用工形式审查、制度公示、解除程序等关键环节关口前置，将风险防控要求嵌入用工全流程，以高标准合规管理护航企业用工安全，为企业高质量发展筑牢坚实法治根基。
作者|金新茹
编排|陆亦瑶
审核|吴海燕 王峰
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金陵饭店是南京城市的“中心地标”，东西方文化在这里交相辉映。1983年开业至今，金陵饭店多次成功地接待世界多国政要及名流巨商。尊贵宾客、高端商务、精英会议已然将金陵饭店视为首选。
“Golden Touch of Jinling Hospitality”，“细意浓情，体验金陵”是金陵饭店的宣传口号，四十年来，金陵饭店始终坚持细意浓情的服务理念，在国际酒店业内赢得了赞誉。
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