来源 :南网储能2026-08-10
为贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要指示精神，深入落实南方电网公司新员工教育培训体系建设的工作部署，8月7日，南网储能公司2026年新入企员工培训班开班，共170名2026届新员工参加培训。南网储能公司人力资源部负责人、南网储能公司党校有关负责人、南网在职教育公司教务团队负责人出席开班式。
据了解，本次新员工培训为期56天，以“蓄能启航，攀峰筑梦“为主题，以“337”新员工培训体系为框架，精准贴合南网储能公司人才培育需求，在课程设计上迭代升级数智创新模块，开设 52 门理论课程及配套实操培训，聚焦七大核心培养模块，融合理论授课、实操实训、现场研学、军训拓展等多元教学形式，打破传统授课模式，全方位提升培训针对性与实效性。培训坚持理论学习与实践锻炼相结合、专业培养与素质提升相融合，着力帮助新员工坚定理想信念、夯实专业基础、提升实践能力，加快实现从“校园人”到“南网人”、从“新员工”到“生力军”的转变，为公司高质量发展积蓄青年人才力量。
南网储能公司人资部负责人希望新员工要尽快完成角色转变，保持积极心态和进取状态，珍惜学习机会，主动提升能力本领；要严守培训纪律，强化安全意识，筑牢安全底线；鼓励全体新员工将培训所学转化为履职实践，在学习中增长才干、锤炼本领，在今后工作中担当作为、争创佳绩。
南网在职教育公司教务团队负责人表示，本次培训将通过规范化、体系化的培养和全过程学习管理，帮助新员工加深对企业文化、业务发展的认识和理解，夯实履职基础、提升综合素养，更好地融入公司、适应岗位。
开班式上培训班班主任围绕培训目标、课程体系、培养安排及评价机制等内容，介绍了培训总体安排和考核要求，引导新员工尽快进入学习状态、明确学习任务、严守培训纪律，以良好作风和饱满状态投入培训，确保学有所思、学有所获、学有所成。
为帮助新员工迈好职业生涯第一步，2025年员工代表围绕岗前培训中的角色转变、立足企业平台成长成才、扎根一线实践历练等方面，分享从校园走向岗位、从新人逐步成长为企业员工的心得体会，并结合自身经历为新员工尽快融入企业、适应岗位提供经验借鉴。
2026年新员工代表作表态发言，表示将珍惜此次学习培训机会，严格要求自己，主动学习、积极进取，以饱满的热情投入培训，以扎实的行动提升能力本领，努力做到不负公司期望、不负青春韶华，在新的起点上展现南网储能青年良好精神风貌。