来源 :机构之家2026-08-27
机构之家关注到，无锡银行（600908.SH）将新添一名“副将”。该行8月26日公告显示，董事会会议审议通过了《关于聘任副行长的议案》，同意聘任顾帆洋为该行副行长，任期至第七届董事会届满，其任职资格尚需国家金融监督管理部门核准。
图片系无锡银行公告聘任顾帆洋为副行长
从基层柜员向总行高管跨越
顾帆洋出生于1989年10月，为准“90后”，拥有研究生学历、经济师职称，现任无锡银行党委委员、锡山区支行行长。现年37岁的他，已悄然完成了从银行柜台到总行高管的跨越，成为无锡银行从基层培养的又一位年轻高管代表。
顾帆洋起步于无锡银行玉祁支行，身份历经柜员、客户经理，以及风险管理部办事员。此后，他逐渐擢升至惠山区支行行长助理、玉祁支行副行长，实现向基层管理岗切换。而在后续一段时间里，他不仅执掌过藕塘支行、江阴支行，也曾任三农金融部总经理。
如今，无锡银行董事会的一纸决议，将这位从柜台走出的年轻人推向了新的高度——聘任其为副行长。从玉祁支行的柜台窗口，到无锡银行的高管会议室，成为他过去十余载职业发展光阴的直接见证。在监管核准后，属于他的新篇章，将正式翻开。
值得一提的是，今年8月5日，该行副行长胥焱冰因工作变动辞去副行长职务，早于原定任期一年。他自2021年7月出任副行长，任职已满五年，后续去向为调任宜兴农商行行长。
随着拟任副行长顾帆洋“补位”，无锡银行则重回“一正四副”的管理层架构，即行长陈红梅（兼首席合规官）、副行长曹燕青、何建军、史炜和顾帆洋（待监管核准）。从年龄分布来看，整体以“70后”为主；除了顾帆洋外，“80后”还有史炜，后者同样为无锡银行内培干部，历任分支管理、个金、风控等多条线，也担任过营业部总经理，并最终于2024年底出任该行副行长一职。
有别于同业管理层降薪趋向，2025年无锡银行高管年度薪酬普遍升至近年来高点。例如，作为首席合规官和行长的陈红梅，其年薪同比上涨32.45万元至192.37万元，副行长何建军、曹燕青年度薪酬分别上涨17.95万元、18.08万元至178.28万元、178.41万元，原副行长胥焱冰年薪上涨26.87万元至171.19万元。
表格系无锡银行2025年高层年度薪酬情况；
业绩增长仍处“低速阶段”
从原锡山市农村信用合作社联合社，历经多年沉淀与发展，如今的无锡银行，已成为资产规模数千亿的当地农商行。而在本次人事更迭之际，该行还对外披露了半年报报告，向外界展现其最新经营境况。
毫无疑问，无锡银行当前仍处经营发展“低速阶段”。利润表显示，今年上半年，该行实现营业收入27.25亿元，同比增长3.01%。从二季度单季来看，营业收入则增3.44%。而自2022年以来，该行收入端增长已告别两位数增长，2022年至2025年增速分别为3.01%、1.28%、4.15%和1.98%。盈利增长表现则呈现一定“滞后”性，通过拨备释放等因素，2022年净利润仍实现26.27%的大幅增长，此后增速方才下台阶，2023年至2025年，分别对应9.96%、2.35%和2.53%。今年上半年，该行实现归母净利润14.18亿元，同比增长2.84%，其中二季度单季增2.92%。
净利息收入表现，在历经过去多年调整（2022年至2024年分别调整0.46%、0.78%和0.53%）之后，于2025年正式止住下跌趋势。当年0.21%的微弱增长，背后正是该行“以量补价”策略下，生息资产规模扩张弥补息差回落。今年上半年，该行净息差水平为1.36%，尽管同比上年同期仍低10BP，但已较2025年全年高1BP。从净利息收入表现来看，上半年规模共计18.61亿元，同比增长4.82%。
非息收入则略显压力，上半年共计31.68亿元的规模体量，低于上年同期的32.86亿元。其中，中收表现在今年上半年有所反弹，净手续费收入同比增2.14%至0.84亿元。而从投资净收益来看，则较上年同期回落6.19%至7.60亿元。
而通过审慎风控和压降高风险资产，该行不良率走出了逐年回落的态势。2021年末，这一指标已回落至1%之内，当年末录得0.93%。今年上半年末，不良率已降至0.76%的低水平。此外，通过外源性定增及内源性利润留存，无锡银行资本水平在2022年开始新上台阶，从当年核心一级资本充足率同比提升2.23个百分点至10.97%，今年上半年末，则达到11.89%的更高水平。
如今，站上3000亿资产规模关口的无锡银行，正提拔一位年轻干将来“补血”高管团队，从而维持“一正四副”格局。顾帆洋起步于行内基层，在多分支机构历练并走上核心管理层，他所带来的不仅仅是团队的年轻化，或许更是接地气的业务发展思路。