三峡能源：绩效年薪占比不低于60%，与业绩和个人绩效挂钩

　　三峡能源(600905)中国三峡新能源（集团）股份有限公司关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告,该公告对于股价利润下滑，高管无任何惩罚措施，反而强调保底有60%以上的绩效，合理么？

　　尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于2026年8月召开第三届董事会第九次会议，审议了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，进一步明确公司高级管理人员绩效年薪计算规则，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%，绩效年薪与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。感谢您对公司的关注。