三峡能源：薪酬向一线倾斜，可转债等融资工具将审慎研究

　　三峡能源(600905)降费增效公认的主要方法是，减少领导、减少中层管理干部，提高一线待遇。公司债务量大，利息支出高，在管理上应当采取有力措施进行化债，比如可转债。

　　尊敬的投资者，您好。公司已制定《薪酬管理办法》，坚持推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。公司始终高度重视债务管控，多措并举优化债务结构、压降财务成本。您提及的可转债等融资工具，我们将结合公司实际审慎研究论证，持续优化资本结构，维护全体股东权益。感谢您对公司的关注。