来源 :电科芯片2026-11-06
近日，在集团公司和电科芯片2026年职工心理关爱月来临之际，公司工会“芯探先锋”心理赋能专项培训在铁山坪圆满完成。本次培训分设初阶、中阶两个班次，各事业部、产业公司共82名心理关爱工作骨干参训，培训旨在培育一支具备心理问题识别能力与谈心谈话沟通技术的员工心理关爱先锋队伍，为电科芯片员工心理健康和关心关爱注入专业力量。
在初阶班和中阶班开班仪式上，公司工会相关负责人强调，员工心理健康是企业高质量发展的重要基石，勉励全体学员珍惜学习机会，认真吸收课程精髓，将所学技能带回岗位、落到一线，切实成为员工身边可信赖的“心理守护者”。
初阶班以《员工心理问题识别与应对》为主题，由资深EAP专家禹贞余老师担纲主讲。课程从压力产生的机制切入，系统梳理了身体、心理、行为三个维度的压力预警信号，帮助学员建立对心理风险的早期敏感度。此外，课程还介绍了情绪急救技巧、社会支持系统构建及助人工作者的自我照护守则，使学员认识到“助人者先自助”的重要性。
中阶班学员为2025年初阶班的进阶学员，中阶课程以《焦点解决在谈心谈话中的应用》为主题，引领大家从传统的“问题导向”思维转向“解决导向”思维。课程首先阐明了何为焦点解决——强调以未来为导向、关注当事人自身资源与优势的谈话哲学。课程还提炼出谈心谈话五步法——建立关系、目标共识、例外资源、一小步行动、总结反馈，为学员提供了可复制、可落地的对话流程框架。
培训期间，学员们全程投入、讨论激烈。在案例演练环节，大家结合岗位实际，围绕员工绩效压力、团队协作冲突、新老员工融合等真实场景展开角色扮演与小组研讨。多名学员表示，课程非常贴切工作实际，收获了多种沟通的思维方式，进一步了解和掌握多类型谈话沟通技巧。
本次“芯探先锋”培训是公司工会深化员工关爱工作的重要举措，为工会专兼职干部和心理健康志愿者提供了系统化的专业工具，切实提升了工会组织在心理疏导、谈心谈话和风险识别方面的履职能力。后续，公司工会将着力推进培训体系化发展，为员工心理健康构筑更加坚实的专业防线，为企业高质量发展与员工幸福成长同频共振提供有力的人才支撑。
