电科芯片举办2026届新员工见面会

　　7月27日，电科芯片举办2026届新员工入职领导见面会。电科芯片党委书记、董事长李斌出席见面会并发表讲话，党委副书记曹立泉主持会议，在渝领导班子成员分别为新员工寄语，勉励大家把握机遇，转换心态，锚定方向，努力奋进，勇于创新。

　　李斌代表党委对新员工的到来表示衷心祝贺和热烈欢迎。他指出，国家“十五五”规划纲要将集成电路提升至战略性新兴支柱产业的首位，核心战略也从“补短板”转向“全链条突破”与“打造自研自产产业体系”，电科芯片正处在集成电路产业迎来历史性发展机遇的时代，而各位新员工的加入将为电科芯片的发展带来蓬勃的朝气与活力。他强调，一个人对职业、工作目标的认知，直接决定工作立场，而立场又会导致不同的工作路径，最终形成截然不同的工作成果，正确政绩观是电科芯片全体职工干事创业的根本出发点，也是电科芯片长期规划能够落地的底线保障，所有职工，特别是新员工要加强正确政绩观学习，系好职业生涯的每一颗扣子。他带领新员工回顾了电科芯片的来时路，阐述了电科芯片的现状，指出了电科芯片的未来。他表示，进入新时代，在新的征程上，希望全体新员工勇立智能化潮头，坚守关键芯片自立自强的使命，潜心钻研，勇于创新，成就自己、成就电科芯片的事业。

　　针对新员工的成长与发展，李斌从三个方面与大家共勉。

　　一是坚持循序渐进，在实践积累中实现持续成长。

　　一切能力提升均源于具体事务的反复打磨与持续迭代。希望大家立足本职岗位，独立承担交办任务，全过程跟进落实，在任务闭环中形成“完成一项工作、获得一项技能提升、收获一份职业成就感”。科研工作不以论文、奖项、产值为单一评价标准，技术突破、工程落地和体系建设在多元评价体系中具有同等重要性，鼓励大家不以单一指标局限自我，而以多维贡献彰显职业价值。

　　二是立足长远发展，保持战略定力，切忌急功近利。

　　作为中央企业，电科芯片承担国家经济与国防安全领域核心兜底职责，重大决策始终将风险防控置于首位，坚决避免因决策不慎给国家造成重大损失。在危急时刻下，央企产业正是国家应对风险的根本底气所在。同时，央企平台具备充分的容错空间，鼓励适度试错与创新探索，大家不必因短期失误而产生顾虑。工作中应有针对性地补齐核心短板，但无需苛求全面兼顾；只要短板不制约关键业务，即应集中精力锻造自身不可替代的长板优势，依托团队协作弥补不足，走差异化、特色化的发展道路。

　　三是拥抱智能化时代，勇于创新突破。

　　在信息传播高度实时化的当下，互联网使国内外行业资讯几乎无延迟地触达每一个人，获取信息的广度与速度远超前辈。然而，信息本身并不等同于知识，唯有经过系统沉淀与内化，方能升华为指导实践的人生智慧。如何将海量碎片化信息有效转化为自身的专业知识体系，则是每位新入职员工需要首要面对的重要课题。为此，大家应主动依托导师帮带与老同事经验传承，在日常交流与协作中不断积淀行业认知与专业素养，逐步构建起适合自身发展的认知框架与决策逻辑，即所谓“人生算法”。同时，应充分认识到每个人的专长领域各有不同，唯有扬长避短，方能最大限度地发挥个人价值，为团队与单位贡献独特力量。

　　见面会上，来自化合物半导体光电子事业部的骆鹏和模拟集成电路设计事业部陈建凤作为2025届优秀新员工代表，分享了对芯片事业的热爱和对探索创新的心得，阐述了从“做题思维”到“解题思维”的转变历程，充分展现青年在电科芯片中的成长与思考。来自汽车电子业务部的马正欣和微波事业部的刘科灵代表2026届新员工分享了入职心声，表示在集成电路产业迎来历史性发展机遇的时代中，愿做电科芯片宏大版图上的一颗颗螺丝钉，虽小却坚，虽微却亮，以脚踏实地的行动践行强芯报国的初心，用持续不断的创新成果回应时代的召唤。

　　在渝领导班子成员、招新部门负责人、2025届优秀新员工代表、2026届新员工共140余人参加会议。为新员工尽快适应岗位，人力资源部（组织人事部）组织开展了为期6天的新员工培训，全面提升新员工综合素质和职业素养，为后续职业生活奠定坚实的基础。