9月11日，公司隆重举行学习日启动暨开课仪式，公司党委、董事会、经营层及工会主要领导出席活动，总部全体员工，各控股公司、各分支机构负责人及一线员工代表百余人齐聚现场，共同开启全员学习提升的崭新篇章。
-活动背景-
为持续深化企业文化建设，夯实人才队伍根基，激活企业高质量发展内生动力，推动全员学习教育常态化、制度化落地见效，梅雁吉祥立足企业长远战略发展需求，抓实企业文化建设与职工能力提升两大核心工作，正式设立固定学习日，搭建常态化学习交流、赋能成长、聚力发展的专属平台。
学习日以“党建引领、工委聚力、学以致用、知行合一”为核心学习原则，聚焦以学促思、以学促干、以学促行，通过系统化、常态化的学习教育，持续强化全体员工的思想认同、文化认同和集体归属感，锻造高素质、专业化职工队伍，切实将理论学习成果转化为企业稳健运营、提质增效的核心动能，为企业长远发展筑牢思想根基、凝聚奋进合力。
开课仪式在庄严的国歌声中正式拉开帷幕。
党委书记致辞
公司党委书记温增勇致辞，围绕固定学习日设立的重要意义，阐释“党建引领、工委聚力、学以致用、知行合一”的学习原则，从筑牢思想根基、立足岗位践行、凝聚发展合力三个维度，对全体干部职工提出工作要求，为常态化学习开展指明实践方向。
企业文化专题授课
企业文化是企业发展的灵魂，是凝心聚力、赋能发展的精神内核。活动现场，分管企业文化副总经理王茂盛带来专题授课。课程紧扣公司发展实际，结合真实案例，搭配互动交流环节，内容详实、指导性强，引导全体员工深度读懂企业文化内核，明晰价值理念落地践行路径，推动企业文化理念内化于心、外化于行，全面融入日常岗位工作。
《员工手册》颁发仪式
活动现场举行庄重的《员工手册》颁发仪式。董事长张能勇、党委书记温增勇、总经理张宇洵、工会主席胡志远四位领导为员工代表颁发《员工手册》。《员工手册》是公司规范化管理的重要载体，也是全体员工履职尽责、规范言行的行为标尺。接过手册，即是接过责任，各位代表纷纷表示，将发挥示范带头作用，带头研读学习、严守制度规范，带动身边同事知规章、守准则、践规范。
集体诵读企业文化核心要点
“声声诵读，字字铿锵。”公司总经理张宇洵结合企业文化内涵作分享讲话，并带领全体参会人员集体诵读企业文化核心要点。整齐洪亮的诵读声，传递出梅雁人的初心与担当，进一步夯实全员文化自信，让企业文化深度入脑入心。
员工代表发言
单竹窝水电站站长谢志玉、广东新积域基地长杨斌磊，结合一线工作经历，分享对公司企业文化的深刻感悟，表达立足岗位践行文化理念、深耕本职担当作为的坚定承诺。朴实真挚的发言，生动展现了公司基层员工爱岗敬业、笃行实干的精神风貌，诠释了企业文化在一线落地生根、赋能履职的鲜活实践。
董事长作总结讲话
公司董事长在开课仪式上发表重要讲话，立足企业发展全局，深刻阐释了常态化学习的时代价值和战略意义，深刻解答了“为什么学、如何学、怎么干”的核心问题。他强调，公司设立固定学习日，不是流于形式的走过场、走流程，更不是占用大家工作时间的额外负担，而是公司立足高质量发展大局、聚焦人才队伍建设、着眼员工长远成长、传承企业奋斗底色作出的制度化、常态化、长效化战略部署。核心目的就是彻底破除企业发展进程中“重业务轻学习、重经验轻创新”的惯性思维和工作陋习，坚决杜绝“凭经验办事、靠惯性工作、躺平式履职”的不良风气。通过常态化的集中学习，搭建全员成长提升的优质平台，引导全体员工主动跳出舒适区、突破认知盲区、补齐能力短板，在公司内部真正营造出崇尚学习、勤于思考、善于提升、共同进步的浓厚氛围，让学习成为企业发展的内生动力，让成长成为员工工作的常态追求，真正以学习强党性、强作风、提能力、促发展。
结合公司发展实际、队伍建设需求与全员成长目标，董事长提出三点具体务实的希望和要求：
第一，坚守终身学习初心，破除思维桎梏，筑牢个人成长与企业发展的坚实根基。
终身学习，是新时代职场人的必备素养，更是企业员工适配新时代产业升级的核心要求。当前，行业迭代速度持续加快，公司新兴业务、智慧管理体系持续落地，岗位工作标准不断提升，各项业务流程持续优化，新技术、新方法、新要求层出不穷，唯有坚持学习，才能跟上企业发展步伐。
全体员工要珍惜学习机会，主动学规章制度、明晰履职底线，学专业技能、提升履职能力，学企业文化、凝聚思想共识，学行业新知、拓宽认知视野，学先进经验、优化工作方法。坚持常态化学习、系统性学习，既要深耕本职岗位业务，做到精益求精、提质增效，也要广泛涉猎新兴产业、智慧管理等关联知识，做到一专多能、全面提升，真正以持续学习适配企业高质量发展节奏。
第二，凝聚同心同向合力，摒弃私心杂念，厚植根植企业、干事创业的深厚情怀。
企业发展不是某一个人的孤军奋战，也不是某一个部门的单打独斗，而是全体干部员工同心同德、同心同向、同心同行的协同奋斗。一支有凝聚力、有战斗力、有向心力的团队，是企业历经风雨屹立不倒、持续发展的核心底气。
对照公司转型升级发展要求，当前少数人员仍存在安于现状、能力不足、协同意识薄弱、执行力不强等问题，制约团队战斗力提升。希望借助学习日的常态化开展与企业文化的深度浸润，全体干部员工破除本位思想，始终牢记企业是大家共同的平台、岗位是大家成长的舞台、发展是大家共同的责任，切实把个人价值实现与企业发展目标紧密结合起来，真正做到心往一处想、劲往一处使，与企业同向发展、共生共荣。
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第三，坚持学用深度结合，立足实干实效，以学促干赋能企业高质量发展。
学习的最终目的在于运用，文化的真正价值在于践行。我们坚决反对“学归学、做归做”的脱节现象，全体员工必须坚持学以致用、学用相长，把学习成果切实转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动落实的举措。
全体员工要坚持问题导向、目标导向、结果导向，把每一次学习都当作一次查漏补缺、自我革新、能力提升的契机，把学习掌握的制度规范、专业技能、行业知识、先进理念，全面转化为履职尽责的过硬本领、攻坚克难的务实举措、提质增效的工作成果，真正做到学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所效，适配企业新兴产业布局、智慧管理升级的发展需求。
总结
文化铸魂，久久为功；学习赋能，行稳致远。此次学习日开课仪式圆满举办，为公司常态化学习机制落地夯实了基础。公司将持续固化固定学习日制度，按季度策划多元化、针对性强的主题学习活动，搭建全员学习、全员成长、全员赋能的优质平台。引导全体员工以学促思、以学促干、以学促行，通过系统化学习教育，锻造高素质人才队伍，凝聚同心同向、同频共振的奋进合力，为公司持续健康发展注入源源不断的内生动力，奋力谱写梅雁吉祥高质量发展的崭新篇章。