来源 :神马动态2026-06-29
6月29日，集团副总经理、神马股份党委书记王安乐在东配楼二楼会议室主持召开神马股份党委理论学习中心组（扩大）集体学习研讨会，围绕“靠什么树政绩”开展专题学习研讨。集团副总经理、神马股份董事长李本斌出席会议。
神马股份班子成员共同观看了视频《为民出政绩实干出政绩》，学习了《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》部分内容，人民日报评论文章《践行正确政绩观，不能“穿新鞋走老路”》，“中央纪委办公厅公开通报4起整治形式主义为基层减负典型问题”“全国党建工作座谈会精神和习近平党建思想”等内容。
王安乐指出，6月15日中央召开全国党建工作座谈会，明确习近平党建思想大大丰富和发展了马克思主义建党学说，是新时代党的建设实践经验的理论总结。各党支部、总支要通过理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等形式积极组织学习，深入领会习近平党建思想内涵要义，围绕“十四个坚持”统筹抓好党建工作。
王安乐强调，树政绩关键要靠党性，站稳政治立场才能把准干事方向。作为省属国企党员干部，唯有锤炼过硬党性，才能扛起企业做强做大，保障国家新材料产业链供应链安全的政治责任。要以党性铸政治之魂，胸怀大局谋政绩。要树立功成不必在我、功成必定有我的大局观，把企业发展融入区域产业大局、国家战略大局中，多做打基础、利长远的潜绩。要以党性守纪律底线，清正廉洁守政绩。各级领导干部要严守中央八项规定精神，严格执行三重一大决策制度，健全全面从严治党体系，通过培养良好的政治生态杜绝各类违法违规行为，坚决守住底线、不越红线，干干净净干事、踏踏实实创业。要以党性纠思想偏差，自我革命立政绩。要常态化自查整改政绩观问题，重点整治重显绩轻潜绩、重部署轻落实、重业务轻党建三类问题，杜绝热衷见效快、易出彩的表面工作，忽视人才培养、基层管理、党建赋能等基础性工作，确保所有发展决策合法合规，贴合企业发展实际。
王安乐强调，树政绩根本要靠实干，必须锚定尼龙主业干出发展实绩。当前尼龙行业同质化竞争加剧、原料市场波动频繁，己二腈产业链优化、高端新材料迭代、绿色智能化改造、降本增效等重点任务艰巨，领导干部必须摒弃重数字轻实效、重短期轻长远、重扩充轻提质的浮躁心态，积极响应集团党委关于向艾斯安项目团队学习的号召，以实干破局、以攻坚创绩。要聚力核心技术，实干攻坚。牢牢守住尼龙产业链自主可控底线，深耕己二腈装置稳产优化、工艺提质工作，加快对位芳纶、改性尼龙、高端工程塑料等新品突破，落实科研揭榜挂帅机制，下沉一线破解工艺瓶颈，补齐高端产品短板。要聚力产业项目，实干推进。紧扣“东引西进出海”产业布局，压实项目包保责任，高效推进上下游配套项目、节能改造项目落地，兼顾当前经营效益与长远产业布局，统筹存量挖潜、增量提质，走好高端化、差异化、绿色化、智能化转型之路。要聚力经营发展，实干破难。全面深化“三精”管理，抓实全链条降本增效，深耕汽车、新能源、高端制造等高附加值下游市场，优化产销协同布局，以装置负荷、产品毛利、市场份额硬核指标，衡量实干实绩，全力稳住尼龙板块经营基本盘。
王安乐强调，树政绩评判要靠群众，立足职工为本，践行为民初心。企业发展依靠职工、发展成果惠及职工，所有工作都要站稳职工立场。要依靠职工聚合力。健全领导干部基层联系点、一线跟班作业机制，落实好“两体”工作法，常态化深入生产班组、一线车间听取职工意见，完善职工创新激励机制，做强职工创新工作室，盘活全员创新动能，优化薪酬分配机制，资源向一线岗位、攻坚岗位倾斜，让实干职工有平台、有回报。要服务职工解民忧。紧扣一线职工急难愁盼，持续优化车间作业环境，推进智能化减负、降噪等职业防护改造，降低一线劳动强度；抓实职工食宿、通勤、帮扶慰问、青年安居工作，畅通职工诉求反馈渠道，闭环解决职工诉求，把民生实事和产业发展同步推进。要回馈社会担使命。依托尼龙产业绿色改造，抓实废气废水固废综合治理，践行绿色低碳发展理念，守护生态环境；积极履行国企社会责任，兼顾企业效益、职工福祉、社会效益，打造有温度、有口碑的发展政绩。
神马股份班子成员结合工作实际作研讨发言。