马钢股份：2022年已开展薪酬体系改革，2025年启动模拟经营强化奖金与利润、降本成效挂钩

　　马钢股份(600808)同体系山钢日照已实施《"万饷更薪"薪酬分配体系变革》，工资总额与利润强挂钩、固浮比3:7、按炉核算绩效、2025年全员薪资增幅超两成；山钢集团2026年2月设1亿元奖金池、季度达标人均奖600—1200元、未达标全额扣回。马钢有限是否将推出同类方案？是否建立超额利润分享、"揭榜挂帅"及中长期激励安排？

　　尊敬的投资者，您好。公司已于2022年开展薪酬体系改革，持续完善相关机制。马钢有限于2025年启动模拟经营，强化各单位奖金与模拟利润、降本成效挂钩力度，推进考核结果与奖金增减联动。马钢有限持续推进多元激励体系建设，2026年加大重点专项工作奖励力度，并继续实施科技成果转化利润分享机制等激励政策。谢谢您的关注。