来源 :云煤能源2026-09-18
为保障全员竞聘上岗后岗位调整平稳落地，快速补齐全员岗位履职能力短板，落实公司关于全员覆盖煤焦化工艺、装备制造、设备运维、安全环保等各方位知识学习的工作部署，同时严守生产高压下“不脱产、保稳产、提能力、稳队伍”的核心底线，9月17日，云煤能源在315会议室召开在岗人员履职能力提升及转岗人员上岗认证专题会。会议由公司党委副书记、纪委书记、职工董事、工会主席施晓晖主持，公司各部门负责人，各子公司、直管厂人力资源分管领导、人力资源业务负责人及相关人员参加会议。
会议主要围绕全员竞聘后"在岗人员怎么提能、转岗人员怎么认证"两条主线展开，对在岗人员履职能力提升及转岗人员上岗认证具体安排和要求进行了详细部署。
会议指出，在岗人员履职能力提升是保障安全生产、提升经营质效的基础性工程。随着公司产业结构调整和业务发展，岗位对从业人员的专业素养、实操技能和责任意识提出了更高要求。各单位要坚持问题导向，摸清人员能力底数，分层分类开展针对性培训，把能力提升与岗位实际需要紧密结合起来，以岗位胜任力模型为基础、以实际工作场景为依托、以工学融合为路径，构建贴合生产节奏、覆盖全员、分层精准的在岗培训体系，切实将培训嵌入日常生产流程，实现“干中学、学中干”，有效支撑公司高质量发展对人才能力提出的新要求。
会议强调，转岗人员上岗认证是守住用工质量关口的关键环节。转岗不等于直接上岗，必须建立"先培训、后考核、再认证"的闭环机制，做到标准明确、程序规范、记录可查、责任到人。要以认证为抓手，推动转岗人员尽快适应新岗位的技术要求和安全规范，坚决防止"带病上岗""无证上岗"，从源头上筑牢安全生产和合规用工的防线。
会议要求，各子公司、直管厂人力资源部门要切实扛起主体责任，会后认真落实公司具体实施方案，针对全员竞聘后职工岗位变更，尽快完成岗位说明书修订与全员宣贯，全流程梳理职工持证情况并具体细化目标，针对无证上岗岗位人员，要尽快组织培训取证。已参加持证培训但考试没合格的，逐一明确补考安排与辅导对接人员，确保不合格人员在规定周期内完成补考取证，从源头扫清岗位合规作业的风险。同时，公司各部门要加强协同配合，在培训课程、考核题库、师资保障等方面形成合力。要建立跟踪问效机制，定期对能力提升成效和认证执行情况进行检查评估，确保各项工作部署落地见效、不走过场。
此次专题会的召开，为云煤能源下一阶段人才队伍建设和人力资源管理工作明确了方向、统一了思想。参会人员纷纷表示，将认真贯彻落实会议精神，把在岗人员履职能力提升和转岗人员上岗认证两项工作抓实抓细，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑和队伍保障。