来源 :公司公告2026-06-29
浙数文化公告，公司高级管理人员实行目标责任工资制，绩效工资占比不低于年度工资总水平的60%。薪酬与归母净利润等业绩指标挂钩，超额完成按1.2%-1.4%计提奖励，未达标则相应扣罚。绩效工资15%递延支付，3年内按4：3：3兑现，并要求高管用年度绩效工资10%增持公司股票。