老白干酒：员工结构优化系战略主动调整，2025年报已披露人力发展关键信息

　　老白干酒(600559)员工稳定和职业成长对公司持续经营不可或缺，但贵公司年报数据显示近两年员工人数与人均产出均有所减少。请问这是市场环境或业务需求所致，还是技术革新、成本变化、内部治理或经营管理因素主导？明年公司人数是否会继续走低？可否在2026年报告中详述人力资本、培训及核心人才稳定情况？公司计划如何切实提升人均产出和员工稳定性？ 您好，公司坚信“员工是企业最宝贵的财富”，未来将坚持“质量优先、结构合理、激励有效”的人力发展策略，根据公司战略推进和业务需求动态调整人员结构，加强核心业务、创新领域和数字化人才投入。近两年公司员工人数与人均产出的波动，主要是白酒行业处于深度调整期，公司战略主动调整、管理优化升级和长期发展布局的综合结果。在2025年年度报告及社会责任报告中，我们披露了公司的人力结构、员工聘用与待遇、职业健康与安全、人才培育与职业发展等关键信息，以更透明的方式展现公司在员工发展和组织能力提升上的实践与成效。谢谢关注。