来源 :新时代盘江股份2026-08-06
政绩观正不正，安全工作是一块试金石。盘江股份党委紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的要求，把树立和践行正确政绩观学习教育同安全生产紧密结合，坚持用安全发展实际成效衡量学习教育成色，聚力安全“摘帽”攻坚，脚踏实地走好企业安全高质量发展的每一步。
以学铸魂
把正确政绩观根植思想深处
思想是认识的先导。盘江股份党委把理论学习摆在突出位置，组织深入研读习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、安全生产的重要论述。党委班子带头，印发形势任务教育宣讲提纲，直奔基层一线开展宣讲，把党的理论、公司发展思路、安全生产形势和任务讲到现场。
▲土城矿组织学习“六步工作法”
结合矿井现场管理实际，落地“六步工作法”“五线管理法”，理顺作业流程、压实问责链条，为安全生产打牢制度基础。各基层单位用好党委理论学习中心组、班子联系点、队组宣讲等载体，把安全理念传导到每一名岗位职工，让正确政绩观真正指导井下现场的各项作业。公司工会同步开展安全生产“五讲”进班组活动，把“安全事故可防可控”的理念根植于心、落实于行，营造“人人关心安全、人人参与安全”的浓厚氛围。
以查促改
靠严实作风拧紧安全责任链条
隐患藏在现场，责任更要落在现场。公司持续用好24小时视频监控，让线上安全监管真正发挥作用。配套出台“双全日”活动管理办法、月度督导方案，把系统隐患排查、全员查反“三违”作为重要抓手，推行“三实四复”工作法，夯实了井下现场安全管控。全员查“三违”反“三违”从根本上改变了安全监管模式，“双全日”的理念已深深融入每一个矿区。公司利用安全调度会、月度安全例会定期通报“三违”情况，形成发现、曝光、整改、复查验收的完整闭环。
▲松河公司视频查“三违”
向实而行
用一线实绩检验学习成效
安全好不好，现场成效最有说服力。盘江股份大力推进“一次成巷”标准化建设，瞄准“一次设计、一次施工、一次成巷、长期免修”目标，从技术设计、顶板管控、现场施工到考核激励全链条同步发力，打造一批精品标准化巷道，兼顾安全保障、降本增效、采掘接续多重目标，走出复杂煤层条件下巷道治理的务实路子。
▲月亮田矿职工在清理卸压孔内矸石，确保钻孔通畅
上半年完成“一次成巷”53812米，其中掘进46023米、巷修7789米。推广“精准立体卸压”技术，破解近距离煤层群矿压集中带来的巷道变形、底鼓、片帮难题。一批矿井收获实实在在变化：山脚树矿1200集中回风石门巷道变形降幅超80%；金佳矿120109采面回采效率提升189%；火烧铺矿131705回风巷，实现三软煤层回采巷道“零维护”。
人是安全的第一道关口。公司出台《盘江股份“一对一”培训管理办法》，推行岗位精准培训，着力破解培训脱离现场、学用脱节的老问题，构建精准、闭环、常态化的培训体系。建立多部门月度抽查、季度全域督导、年度达标验收机制，用督导考核推动制度落地，让培训从纸面规定转化为现场实操本领，做到全覆盖、可追溯。
▲金佳矿抽查“一对一”培训情况
截至目前，累计开展“一对一”培训20余万次，编制岗位“明白卡”近5万张。金佳矿立足岗位风险、典型“三违”、工伤事故案例定制培训内容，针对瓦斯超限、违章指挥等问题开展再警示再教育，上半年培训抽查合格率达到98%。
作风建设向一线延伸。将2026年确定为公司作风建设年，严格落实领导带班、值班值守制度。领导班子成员牵头组建攻坚小组下沉矿区；制定本部深入基层服务制度，安全生产部室下基层技术帮扶260次，党群部室深入井下现场130余人次。
▲恒普公司组织职工开展自救器盲戴实操演练
既有制度约束，也有温情感召。公司还开展安全寄语活动，通过播放安全短视频、警示教育短片，用亲情力量提醒职工绷紧安全弦；常态化组织自救器实操演练，采用集中教学+实操，确保全员做到30秒内规范佩戴；各类事故应急演练有序开展，推动理论知识转化为避险自救的实战能力。
一系列举措带来看得见的变化。今年1?6月，工伤事故同比下降61.3%；矿井“三违”起数同比下降33.7%，瓦斯抽采精细化管理持续落地，瓦斯灾害防控能力持续增强，推动公司安全摘帽攻坚基础更加夯实。（盘宣）