来源 :长春燃气股份有限公司2026-08-16
为打造高素质骨干人才队伍，全面支撑公司
“
十五五
”
战略目标落地，厚植高质量发展人才根基，长春燃气于
8
月
13
日至
15
日成功举办
2026
年度中基层管理人员及
“4·1·2”
优秀年轻干部集中培训。来自公司各岗位的
400
余名骨干齐聚一堂，圆满完成此次赋能提升学习。
本次培训是公司立足长远发展布局、锻造管理骨干与培育青年人才的关键举措。公司党委高度重视，全面统筹课程体系，坚持理论与实践结合、内部高管授课与外部专家辅导并举。课程内容涵盖企业战略规划、廉政教育、宏观经济分析、安全运营管理、延伸业务拓展、综合能力提升、舆情管理与信任重建、数字化转型与智慧运营、领导力与情商管理等多个核心领域，既紧扣企业改革发展现实课题，又聚焦干部履职能力短板，兼具思想高度、实践深度与现实针对性。
开班仪式上，公司党委书记、董事长董志宇作开班寄语，面向全体参训学员，围绕企业人才建设、干部成长成才、履职担当三个维度，与大家深入交流。
一是厚植人才沃土，搭建发展平台。
公司始终将人才作为第一资源，持续完善培养体系、畅通晋升通道、优化成长生态，为干部发展创造良好环境；
二是永葆学习姿态，锤炼过硬本领。
希望大家保持空杯心态，正视知识短板与能力差距，主动对标对表，在学习中积累、在实践中磨砺，以持续精进提升综合素养，以真才实学扛起岗位重任；
三是胸怀发展大局，勇担职责使命。
期盼站在公司发展角度，认清岗位价值，以高度的责任感做好本职工作，以坚实的执行力推动各项部署落地见效，在公司
“
十五五
”
发展进程中书写属于自己的奋斗篇章。
大家在课堂上认真思考，在交流中启迪思路，实现理论认知得到深化、业务视野得到拓宽、综合能力得到淬炼。此次集中培训，搭建起系统化能力提升学习平台，进一步统一了干部思想认知，补齐综合能力短板，凝聚起干事创业的思想共识。
未来，长春燃气将持续纵深推进人才强企战略，加快构建常态化、长效化人才培育机制，推动培训成果切实转化为破题攻坚的硬招实招，转化为驱动改革发展的内生动力。全体参训干部将坚持学思用贯通、知信行统一，把学习收获转化为履职尽责的实际行动，以更宽视野、更强本领、更实作风，在公司高质量发展新征程上勇担重任、奋发有为，主动融入地方发展大局，聚力赋能长春城市建设，为长春市经济社会振兴突破贡献国企智慧与力量。